{"situation personnelle":{"title":"Situation personnelle","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui"},"replacements":[],"suggestions":{}},"situation personnelle . RSA":{"title":"Bénéficiaire RSA ou prime d'activité","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"bénéficiaire RSA ou prime d'activité","question":"Etes-vous bénéficiaire du RSA ou de la prime d’activité ?","par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger":{"title":"Résidence fiscale hors de France","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Résidence fiscale hors de France","description":"Si la résidence fiscale est située hors de France, les revenus d’activité ne sont pas soumis à la CSG-CRDS.\n\nUne cotisation maladie majorée sera en revanche applicable.\n","question":{"variations":[{"si":"dirigeant","alors":{"texte":"Votre résidence fiscale est-elle située hors de France ?"}},{"sinon":{"texte":"La résidence fiscale du salarié est-elle située hors de France ?"}}]},"rend non applicable":["dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG-CRDS","salarié . cotisations . CSG-CRDS"],"par défaut":"non","références":{"urssaf.fr":"https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-taux-de-cotisations/la-csg-crds/qui-en-est-redevable.html"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG-CRDS"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger","contextDottedName":"situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger","rawNode":"situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger","dottedName":"situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger","title":"Résidence fiscale hors de France"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG-CRDS","contextDottedName":"situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger","rawNode":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . 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A cela s’ajoutent aussi les cotisations pour la formation professionnelle et le transport.\n","références":{"securite-sociale.fr":"https://www.securite-sociale.fr/accueil"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite":{"title":"Retraite","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"👵","type":"branche","résumé":"Garantit en moyenne 60 à 70 % du dernier revenu d’activité pour votre pension de retraite.","description":"### Un système obligatoire…\nDès lors que vous travaillez, vous et votre employeur, cotisez pour la retraite. Cette cotisation est définie à la mesure du salaire que vous percevez.\n\n###…par répartition\nLe montant total des cotisations que vous versez chaque année sert à payer les\npensions des retraités pour cette même année. Le système organise ainsi un\ntransfert direct des générations en activité vers les générations à la retraite.\n\n###…principalement contributif\nLorsque vous arrivez à la retraite, votre pension (c’est-à-dire votre « revenu »\nà la retraite) est calculé en fonction de vos revenus, de votre âge de départ à\nla retraite et du nombre d’années passées à travailler.\n\n**Notre système de retraite est également solidaire** : les chômeurs, les\npersonnes en arrêt maladie, les personnes en situation de handicap, les\ntravailleurs touchant de faibles revenus, les femmes en congé maternité\nacquièrent également des droits. Aucune personne à la retraite n’est laissée\nsans ressources.\n\n\nSimulez et gérez votre retraite sur [info-retraite.fr](https://www.info-retraite.fr/portail-info/home.html).\n","références":{"Panorama des régimes de retraites":"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/panorama_regimes_retraites_janvier-2024.pdf","Retraites de base et complémentaire dans le privé : quelles différences ?":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12389","Régime de retraite des travailleurs indépendants":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F33841"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite . trimestres":{"title":"Trimestres validés","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"trimestres validés","somme":[{"grille":{"assiette":"base . cotisée","multiplicateur":"SMIC . horaire . début d'année","tranches":[{"montant":"0 trimestre validé/an","plafond":"150 heure/an"},{"montant":"1 trimestre validé/an","plafond":"300 heure/an"},{"montant":"2 trimestre validé/an","plafond":"450 heure/an"},{"montant":"3 trimestre validé/an","plafond":"600 heure/an"},{"montant":"4 trimestre validé/an"}]}},"exonération invalidité indépendant"],"plafond":"4 trimestre validé/an","références":{"Durée d’assurance retraite du salarié du secteur privé":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1761","Régime de retraite du micro-entrepreneur":"https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23369","Article R351-9 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000028751530"},"avec":{"exonération invalidité indépendant":{"applicable si":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . pension invalidité","privé":"oui","produit":["4 trimestre validé/an","dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . pension invalidité . prorata"]}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite . trimestres . auto-entrepreneur CIPAV":{"title":"Auto-entrepreneur CIPAV","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":{"toutes ces conditions":["dirigeant . auto-entrepreneur","entreprise . activité . nature . libérale . réglementée"]},"remplace":"retraite . trimestres","grille":{"assiette":"entreprise . chiffre d'affaires","multiplicateur":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"2860 €/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"2694 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"2660 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"2571 €/an"},{"sinon":"2421 €/an"}]},"tranches":[{"montant":"0 trimestre validé/an","plafond":1},{"montant":"1 trimestre validé/an","plafond":2},{"montant":"2 trimestre validé/an","plafond":3},{"montant":"3 trimestre validé/an","plafond":4},{"montant":"4 trimestre validé/an"}]},"références":{"Cotiser pour acquérir des droits à retraite - Auto-entrepreneurs":"https://www.lacipav.fr/sites/default/files/2025-10/Cotiser%20pour%20acqu%C3%A9rir%20des%20droits%20%C3%A0%20retraite%20-%20AE%202025.pdf#page=2","Régime de retraite du micro-entrepreneur":"https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23369"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"retraite . trimestres"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"protection sociale . retraite . trimestres . auto-entrepreneur CIPAV","contextDottedName":"protection sociale . retraite . trimestres . auto-entrepreneur CIPAV","rawNode":"protection sociale . retraite . trimestres . auto-entrepreneur CIPAV","dottedName":"protection sociale . retraite . trimestres . auto-entrepreneur CIPAV","title":"Auto-entrepreneur CIPAV"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"retraite . trimestres","contextDottedName":"protection sociale . retraite . trimestres . auto-entrepreneur CIPAV","rawNode":"retraite . trimestres","dottedName":"protection sociale . retraite . trimestres","title":"Trimestres validés"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":2}],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite . base":{"title":"Retraite de base maximum","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Retraite de base maximum","résumé":"Pension de retraite de base à taux plein en partant du principe que votre rémunération est restée la même pendant toute votre vie active.","description":"Le montant de votre pension pour la retraite de base est calculé à partir de la\nmoyenne de vos revenus des 25 meilleures années et du nombre de trimestres\ncotisés.\n\nCette **estimation** de votre pension de retraite de base **maximum** est\ncalculée avec les hypothèses suivantes :\n- La rémunération que vous avez saisie correspond à celle de vos\n**25 meilleures années** ;\n- Vous n’avez pas eu de variation de revenus au cours de votre carrière ;\n- Vous n’avez pas d’autres sources de revenus ;\n- Vous avez cotisé suffisamment de trimestres et vous partez à l’âge requis pour\nbénéficier du **taux plein**.\n\n> **Calcul détaillé :** 50% x revenu annuel moyen x prorata de pension\n>\n> Avec :\n> - _revenu annuel moyen_ = moyenne des salaires et des revenus cotisés de\n> travailleur indépendant pendant les 25 années les plus avantageuses de votre\n> carrière ;\n> - _prorata de pension_ = durée d’assurance auprès de l’Assurance retraite /\n> durée d’assurance pour obtenir une pension à taux plein.\n","arrondi":"oui","unité":"€/mois","produit":["base . cotisée","50%"],"références":{"Retraites de base et complémentaire dans le privé : quelles différences ?":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12389","Assurance Retraite de la Sécurité sociale":"https://www.lassuranceretraite.fr/","Calcul de la retraite du salarié du secteur privé":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21552","Régime de retraite des travailleurs indépendants":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F33841","Montant de la retraite personnelle":"https://legislation.lassuranceretraite.fr/#/expose?file_leaf_ref=retraite_personnelle_montant_montant_ex.aspx","Durée d’assurance pour le taux plein":"https://legislation.lassuranceretraite.fr/#/expose?file_leaf_ref=retraite_personnelle_taux_duree_assurance_pour_taux_plein_ex.aspx"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite . base . cotisée":{"title":"Revenu cotisé pour la retraite de base","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"revenu cotisé pour la retraite de base","arrondi":"oui","variations":[{"si":"dirigeant . indépendant","alors":"indépendant"},{"si":"dirigeant . auto-entrepreneur","alors":"revenu auto-entrepreneur"},{"sinon":"salarié"}],"plafond":"plafond sécurité sociale","description":"Le revenu cotisé pour la retraite de base est égal à :\n\n- Si vous avez le statut d’**auto-entrepreneur (micro-entreprise)** :\n[Part des cotisations affectée à la retraite de base](/documentation/dirigeant\n/auto‑entrepreneur/cotisations-et-contributions/cotisations/répartition/\nretraite-de-base) / [taux de cotisation à la retraite de base](/documentation/\ndirigeant/indépendant/cotisations-et-contributions/retraite-de-base/taux)\n<br />En pratique, ce résultat est égal, à quelques euros près, au revenu\nimposable ([chiffre d’affaires abattu](/documentation/entreprise/imposition/\nrégime/micro‑entreprise/revenu-abattu)).\n\n- Si vous avez le statut de **travailleur indépendant non auto-entrepreneur** :\n[Cotisations à la retraite de base](/documentation/dirigeant/indépendant/\ncotisations-et-contributions/retraite-de-base) / [taux de cotisation à la\nretraite de base](/documentation/dirigeant/indépendant/\ncotisations-et-contributions/retraite-de-base/taux)\n\nEn cas d’exonération de cotisations, un montant plancher est utilisé pour le\ncalcul.\n\nDans tous les cas, le résultat est limité au plafond de la sécurité sociale.\n","avec":{"indépendant":{"titre":"revenu indépendant","valeur":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite de base / dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite de base . taux","références":{"Article R351-9 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000028751530/2014-03-21","Article R634-1 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038787378","Article R551-9 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000028751530/","Guide CNAVPL":"https://www.cnavpl.fr/wp-content/uploads/2022/03/guideweb-2022.pdf#page=26"},"note":"Rappel : la validation de trimestres s’effectue, pour les travailleurs\nindépendants à partir du **revenu cotisé**\n\nLe dernier alinéa de l’article R351-9  du code de la sécurité sociale, tel\nque rendu applicable aux travailleurs indépendants par les articles D634-1 et\nR634-1 du même code, moyennant adaptations, prévoit que pour la période\npostérieure au 31 décembre 2013, il y a lieu de retenir autant de trimestres\nque le revenu annuel correspondant aux retenues subies par l’assuré\nreprésente de fois le montant du salaire minimum de croissance en vigueur au\n1er janvier de l’année considérée calculé sur la base de 150 heures, avec un\nmaximum de quatre trimestres par année civile.\n\nPar retenues subies par l’assuré, le texte vise (s’agissant d’un indépendant\nqui n’est pas forcément à jour de ses cotisations) les cotisations du régime\nvieillesse de base effectivement versées par lui (et non des cotisations\nappelées).\n\nPar revenu annuel correspondant aux retenues subies par l’assuré (dit\n« revenu cotisé ») on entend le revenu reconstitué à partir des cotisations\ndu régime vieillesse de base (« RVB ») effectivement payées par l’assuré.\n\nLe revenu cotisé correspond donc à la cotisation du régime vieillesse de\nbase effectivement versée au titre de l’année N divisée par le taux de\ncotisation du régime vieillesse de base de cette année N.\n\nCotisation définitive RVB effectivement versée au titre d’une année N\n(+réductions ou exonérations génératrices de droits)  / taux de cotisation\nRVB au titre de cette année N (pour la part génératrice de droit applicable\nau revenu plafonné).\n\nCe revenu (dit « revenu cotisé » d’une année N) est retenu pour la\nvalidation de trimestres d’une année N.\n\nIl est comparé au seuil de 150 smic/h pour déterminer le nombre de trimestres\nà valider (revenu cotisé de l’année N /150 smic h)."},"revenu auto-entrepreneur":{"valeur":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . revenu abattu","contexte":{"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . revenu abattu . plancher abattement":"non"}},"salarié":{"titre":"revenu salarié","valeur":"salarié . cotisations . vieillesse . salarié / (salarié . cotisations . vieillesse . salarié . plafonnée . taux + salarié . cotisations . vieillesse 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sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000028751530/","Guide CNAVPL":"https://www.cnavpl.fr/wp-content/uploads/2022/03/guideweb-2022.pdf#page=26"},"note":"Rappel : la validation de trimestres s’effectue, pour les travailleurs\nindépendants à partir du **revenu cotisé**\n\nLe dernier alinéa de l’article R351-9  du code de la sécurité sociale, tel\nque rendu applicable aux travailleurs indépendants par les articles D634-1 et\nR634-1 du même code, moyennant adaptations, prévoit que pour la période\npostérieure au 31 décembre 2013, il y a lieu de retenir autant de trimestres\nque le revenu annuel correspondant aux retenues subies par l’assuré\nreprésente de fois le montant du salaire minimum de croissance en vigueur au\n1er janvier de l’année considérée calculé sur la base de 150 heures, avec un\nmaximum de quatre trimestres par année civile.\n\nPar retenues subies par l’assuré, le texte vise (s’agissant d’un indépendant\nqui n’est pas forcément à jour de ses 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Néanmoins il offre un ordre de grandeur, et\npermet de comparer les régimes de retraite complémentaire entre eux\n","unité":"€/mois","produit":[{"somme":["AGIRC ARRCO","RCI","CIPAV"]},"10 ans"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite . complémentaire . points acquis":{"title":"Points de retraite complémentaire acquis","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Points de retraite complémentaire acquis","description":"Nombre total de points de retraite complémentaire acquis sur une année,\ntous régimes confondus (AGIRC-ARRCO, RCI ou Cipav selon le statut).\n","unité":"point","arrondi":"oui","somme":["AGIRC ARRCO . points acquis","RCI . points acquis","CIPAV . points acquis"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite . complémentaire . valeur du point":{"title":"Valeur de service du point","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Valeur de service du point","description":"La valeur de service du point permet de convertir les points de retraite\ncomplémentaire acquis en pension annuelle. Cette valeur est revalorisée\nrégulièrement par les caisses de retraite.\n","unité":"€/an/point","variations":[{"si":"salarié","alors":"AGIRC ARRCO . valeur du point"},{"si":{"une de ces conditions":["dirigeant . indépendant . PL . CIPAV","dirigeant . auto-entrepreneur . Cipav"]},"alors":"CIPAV . valeur de service du point"},{"sinon":"RCI . valeur du point"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite . complémentaire . AGIRC ARRCO":{"title":"Agirc-Arrco","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Agirc-Arrco","applicable si":"salarié","produit":["points acquis","valeur du point"],"note":"La revalorisation de la valeur du point a lieu au 1er novembre, et non au 1er janvier.","références":{"Retraite complémentaire dans le privé : Agirc-Arrco":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15396","Points de retraite : comment sont-ils obtenus ?":"https://www.agirc-arrco.fr/ma-retraite/comprendre-ma-retraite/points-de-retraite-comment-sont-ils-obtenus/","Calculer les cotisations de retraite complémentaire":"https://www.agirc-arrco.fr/mon-entreprise/calculer-et-declarer/calculer-les-cotisations-de-retraite-complementaire","Le calcul des points cotisés Agirc-Arrco":"https://www.agirc-arrco.fr/mes-services-particuliers/les-experts-retraite/parole-experts/le-calcul-des-points-cotises-agirc-arrco/"},"avec":{"points acquis":{"description":"Tout au long de votre carrière, vous obtenez des points de retraite via le\nversement de cotisations de retraite obligatoires. C’est le nombre total des\npoints acquis qui déterminera le montant annuel de votre future retraite\ncomplémentaire.\n\nIl est donc important de bien comprendre comment ces points de retraite sont\nattribués.\n\n#### Formule de calcul du nombre de points\n\n**Nombre de points** = **Assiette des cotisations** × **Taux de calcul des points** / **Valeur d’achat d’un point**\n\n#### Le taux de calcul des points, c’est quoi ?\n\nC’est le pourcentage appliqué sur l’assiette des cotisations pour calculer\nles points.\n\nA noter : il sert aussi de base au calcul des cotisations payées par\nl’employeur et le salarié : il est alors multiplié par 1,27 pour déterminer\nles cotisations à payer.\n\nLe taux qui apparait sur le bulletin de salaire et qui est réparti entre le\nsalarié et l’employeur est donc supérieur au taux d’acquisition des points.\nLe supplément de cotisation ainsi déterminé ne permet pas d’acquérir des\npoints.\n","unité":"point/an","valeur":"(salarié . cotisations . retraite complémentaire / 1.27) / valeur d'acquisition","note":"Le taux de cotisation de retraite complémentaire étant 127% du taux de calcul des points, il faut diviser par 1.27 le montant des cotisations versées par le salarié pour obtenir le montant à utiliser pour le calcul des points."},"valeur d'acquisition":{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"18.7669 €/point"},{"si":"date < 01/2025","alors":"19.6321 €/point"},{"sinon":"20.1877 €/point"}],"références":{"Agirc-Arrco : Paramètres du régime":"https://www.agirc-arrco.fr/nos-etudes-et-publications/documentation-institutionnelle/parametres-et-donnees-statistiques/"}},"valeur du point":{"variations":[{"si":"date < 11/2023","alors":"1.3498 €/an/point"},{"si":"date < 11/2024","alors":"1.4159 €/an/point"},{"sinon":"1.4386 €/an/point"}],"références":{"Agirc-Arrco : Paramètres du régime":"https://www.agirc-arrco.fr/nos-etudes-et-publications/documentation-institutionnelle/parametres-et-donnees-statistiques/"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite . complémentaire . AGIRC ARRCO . points acquis":{"title":"Points acquis","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Tout au long de votre carrière, vous obtenez des points de retraite via le\nversement de cotisations de retraite obligatoires. C’est le nombre total des\npoints acquis qui déterminera le montant annuel de votre future retraite\ncomplémentaire.\n\nIl est donc important de bien comprendre comment ces points de retraite sont\nattribués.\n\n#### Formule de calcul du nombre de points\n\n**Nombre de points** = **Assiette des cotisations** × **Taux de calcul des points** / **Valeur d’achat d’un point**\n\n#### Le taux de calcul des points, c’est quoi ?\n\nC’est le pourcentage appliqué sur l’assiette des cotisations pour calculer\nles points.\n\nA noter : il sert aussi de base au calcul des cotisations payées par\nl’employeur et le salarié : il est alors multiplié par 1,27 pour déterminer\nles cotisations à payer.\n\nLe taux qui apparait sur le bulletin de salaire et qui est réparti entre le\nsalarié et l’employeur est donc supérieur au taux d’acquisition des points.\nLe supplément de cotisation ainsi déterminé ne permet pas d’acquérir des\npoints.\n","unité":"point/an","valeur":"(salarié . cotisations . retraite complémentaire / 1.27) / valeur d'acquisition","note":"Le taux de cotisation de retraite complémentaire étant 127% du taux de calcul des points, il faut diviser par 1.27 le montant des cotisations versées par le salarié pour obtenir le montant à utiliser pour le calcul des points."},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite . complémentaire . AGIRC ARRCO . valeur d'acquisition":{"title":"Valeur d'acquisition","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"18.7669 €/point"},{"si":"date < 01/2025","alors":"19.6321 €/point"},{"sinon":"20.1877 €/point"}],"références":{"Agirc-Arrco : Paramètres du régime":"https://www.agirc-arrco.fr/nos-etudes-et-publications/documentation-institutionnelle/parametres-et-donnees-statistiques/"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite . complémentaire . AGIRC ARRCO . valeur du point":{"title":"Valeur du point","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"date < 11/2023","alors":"1.3498 €/an/point"},{"si":"date < 11/2024","alors":"1.4159 €/an/point"},{"sinon":"1.4386 €/an/point"}],"références":{"Agirc-Arrco : Paramètres du régime":"https://www.agirc-arrco.fr/nos-etudes-et-publications/documentation-institutionnelle/parametres-et-donnees-statistiques/"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . retraite . complémentaire . RCI":{"title":"Retraite complémentaire des indépendants","nodeKind":"rule","rawNode":{"acronyme":"RCI","titre":"retraite complémentaire des indépendants","non applicable si":{"une de ces conditions":["dirigeant . indépendant . PL . CNAVPL","dirigeant . auto-entrepreneur . Cipav"]},"produit":["points acquis","valeur du point"],"références":{"Retraite complémentaire des indépendants":"https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/annexe/travailleurs-independants/retraite-complementaire.html"},"avec":{"points acquis":{"non applicable si":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . pension invalidité","arrondi":"oui","valeur":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite complémentaire / valeur d'acquisition"},"revenu cotisé auto-entrepreneur":{"applicable si":"dirigeant . auto-entrepreneur","remplace":{"références à":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite complémentaire","dans":"points acquis"},"unité":"€/an","valeur":"dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . cotisations . répartition . retraite complémentaire","contexte":{"dirigeant . exonérations . 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CNAVPL . points acquis":{"title":"Points acquis","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["points T1","points T2","points incapacité"],"note":"Des points supplémentaires peuvent être attribués :\n- points rachetés ;\n- 100 points supplémentaires au titre du trimestre civil au cours duquel\nsurvient l’accouchement,\n- 200 points supplémentaires par année civile concernée pour l’assuré\natteint d’invalidité l’obligeant à avoir recours à l’assistance d’une tierce\npersonne ;\n- 400 points par année civile pour les personnes reconnues atteintes d’une\nincapacité d’exercice de leur profession pour une durée de plus de 6 mois.","références":{"Guide juridique CNAVPL":"https://www.cnavpl.fr/statuts-et-documents-de-reference/?wpdmdl=234211#page=27"},"avec":{"cotisation maximum T1":{"privé":"oui","valeur":"dirigeant . indépendant . PL . 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En cas de\nmaladie grave ou de longue durée, 100 % des soins sont remboursés.\n\n### L’assurance maladie en France en quelques chiffres\n  - **92 %** des dépenses de santé remboursées en moyenne par l’assurance\n  maladie et la complémentaire\n  - **30 000 € / an / patient** : exemple de prise en charge complète pour une\n  personne atteinte de mucoviscidose\n  - **82,4 ans** d’espérance de vie moyenne en france (dans le top 10 mondial 🏅)\n","références":{"À quel organisme de sécurité sociale est-on rattaché pour l’assurance maladie ?":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F648","Ce qui est remboursé pour tout le monde":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/rembourse","Rapport d’activité de l’assurance maladie 2017 (PDF)":"https://assurance-maladie.ameli.fr/sites/default/files/ra-2017_agir-ensemble-proteger-chacun.pdf","Rapport OCDE sur l’espérance de vie dans les différents pays":"https://read.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/health-at-a-glance-europe-2018_health_glance_eur-2018-en#page89"},"avec":{"abattement forfaitaire salarié":{"privé":"oui","valeur":"21%"},"plancher indemnités salarié":{"privé":"oui","valeur":"1015 heure * SMIC . horaire"},"raam":{"titre":"Revenu d’activité annuel moyen","valeur":{"variations":[{"si":"dirigeant . indépendant","alors":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . indemnités journalières maladie . assiette"},{"si":"dirigeant . auto-entrepreneur","alors":"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu imposable"}]},"plafond":{"variations":[{"si":"entreprise . activité . nature . libérale . réglementée","alors":"3 * plafond sécurité sociale"},{"sinon":"plafond sécurité sociale"}]}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . maladie . raam":{"title":"Revenu d’activité annuel moyen","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Revenu d’activité annuel moyen","valeur":{"variations":[{"si":"dirigeant . indépendant","alors":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . indemnités journalières maladie . assiette"},{"si":"dirigeant . auto-entrepreneur","alors":"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu imposable"}]},"plafond":{"variations":[{"si":"entreprise . activité . nature . libérale . réglementée","alors":"3 * plafond sécurité sociale"},{"sinon":"plafond sécurité sociale"}]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . maladie . arrêt maladie":{"title":"Arrêt maladie","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":null,"description":"Si vous êtes en arrêt de travail pour maladie, vous avez droit à des indemnités journalières (IJ) versées par votre régime d’assurance maladie (CPAM, MSA…).\nLes conditions d’indemnisation varient en fonction de votre régime de protection sociale.","somme":["salarié . indemnités","indépendant . indemnités"],"avec":{"délai d'attente":{"non applicable si":"arrêt maladie = 0"},"délai de carence":{"non applicable si":"arrêt maladie = 0","description":"Pendant les 3 premiers jours de votre arrêt de travail, aucune indemnité\njournalière ne vous est versée ; c’est ce que l’on appelle le délai de\ncarence. Il s’applique au début de chaque arrêt de travail.\n","valeur":"3 jour","références":{"Délai de carence pour les salarié":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053#fiche-item-aria-3","Délai de carence pour les indépendants":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie-artisans-commercants#text_124978"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . maladie . arrêt maladie . délai d'attente":{"title":"Délai d'attente","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":"arrêt maladie = 0"},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . maladie . arrêt maladie . délai de carence":{"title":"Délai de carence","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":"arrêt maladie = 0","description":"Pendant les 3 premiers jours de votre arrêt de travail, aucune indemnité\njournalière ne vous est versée ; c’est ce que l’on appelle le délai de\ncarence. 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De même en début d’activité, il faut attendre un certain nombre de mois avant de pouvoir bénéficier d’indemnités.\nDepuis le 1er janvier 2022, il est donc possible de percevoir des indemnités journalières pour maladie et/ou pour maternité au titre de son ancienne activité (quel que soit le régime auquel on était affilié).","références":{"Comment bénéficier d’indemnités liées à son ancien régime":"https://www.ameli.fr/assure/actualites/indemnites-maladie-et-maternite-du-nouveau-pour-certains-travailleurs-independants"},"avec":{"délai d'attente":{"description":"Pour pouvoir prétendre à une indemnisation pour maladie au titre de\nvotre activité professionnelle, vous devez justifier d’un délai\nd’affiliation continus dans cette activité.\n\n> **À noter** : si les droits ne sont pas réunis, votre arrêt de travail\npeut, sous certaines conditions, être indemnisable au titre du maintien\nde droits de votre activité précédente. Renseignez-vous auprès de votre\ncaisse primaire d’assurance maladie (CPAM).\n","valeur":"12 mois","remplace":"arrêt maladie . délai d'attente","références":{"Artisan/commerçant : quels sont les critères pour être indemnisé en cas de maladie ?":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie-artisans-commercants#text_124972#text_124921","Profession libérale : quels sont les critères pour être indemnisé en cas de maladie ?":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie-profession-liberale#text_170646"}},"revenu":"raam > 10% * plafond sécurité sociale"}},"indemnités":{"titre":"indemnités journalières","applicable si":"conditions . revenu","description":"L’indemnité journalière que vous recevrez pendant votre arrêt de travail est\négale à 1/730e de votre revenu d’activité annuel moyen (Raam) (1). 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La\ntotalité du montant de l’allocation est versée après l’accouchement\nlorsque celui-ci a lieu avant la fin du 7e mois de la grossesse.\n","produit":[{"variations":[{"si":"raam < 10% * plafond sécurité sociale","alors":"10% * plafond sécurité sociale"},{"sinon":"plafond sécurité sociale"}]},"1 mois"],"références":{"L’allocation forfaitaire de repos maternel":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/prestations-maternite-independantes-conjointes-collaboratric#text_125689","Article L623-1 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042685502/"}},"indemnités":{"titre":"indemnités journalières forfaitaires","unité":"€/jour","produit":["plafond sécurité sociale","50%"],"abattement":{"applicable si":"raam < 10% * plafond sécurité sociale","valeur":"90%"},"références":{"Les indemnités journalières forfaitaires maternité des travailleuses indépendantes":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/prestations-maternite-independantes-conjointes-collaboratric#text_125695","Paternité et accueil de l’enfant : les indemnités journalières pour les travailleurs indépendants":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/conge-paternite-accueil-enfant#text_114763"}}}},"salarié":{"applicable si":"salarié","avec":{"indemnités":{"titre":"indemnités journalières","applicable si":"arrêt maladie . salarié . conditions . revenu","unité":"€/jour","description":"L’indemnité journalière que vous recevrez pendant votre arrêt de travail\nest égale à 50 % de votre salaire journalier de base. 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Vous pouvez obtenir le versement d’une pension d’invalidité\nafin de compenser la perte de revenus.\n\nLe capital décès est une indemnité qui garantit le versement d’un capital aux\nayants droit d’un travailleur décédé, sous certaines conditions. Son montant est\nforfaitaire.\n","références":{"capital décès (amelie.fr)":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/deces-proche-capital-deces","capital décès (salarié privé)":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3005","pension invalidité":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F672"},"avec":{"revenu annuel moyen":{"somme":["salarié . cotisations . assiette",{"applicable si":"maladie . arrêt maladie . indépendant . conditions . revenu","variations":[{"si":"dirigeant . indépendant","alors":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès . assiette"},{"si":"dirigeant . auto-entrepreneur","alors":"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu imposable"}]}],"plafond":"plafond sécurité sociale"},"accidents du travail et maladies professionnelles":{"applicable si":"salarié","références":{"Incapacité permanente suite à un accident du travail : indemnités et rente":"https://www.ameli.fr/tarn/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/incapacite-permanente-suite-accident-travail","Incapacité permanente suite à une maladie professionnelle : indemnités et rentes":"https://www.ameli.fr/tarn/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/incapacite-permanente-suite-maladie-professionnelle"},"avec":{"rente décès":{"titre":"Rente décès AT/MP","description":"Si l’accident du travail entraîne le décès de l’assuré, les proches\n(conjoint, concubin, partenaire lié par un pacte civil de solidarité\n(Pacs) - non divorcé ni séparé - enfants, etc.) peuvent bénéficier d’une\nrente.\n","produit":["salarié . cotisations . assiette","40%"],"références":{"Décès d’un salarié suite à un accident de travail ou de trajet : indemnisation des ayants droit":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14868"}},"rente incapacité":{"titre":"Rente incapacité AT/MP","description":"Si votre taux d’incapacité permanente suite à un accident du travail ou\nune maladie professionnelle est supérieur à 10 %, vous percevrez une\nrente d’incapacité permanente.\n","produit":[{"barème":{"assiette":"salarié . cotisations . assiette","multiplicateur":"SMIC","tranches":[{"taux":"100%","plafond":2},{"taux":"1 / 3","plafond":8}]}},{"barème":{"assiette":"taux incapacité","tranches":[{"taux":"50%","plafond":"50%"},{"taux":"150%"}]}}],"références":{"Accident du travail : indemnisation en cas d’incapacité permanente":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14840"}}}},"accidents du travail et maladies professionnelles . rente incapacité . taux incapacité":{"question":"Quel taux d’incapacité voulez-vous simuler pour la rente accidents du travail et maladie professionnelle ?","plancher":"10%","plafond":"100%","par défaut":"50%"},"capital décès":{"non applicable si":{"toutes ces conditions":["revenu annuel moyen < 10% * plafond sécurité sociale",{"une de ces conditions":["dirigeant . indépendant","dirigeant . auto-entrepreneur"]}]},"unité":"€","variations":[{"si":"salarié","alors":"3681 €"},{"sinon":"20% * plafond sécurité sociale * 1 an"}]},"capital décès . orphelin":{"non applicable si":"salarié","description":"Un capital « orphelin » est versé aux enfants des travailleurs indépendants\ndécédés. Il concerne :\n\n- les enfants âgés de moins de 16 ans au jour du décès de l’assuré et à sa\ncharge ;\n- les enfants à la charge du défunt de plus de 16 ans, et de moins de 20 ans,\npoursuivant leurs études ou leur apprentissage ;\n- les enfants, quel que soit leur âge, bénéficiaires des allocations\ninstituées en faveur des personnes handicapées.\n","références":{"Le capital orphelin pour les enfants des travailleurs indépendants":"https://www.ameli.fr/tarn/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/deces-proche-capital-deces#text_76987"},"valeur":"5% * plafond sécurité sociale * 1 an","unité":"€"},"pension de reversion":{"titre":"pension de reversion maximum","unité":"€/mois","description":"Au décès de votre époux/épouse ou ex-époux/épouse, vous pouvez percevoir une\npension de réversion.\nLe versement de la pension est possible, sous certaines conditions, lorsque\nle défunt exerçait une activité salariée ou non salariée (travailleur\nindépendant, professionnel libéral, agriculteur).\n\nLa pension est égale à 54 % de la retraite que votre époux/épouse ou\nex-époux/épouse percevait ou aurait pu percevoir (majorations non comprises).\n","références":{"Pension de réversion":"https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/actif/travailleur-independant/veuvage/pension-reversion-veuvage.html","Montants minimums de la pension de reversion":"https://www.legislation.cnav.fr/#/bareme?file_leaf_ref=retraite_reversion_montant_minimum_bar.aspx","Pension de réversion - Défunt ayant travaillé dans le privé":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35774/0?idFicheParent=N378#0"},"plancher":{"variations":[{"si":"date >= 07/2022","alors":"3672.01 €/an"},{"sinon":"3530.78 €/an"}]},"valeur":"54 % * retraite . base"},"pension invalidité":{"références":{"Articles R341-4 à R341-6-1 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006173390"},"avec":{"minimum":{"privé":"oui","valeur":"non"},"minimum indépendant":{"privé":"oui","applicable si":"maladie . arrêt maladie . indépendant . conditions . revenu","une de ces conditions":["dirigeant . auto-entrepreneur","dirigeant . indépendant"],"références":{"Montant et versement de la pension d’invalidité":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/invalidite"},"avec":{"minimum invalidité partielle":{"remplace":{"références à":"minimum","dans":"invalidité partielle"},"valeur":"486.98 €/mois"},"minimum invalidité totale":{"remplace":{"références à":"minimum","dans":"invalidité totale"},"valeur":"686.09 €/mois"}}},"invalidité partielle":{"unité":"€/mois","description":"Si vous êtes capable d’exercer une activité professionnelle rémunérée, vous êtes classé en 1re catégorie.","plancher":"minimum","produit":["revenu annuel moyen","30%"],"références":{"Le montant de votre pension d’invalidité":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/invalidite"}},"invalidité totale":{"unité":"€/mois","plancher":"minimum","description":"Si vous ne pouvez plus exercer d’activité professionnelle, vous êtes classé en 2e catégorie.","produit":["revenu annuel moyen","50%"],"références":{"Le montant de votre pension d’invalidité":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/invalidite"}},"minimum salarié":{"remplace":"minimum","applicable si":"condition revenu salarié","valeur":"309.09 €/mois","références":{"Montant minimal de la pension d’invalidité de travailleur salarié":"https://www.legislation.cnav.fr/Lists/ArticlesBareme/DispForm.aspx?ID=4266&ContentTypeId=0x01007CF8FA8574A1B64CA3888B8B205B3F58","Le montant de votre pension d’invalidité":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/invalidite"}},"condition revenu salarié":"salarié . cotisations . assiette >= 2030 heure/an * SMIC . horaire","revenu annuel moyen des 10 meilleures années":{"description":"Depuis le 1er juillet 2016, vous ne pouvez percevoir qu’une seule\npension d’invalidité : soit au titre de votre activité salariée, soit au\ntitre de votre activité d’artisan/commerçant. Toutefois, le montant de\nla pension tient compte de tous vos revenus perçus qu’ils proviennent de\nvotre activité salariée ou de votre activité comme indépendant.\n","somme":[{"applicable si":"condition revenu salarié","valeur":"salarié . cotisations . assiette"},{"applicable si":"maladie . arrêt maladie . indépendant . conditions . revenu","variations":[{"si":"dirigeant . indépendant","alors":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès . assiette"},{"si":"dirigeant . auto-entrepreneur","alors":"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu imposable"}]}],"plafond":"plafond sécurité sociale"}}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . invalidité et décès . revenu annuel moyen":{"title":"Revenu annuel moyen","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["salarié . cotisations . assiette",{"applicable si":"maladie . arrêt maladie . indépendant . conditions . revenu","variations":[{"si":"dirigeant . indépendant","alors":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès . assiette"},{"si":"dirigeant . auto-entrepreneur","alors":"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu imposable"}]}],"plafond":"plafond sécurité sociale"},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . invalidité et décès . accidents du travail et maladies professionnelles":{"title":"Accidents du travail et maladies professionnelles","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"salarié","références":{"Incapacité permanente suite à un accident du travail : indemnités et rente":"https://www.ameli.fr/tarn/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/incapacite-permanente-suite-accident-travail","Incapacité permanente suite à une maladie professionnelle : indemnités et rentes":"https://www.ameli.fr/tarn/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/incapacite-permanente-suite-maladie-professionnelle"},"avec":{"rente décès":{"titre":"Rente décès AT/MP","description":"Si l’accident du travail entraîne le décès de l’assuré, les proches\n(conjoint, concubin, partenaire lié par un pacte civil de solidarité\n(Pacs) - 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Il concerne :\n\n- les enfants âgés de moins de 16 ans au jour du décès de l’assuré et à sa\ncharge ;\n- les enfants à la charge du défunt de plus de 16 ans, et de moins de 20 ans,\npoursuivant leurs études ou leur apprentissage ;\n- les enfants, quel que soit leur âge, bénéficiaires des allocations\ninstituées en faveur des personnes handicapées.\n","références":{"Le capital orphelin pour les enfants des travailleurs indépendants":"https://www.ameli.fr/tarn/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/deces-proche-capital-deces#text_76987"},"valeur":"5% * plafond sécurité sociale * 1 an","unité":"€"},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . invalidité et décès . pension de reversion":{"title":"Pension de reversion maximum","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"pension de reversion maximum","unité":"€/mois","description":"Au décès de votre époux/épouse ou ex-époux/épouse, vous pouvez percevoir une\npension de réversion.\nLe versement de la pension est possible, sous certaines conditions, lorsque\nle défunt exerçait une activité salariée ou non salariée (travailleur\nindépendant, professionnel libéral, agriculteur).\n\nLa pension est égale à 54 % de la retraite que votre époux/épouse ou\nex-époux/épouse percevait ou aurait pu percevoir (majorations non comprises).\n","références":{"Pension de réversion":"https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/actif/travailleur-independant/veuvage/pension-reversion-veuvage.html","Montants minimums de la pension de reversion":"https://www.legislation.cnav.fr/#/bareme?file_leaf_ref=retraite_reversion_montant_minimum_bar.aspx","Pension de réversion - Défunt ayant travaillé dans le privé":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35774/0?idFicheParent=N378#0"},"plancher":{"variations":[{"si":"date >= 07/2022","alors":"3672.01 €/an"},{"sinon":"3530.78 €/an"}]},"valeur":"54 % * retraite . base"},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . invalidité et décès . pension invalidité":{"title":"Pension invalidité","nodeKind":"rule","rawNode":{"références":{"Articles R341-4 à R341-6-1 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006173390"},"avec":{"minimum":{"privé":"oui","valeur":"non"},"minimum indépendant":{"privé":"oui","applicable si":"maladie . arrêt maladie . indépendant . conditions . revenu","une de ces conditions":["dirigeant . auto-entrepreneur","dirigeant . indépendant"],"références":{"Montant et versement de la pension d’invalidité":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/invalidite"},"avec":{"minimum invalidité partielle":{"remplace":{"références à":"minimum","dans":"invalidité partielle"},"valeur":"486.98 €/mois"},"minimum invalidité totale":{"remplace":{"références à":"minimum","dans":"invalidité totale"},"valeur":"686.09 €/mois"}}},"invalidité partielle":{"unité":"€/mois","description":"Si vous êtes capable d’exercer une activité professionnelle rémunérée, vous êtes classé en 1re catégorie.","plancher":"minimum","produit":["revenu annuel moyen","30%"],"références":{"Le montant de votre pension d’invalidité":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/invalidite"}},"invalidité totale":{"unité":"€/mois","plancher":"minimum","description":"Si vous ne pouvez plus exercer d’activité professionnelle, vous êtes classé en 2e catégorie.","produit":["revenu annuel moyen","50%"],"références":{"Le montant de votre pension d’invalidité":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/invalidite"}},"minimum salarié":{"remplace":"minimum","applicable si":"condition revenu salarié","valeur":"309.09 €/mois","références":{"Montant minimal de la pension d’invalidité de travailleur salarié":"https://www.legislation.cnav.fr/Lists/ArticlesBareme/DispForm.aspx?ID=4266&ContentTypeId=0x01007CF8FA8574A1B64CA3888B8B205B3F58","Le montant de votre pension d’invalidité":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/pensions-allocations-rentes/invalidite"}},"condition revenu salarié":"salarié . cotisations . assiette >= 2030 heure/an * SMIC . horaire","revenu annuel moyen des 10 meilleures années":{"description":"Depuis le 1er juillet 2016, vous ne pouvez percevoir qu’une seule\npension d’invalidité : soit au titre de votre activité salariée, soit au\ntitre de votre activité d’artisan/commerçant. 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Toutefois, le montant de\nla pension tient compte de tous vos revenus perçus qu’ils proviennent de\nvotre activité salariée ou de votre activité comme indépendant.\n","somme":[{"applicable si":"condition revenu salarié","valeur":"salarié . cotisations . assiette"},{"applicable si":"maladie . arrêt maladie . indépendant . conditions . revenu","variations":[{"si":"dirigeant . indépendant","alors":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès . assiette"},{"si":"dirigeant . auto-entrepreneur","alors":"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu imposable"}]}],"plafond":"plafond sécurité sociale"},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . assurance chômage":{"title":"Assurance chômage","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"💸","type":"assurance","résumé":"Assure un revenu aux travailleurs à la recherche d’un nouvel emploi.","description":"Depuis 1958, l’Assurance chômage protège tous les salariés du privé et certains du secteur public lorsqu’ils perdent leur emploi. Elle leur verse une allocation et favorise leur retour à l’emploi grâce à des aides.\nFonctionnant comme une assurance,  elle indemnise ceux qui ont cotisé, en fonction de leur ancien salaire. Mais elle est aussi solidaire, puisqu’elle mutualise les risques et compense mieux la perte d’un bas salaire que d’un haut revenu.\nGrâce à elle, tous ceux qui perdent leur emploi de façon involontaire peuvent toucher un revenu sous forme d’allocation à condition d’avoir cotisé suffisamment.\n### L’assurance chômage en France en quelques chiffres\n  - **72 %** de l’ancien salaire net : pourcentage de l’allocation chômage en\n  moyenne\n  - **2,7 millions** de chômeurs indemnisés chaque mois\n  - **1 020 €** : montant de l’allocation nette moyenne par mois\n  - **51 %** des allocataires cumulent allocation et salaire\n","références":{"France Travail":"https://www.francetravail.fr/accueil/","Unédic":"https://www.unedic.org/a-propos/quest-ce-que-lassurance-chomage"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . famille":{"title":"Famille","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"👶","type":"branche","résumé":"Assure des prestations en soutien aux familles : garde d’enfants, aide au\nlogement…\n","description":"Créée en 1945, la branche Famille est l’un des principaux acteurs de la\npolitique familiale française. Actuellement, elle a deux missions prioritaires :\n  - Aider les familles dans leur vie quotidienne, faciliter, en particulier, la\n  conciliation entre vie familiale et vie professionnelle ;\n  - Développer la solidarité envers les plus vulnérables, dont les personnes\n  handicapées.\n\nPour remplir ces missions, elle s’appuie sur deux leviers :\n  - Le versement de prestations financières aux familles (prestations familiales\n  et sociales, aides au logement et minima sociaux comme l’aide aux adultes\n  handicapés et le revenu de solidarité active) ;\n  - L’accompagnement des familles et la mise en place ou le cofinancement de\n  différents services et équipements collectifs qui leur sont destinés (comme\n  les crèches)\n","références":{"Quelles sont les missions de la branche Famille ?":"https://www.caf.fr/nous-connaitre/nos-missions","Allocations destinées aux familles":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N156","Tout savoir sur les Allocations familiales":"https://www.caf.fr/nous-connaitre/qui-sommes-nous"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . formation":{"title":"Formation","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"👩‍🎓","résumé":"Finance la possibilité de suivre des formations professionnelles.","description":"La formation professionnelle permet à chaque personne, indépendamment de son\nstatut, d’acquérir et d’actualiser ses connaissances et ses compétences,\nd’accroître son niveau de qualification et de favoriser son évolution\nprofessionnelle.\n\nPour avoir un compte-rendu personnalisé de vos droits à la formation,\nrendez-vous sur [www.moncompteactivite.gouv.fr](https://www.moncompteactivite.gouv.fr).\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . transport":{"title":"Transport","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"🚌","résumé":"Permet de maintenir le prix d’un billet de transport en commun à un bas prix","description":"Cette contribution est reversée intégralement à l’[autorité organisatrice de la\nmobilité](https://fr.wikipedia.org/wiki/Autorit%C3%A9_organisatrice_de_la_mobilit%C3%A9)\nde la zone ou est implantée l’entreprise. Celle-ci peut ensuite l’utiliser pour\nubventionner les transports en commun existants ou pour développer de nouvelles\ninfrastructures de transport (tramway, métro, bus…).\n\n### Le versement mobilité en quelques chiffres\n- **45% de réduction** sur le coût des transports en communs dans les 12 plus\ngrandes agglomérations de France.\n- **263 € / an / habitant** de gain de pouvoir d’achat pour les habitants\nd’Île-de-France\n","références":{"wikipedia":"https://fr.wikipedia.org/wiki/Versement_transport"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"protection sociale . autres":{"title":"Autres","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"🔧","résumé":"Autres contributions au système social.","description":"Toutes les contributions transverses au système social.\n\nOn y retrouve par exemple la CRDS (contribution pour le remboursement de la\ndette sociale) qui est un impôt destiné à résorber l’endettement de la Sécurité\nsociale, et ainsi assurer la viabilité de la protection sociale pour vos enfants\net petits-enfants.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt":{"title":"Impôt sur le revenu","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","icônes":"🏛️","description":"Cet ensemble de formules est un modèle simplifié de l’impôt sur le revenu.","titre":"impôt sur le revenu"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . montant":{"title":"Impôt sur le revenu","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Impôt sur le revenu","somme":[{"produit":["revenu imposable","taux d'imposition"]},"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire . montant","impôt . dividendes . PFU"],"arrondi":"oui","unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . taux d'imposition":{"title":"Taux d'imposition","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":{"variations":[{"si":"méthode de calcul . taux neutre","alors":"taux neutre d'impôt sur le revenu"},{"si":"méthode de calcul . taux personnalisé","alors":"taux personnalisé"},{"si":"méthode de calcul . barème standard","alors":"foyer fiscal . taux effectif"}]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . méthode de calcul":{"title":"Méthode de calcul de l’impôt sur le revenu","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Méthode de calcul de l’impôt sur le revenu","description":"Nous avons implémenté trois façon de calculer l’impôt sur le revenu :\n- *Le taux personnalisé* : indiqué sur votre avis d’imposition\n- *Le taux neutre* : pour un célibataire sans enfant\n- *Le barème standard * : la formule \"officielle\" utilisée par l’administration\nfiscale pour obtenir le taux d’imposition\n\nEn remplissant votre taux personnalisé, vous serez au plus proche de votre\nsituation réelle. Le taux neutre peut être intéressant dans le cas où vous\nn’avez pas transmis votre taux personnalisé à l’employeur et que vous souhaitez\ncomparer les résultats du simulateur à votre fiche de paie. Le barème standard\nvous donne un résultat plus précis que le taux neutre pour un célibataire sans\nenfant.\n","question":"Comment souhaitez-vous calculer l’impôt sur le revenu ?","non applicable si":"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire > 0","par défaut":"par défaut","une possibilité":["taux neutre","taux personnalisé","barème standard"],"références":{"Différence taux neutre / personnalisé":"https://www.impots.gouv.fr/particulier/questions/comment-gerer-mon-prelevement-la-source","Calcul du taux d’imposition":"https://www.economie.gouv.fr/files/files/ESPACE-EVENEMENTIEL/PAS/Fiche_de_calcul_taux_simplifiee.pdf"},"avec":{"par défaut":"'barème standard'"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . méthode de calcul . par défaut":{"title":"Par défaut","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"'barème standard'"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . méthode de calcul . taux neutre":{"title":"Avec le taux neutre","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":"dirigeant","titre":"avec le taux neutre","description":"Si vous ne connaissez pas votre taux personnalisé, ou si vous voulez connaître votre impôt à la source dans le cas où vous avez choisi de ne pas communiquer à votre taux à l’employeur, le calcul au taux neutre correspond à une imposition pour un célibataire sans enfant et sans autres revenus / charges.","valeur":"impôt . méthode de calcul = 'taux neutre'"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . méthode de calcul . taux personnalisé":{"title":"Avec un taux personnalisé","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"avec un taux personnalisé","description":"Vous pouvez utiliser directement le taux personnalisé communiqué par l’administration fiscale pour calculer votre impôt. Pour le connaître, vous pouvez-vous rendre sur votre [espace fiscal personnel](https://impots.gouv.fr).","valeur":"impôt . méthode de calcul = 'taux personnalisé'"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . méthode de calcul . barème standard":{"title":"Avec le barème standard","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"avec le barème standard","description":"Le calcul \"officiel\" de l’impôt, celui sur lequel l’administration fiscale se base pour calculer votre taux d’imposition.","valeur":"impôt . méthode de calcul = 'barème standard'"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . méthode de calcul . PFU":{"title":"Avec prélèvement forfaitaire unique","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"avec prélèvement forfaitaire unique","description":"Calcul de l’impôt des revenus de capitaux mobiliers avec le prélèvement forfaitaire unique (ou \"flat tax\")","valeur":"impôt . méthode de calcul = 'PFU'"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . revenu imposable":{"title":"Revenu imposable","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"C’est le revenu à prendre en compte pour calculer l’impôt avec un taux moyen\nd’imposition (neutre ou personnalisé).\n","somme":[{"variations":[{"si":"dirigeant","alors":"dirigeant . rémunération . net . imposable"},{"sinon":{"valeur":"salarié . rémunération . net . imposable","abattement":"abattement contrat court"}}]},"bénéficiaire . dividendes . imposables"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . revenu imposable . abattement contrat court":{"title":"Abattement contrat court","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Lorsque la durée d’un contrat de travail est inférieure à 2 mois, il est possible d’appliquer un abattement pour diminuer le montant du prélèvement à la source.","applicable si":{"toutes ces conditions":["méthode de calcul . taux neutre","salarié . contrat . CDD . durée <= 2 mois"]},"formule":{"valeur":"50% * SMIC . net imposable * 1 mois/an","arrondi":"oui"},"note":"Cet abattement s’applique aussi pour les conventions de stage ou les contrats de mission (intérim) de moins de 2 mois.","références":{"Bofip - dispositions spécifiques aux contrats courts":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/11252-PGP.html?identifiant=BOI-IR-PAS-20-20-30-10-20180515"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . taux neutre d'impôt sur le revenu . barème Guadeloupe Réunion Martinique":{"title":"Barème Guadeloupe Réunion Martinique","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"🇬🇵 🇷🇪 🇲🇶","applicable si":"établissement . commune . département . outre-mer . Guadeloupe Réunion Martinique","références":{"Article 204 H du code des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042907548/"},"remplace":"taux neutre d'impôt sur le revenu","variations":[{"si":"date >= 01/01/2026","alors":{"grille":{"assiette":"revenu imposable","tranches":[{"montant":"0%","plafond":"1875 €/mois"},{"montant":"0.5%","plafond":"1989 €/mois"},{"montant":"1.3%","plafond":"2191 €/mois"},{"montant":"2.1%","plafond":"2392 €/mois"},{"montant":"2.9%","plafond":"2642 €/mois"},{"montant":"3.5%","plafond":"2786 €/mois"},{"montant":"4.1%","plafond":"2881 €/mois"},{"montant":"5.3%","plafond":"3170 €/mois"},{"montant":"7.5%","plafond":"3920 €/mois"},{"montant":"9.9%","plafond":"5016 €/mois"},{"montant":"11.9%","plafond":"5697 €/mois"},{"montant":"13.8%","plafond":"6599 €/mois"},{"montant":"15.8%","plafond":"7907 €/mois"},{"montant":"17.9%","plafond":"8789 €/mois"},{"montant":"20%","plafond":"9989 €/mois"},{"montant":"24%","plafond":"13738 €/mois"},{"montant":"28%","plafond":"18253 €/mois"},{"montant":"33%","plafond":"27858 €/mois"},{"montant":"38%","plafond":"60893 €/mois"},{"montant":"43%"}]}}},{"si":"date >= 01/05/2025","alors":{"grille":{"assiette":"revenu imposable","tranches":[{"montant":"0%","plafond":"1858 €/mois"},{"montant":"0.5%","plafond":"1971 €/mois"},{"montant":"1.3%","plafond":"2171 €/mois"},{"montant":"2.1%","plafond":"2371 €/mois"},{"montant":"2.9%","plafond":"2618 €/mois"},{"montant":"3.5%","plafond":"2761 €/mois"},{"montant":"4.1%","plafond":"2855 €/mois"},{"montant":"5.3%","plafond":"3142 €/mois"},{"montant":"7.5%","plafond":"3885 €/mois"},{"montant":"9.9%","plafond":"4971 €/mois"},{"montant":"11.9%","plafond":"5646 €/mois"},{"montant":"13.8%","plafond":"6540 €/mois"},{"montant":"15.8%","plafond":"7836 €/mois"},{"montant":"17.9%","plafond":"8711 €/mois"},{"montant":"20%","plafond":"9900 €/mois"},{"montant":"24%","plafond":"13615 €/mois"},{"montant":"28%","plafond":"18090 €/mois"},{"montant":"33%","plafond":"27610 €/mois"},{"montant":"38%","plafond":"60350 €/mois"},{"montant":"43%"}]}}},{"si":"date >= 01/01/2024","alors":{"grille":{"assiette":"revenu imposable","tranches":[{"montant":"0%","plafond":"1825 €/mois"},{"montant":"0.5%","plafond":"1936 €/mois"},{"montant":"1.3%","plafond":"2133 €/mois"},{"montant":"2.1%","plafond":"2329 €/mois"},{"montant":"2.9%","plafond":"2572 €/mois"},{"montant":"3.5%","plafond":"2712 €/mois"},{"montant":"4.1%","plafond":"2805 €/mois"},{"montant":"5.3%","plafond":"3086 €/mois"},{"montant":"7.5%","plafond":"3816 €/mois"},{"montant":"9.9%","plafond":"4883 €/mois"},{"montant":"11.9%","plafond":"5546 €/mois"},{"montant":"13.8%","plafond":"6424 €/mois"},{"montant":"15.8%","plafond":"7679 €/mois"},{"montant":"17.9%","plafond":"8557 €/mois"},{"montant":"20%","plafond":"9725 €/mois"},{"montant":"24%","plafond":"13374 €/mois"},{"montant":"28%","plafond":"17770 €/mois"},{"montant":"33%","plafond":"27122 €/mois"},{"montant":"38%","plafond":"59283 €/mois"},{"montant":"43%"}]}}},{"si":"date >= 01/01/2023","alors":{"grille":{"assiette":"revenu imposable","tranches":[{"montant":"0%","plafond":"1741 €/mois"},{"montant":"0.5%","plafond":"1847 €/mois"},{"montant":"1.3%","plafond":"2035 €/mois"},{"montant":"2.1%","plafond":"2222 €/mois"},{"montant":"2.9%","plafond":"2454 €/mois"},{"montant":"3.5%","plafond":"2588 €/mois"},{"montant":"4.1%","plafond":"2677 €/mois"},{"montant":"5.3%","plafond":"2945 €/mois"},{"montant":"7.5%","plafond":"3641 €/mois"},{"montant":"9.9%","plafond":"4659 €/mois"},{"montant":"11.9%","plafond":"5292 €/mois"},{"montant":"13.8%","plafond":"6130 €/mois"},{"montant":"15.8%","plafond":"7344 €/mois"},{"montant":"17.9%","plafond":"8165 €/mois"},{"montant":"20%","plafond":"9280 €/mois"},{"montant":"24%","plafond":"12761 €/mois"},{"montant":"28%","plafond":"16956 €/mois"},{"montant":"33%","plafond":"25880 €/mois"},{"montant":"38%","plafond":"56568 €/mois"},{"montant":"43%"}]}}},{"si":"date >= 01/01/2022","alors":{"grille":{"assiette":"revenu imposable","tranches":[{"montant":"0%","plafond":"1652 €/mois"},{"montant":"0.5%","plafond":"1752 €/mois"},{"montant":"1.3%","plafond":"1931 €/mois"},{"montant":"2.1%","plafond":"2108 €/mois"},{"montant":"2.9%","plafond":"2328 €/mois"},{"montant":"3.5%","plafond":"2455 €/mois"},{"montant":"4.1%","plafond":"2540 €/mois"},{"montant":"5.3%","plafond":"2794 €/mois"},{"montant":"7.5%","plafond":"3454 €/mois"},{"montant":"9.9%","plafond":"4420 €/mois"},{"montant":"11.9%","plafond":"5021 €/mois"},{"montant":"13.8%","plafond":"5816 €/mois"},{"montant":"15.8%","plafond":"6968 €/mois"},{"montant":"17.9%","plafond":"7747 €/mois"},{"montant":"20%","plafond":"8805 €/mois"},{"montant":"24%","plafond":"12107 €/mois"},{"montant":"28%","plafond":"16087 €/mois"},{"montant":"33%","plafond":"24554 €/mois"},{"montant":"38%","plafond":"53670 €/mois"},{"montant":"43%"}]}}},{"sinon":{"grille":{"assiette":"revenu 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L’assiette est donc bien le salaire imposable, et non le salaire imposable abattu.","variations":[{"si":"date >= 01/01/2026","alors":{"grille":{"assiette":"revenu imposable","tranches":[{"plafond":"1635 €/mois","montant":"0%"},{"plafond":"1698 €/mois","montant":"0.5 %"},{"plafond":"1807 €/mois","montant":"1.3 %"},{"plafond":"1928 €/mois","montant":"2.1 %"},{"plafond":"2060 €/mois","montant":"2.9 %"},{"plafond":"2170 €/mois","montant":"3.5 %"},{"plafond":"2315 €/mois","montant":"4.1 %"},{"plafond":"2738 €/mois","montant":"5.3 %"},{"plafond":"3135 €/mois","montant":"7.5 %"},{"plafond":"3571 €/mois","montant":"9.9 %"},{"plafond":"4019 €/mois","montant":"11.9 %"},{"plafond":"4690 €/mois","montant":"13.8 %"},{"plafond":"5624 €/mois","montant":"15.8 %"},{"plafond":"7037 €/mois","montant":"17.9 %"},{"plafond":"8789 €/mois","montant":"20%"},{"plafond":"12200 €/mois","montant":"24%"},{"plafond":"16523 €/mois","montant":"28 %"},{"plafond":"25937 €/mois","montant":"33 %"},{"plafond":"55558 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majoration personne veuve avec enfant":{"title":"Majoration personne veuve avec enfant","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Une personne veuve avec des enfants à charge bénéficie d’une part supplémentaire pour le calcul du quotient familial, ce qui correspond au maintient de la part de la personne décédée.\nUne personne veuve sans enfant à charge ne bénéficie en revanche d’aucune majoration.","applicable si":{"toutes ces conditions":["situation de famille = 'veuf'","enfants à charge >= 1 enfant"]},"formule":"1 part","références":{"Quotient familial d’une personne veuve":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35127"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . taux effectif":{"title":"Taux effectif","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"%","variations":[{"si":"revenu imposable = 0","alors":"0%"},{"sinon":"impôt à payer / revenu imposable . revenu brut"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . revenu imposable":{"title":"Revenu imposable","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["revenu d'activité abattu",{"applicable si":{"toutes ces conditions":["dirigeant . rémunération . net . imposable","entreprise . imposition . 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Chacun peut néanmoins opter pour la déclaration de ses\n*frais réels*, qui viendront remplacer ce forfait par défaut.\n","valeur":"revenu d'activité","abattement":{"valeur":"10% * revenu d'activité","plafond":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"14555 €/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"14426 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"14171 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"13522 €/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"12829 €/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"12652 €/an"},{"si":"date >= 01/2020","alors":"12627 €/an"}]},"plancher":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"509 €/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"504 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"495 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"472 €/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"448 €/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"442 €/an"},{"si":"date >= 01/2020","alors":"441 €/an"}]}},"références":{"Frais professionnels - forfait ou frais réels":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1989","Code des impôts - Article 83":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037985819/"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . revenu imposable . autres revenus imposables":{"title":"Autres revenus imposables","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quel est le montant total des autres revenus imposables du foyer fiscal ?","par défaut":"0 €/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . revenu fiscal de référence":{"title":"Revenu fiscal de référence","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le revenu fiscal de référence correspond au revenu abattu du foyer ajusté avec un mécanisme de quotient et majoré d’un certains nombre d’exonérations. Ces dernières sont réintégrées dans le calcul.","formule":{"somme":["revenu imposable","salarié . rémunération . net . imposable . exonération prime d'impatriation"]},"références":{"Article 1417 du Code général des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000034596743&cidTexte=LEGITEXT000006069577&categorieLien=id&dateTexte=20170505"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . impôt à payer":{"title":"Impôt à payer","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":{"somme":["impôt sur le revenu","CEHR"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . impôt sur le revenu":{"title":"Impôt sur le revenu","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","formule":{"somme":[{"valeur":"impôt brut","abattement":"décote"},"impôt . dividendes . PFU"]},"références":{"Fiche service-public.fr":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34328"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . impôt sur le revenu . décote":{"title":"Décote","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Une décote est appliquée après le barème de l’impôt sur le revenu, pour réduire l’impôt des bas revenus.","variations":[{"si":"foyer fiscal . situation de famille = 'couple'","alors":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"1483 €/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"1470 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"1444 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"1378 €/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"1307 €/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"1289 €/an"},{"si":"date >= 01/2020","alors":"1286 €/an"}]}},{"sinon":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"897 €/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"889 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"873 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"833 €/an"},{"si":"date >= 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isolé"],"références":{"Calculer l’impôt net à payer":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34328#fiche-item-aria-5","Article 197 du Code général des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000046860759","Bofip 2023":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/2494-PGP.html/identifiant=BOI-IR-LIQ-20-20-20-20230626","Bofip 2022":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/2494-PGP.html/identifiant=BOI-IR-LIQ-20-20-20-20220516#III._Niveau_du_plafonnement_16","Bofip 2021":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/2494-PGP.html/identifiant=BOI-IR-LIQ-20-20-20-20210330#III._Niveau_du_plafonnement_12","Bofip 2020":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/2494-PGP.html/identifiant=BOI-IR-LIQ-20-20-20-20200515#III._Niveau_du_plafonnement_12"},"avec":{"plafonnement général":{"produit":[{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"1807 €/demi-part/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"1791 €/demi-part/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"1759 €/demi-part/an"},{"si":"date >= 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197 du Code général des impôts (I.2.)":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048805432"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . impôt sur le revenu . quotient familial . plafond avantage . plafonnement parent isolé":{"title":"Plafonnement parent isolé","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Avantage de quotient familial procuré par le premier enfant à charge des\ncontribuables célibataires ou divorcés vivant seuls.\n","applicable si":"nombre de parts . majoration personne seule avec enfant","variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"4262 €/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"4224 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"4149 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"3959 €/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"3756 €/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"3704 €/an"},{"si":"date >= 01/2020","alors":"3697 €/an"}],"références":{"Article 197 du Code général des impôts (I.2.)":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048805432"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . impôt sur le revenu . impôt brut . par part":{"title":"Par part","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Voici le fameux barème de l’impôt sur le revenu. C’est un barème marginal à 5\ntranches.\nUne contribution sur les hauts revenus ajoute deux tranches supplémentaires.\n\nAttention : pour un revenu de 100 000€ annuels, le contribuable ne paiera pas\n41 000 € d’impôt (le taux de la 4ème tranche est 41%) ! Ces 41% sont appliqués\nuniquement à la part de ses revenus supérieure à 72 617 €.\n","barème":{"assiette":"assiette","tranches":[{"taux":"0%","plafond":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"11600 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"11497 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"11294 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"10777 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"10225 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"10084 €/part/an"}]}},{"taux":"11%","plafond":"plafond tranche 2"},{"taux":"30%","plafond":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"84577 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"83823 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"82341 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"78570 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"74545 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"73516 €/part/an"}]}},{"taux":"41%","plafond":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"181917 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"180294 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"177106 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"168994 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"160336 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"158122 €/part/an"}]}},{"taux":"45%"}]},"références":{"Article 197 du Code général des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006308322","Comment calculer votre impôt d’après le barème de l’impôt sur le revenu ?":"https://www.economie.gouv.fr/particuliers/tranches-imposition-impot-revenu"},"avec":{"assiette":"quotient familial","plafond tranche 2":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"29579 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"29315 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"28797 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"27478 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"26070 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"25710 €/part/an"}]}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . impôt sur le revenu . impôt brut . par part . assiette":{"title":"Assiette","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"quotient familial"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . impôt sur le revenu . impôt brut . par part . plafond tranche 2":{"title":"Plafond tranche 2","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"29579 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"29315 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"28797 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"27478 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"26070 €/part/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"25710 €/part/an"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . impôt sur le revenu . impôt brut . sans parts rattachées":{"title":"Sans parts rattachées","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"par part","contexte":{"par part . assiette":"revenu imposable / nombre de parts . principales"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . impôt sur le revenu . impôt brut":{"title":"Impôt brut","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":{"produit":["impôt brut . par part","nombre de parts"]},"plancher":{"valeur":{"produit":["impôt brut . sans parts rattachées","nombre de parts . principales"]},"abattement":"quotient familial . plafond avantage"},"références":{"BOFIP":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/2494-PGP.html/identifiant%3DBOI-IR-LIQ-20-20-20-20210330"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . foyer fiscal . CEHR":{"title":"CEHR","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","formule":{"variations":[{"si":"foyer fiscal . situation de famille = 'couple'","alors":{"barème":{"assiette":"revenu imposable","tranches":[{"taux":"0%","plafond":"500000 €/an"},{"taux":"3%","plafond":"1000000 €/an"},{"taux":"4%"}]}}},{"sinon":{"barème":{"assiette":"revenu imposable","tranches":[{"taux":"0%","plafond":"250000 €/an"},{"taux":"3%","plafond":"500000 €/an"},{"taux":"4%"}]}}}]},"références":{"contribution exceptionnelle sur les hauts revenus":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31130","Article 223 sexies du Code général des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000025049019&cidTexte=LEGITEXT000006069577","Bofip.impots.gouv.fr":"http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/7804-PGP"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . domiciliation étranger non implémentée":{"title":"Domiciliation étranger non implémentée","nodeKind":"rule","rawNode":{"toutes ces conditions":["situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger","salarié"],"type":"notification","sévérité":"avertissement","description":"La retenue à la source pour les non-résident n’est pas encore implémentée. Pour\nen savoir plus, se référer à la [documentation fiscale](https://www.impots.gouv.fr/international-particulier/dois-je-declarer-mes-revenus-en-france)\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . dividendes":{"title":"Imposition des dividendes","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"oui","applicable si":"bénéficiaire . dividendes . bruts > 0","titre":"Imposition des dividendes"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . dividendes . impôt sans dividendes":{"title":"Impôt sans dividendes","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Montant de l’impôt si aucun dividende n’était touché","valeur":"impôt . foyer fiscal . impôt à payer","contexte":{"bénéficiaire . dividendes . bruts":"0 €/an"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . dividendes . montant en sus des autres revenus imposables":{"title":"Montant en sus des autres revenus imposables","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"méthode de calcul . PFU","alors":"PFU"},{"sinon":"impôt . foyer fiscal . impôt à payer - impôt sans dividendes"}],"description":"Montant de l’impôt sur dividendes, en sus de l’impôt sur les autres revenus imposables"},"replacements":[],"suggestions":{}},"impôt . dividendes . PFU":{"title":"Montant de l’impôt sur dividendes au titre du Prélèvement Forfaitaire Unique (ou \"flat tax\")","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"impôt . méthode de calcul . PFU","produit":["bénéficiaire . dividendes . bruts","12.8%"],"titre":"Montant de l’impôt sur dividendes au titre du Prélèvement Forfaitaire Unique (ou \"flat tax\")","description":"Ce montant est à verser sous forme d’acompte au moment du versement des\ndividendes.\n\nL’acompte n’est pas obligatoire au cas où le revenu fiscal n-2 est inférieur\nà\n\n  - 50 000 € pour une personne seule,\n  - 75 000 € pour un couple soumis à l’imposition commune (mariés ou\n    pacsés).\n\nDans ce cas, le bénéficiaire peut faire la demande de dispense au plus tard\nle 30 novembre de l’année précédant celle du paiement\n","références":{"Fiche service-public.fr":"https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32963","Article 200 A du Code Général des Impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006179579/","Article 117 quater du Code Général des Impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000036428175/#LEGIARTI000036428175"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire":{"title":"Bénéficiaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","applicable si":"entreprise . imposition . IS","valeur":"non","description":"Un bénéficiaire est un actionnaire dans une SAS ou un associé dans une\nSARL/EURL.\n\nAttention: nous ne prenons en compte ici que le cas de figure de l'associé\n  unique (SASU et EURL).\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . compte courant d'associé":{"title":"Sommes versées en compte courant d'associé","nodeKind":"rule","rawNode":{"par défaut":"0€","titre":"Sommes versées en compte courant d'associé","question":"Quelles sont les sommes versées en compte courant par l'associé ?","description":"Cette valeur est nécessaire à calculer le montant maximal imposable au PFU pour un bénéficiaire au régime des travailleurs indépendants.\nLe montant pris en compte est le solde moyen annuel du compte courant. Il est déterminé par la somme des soldes moyens mensuels du compte, divisée par le nombre de mois compris dans l’exercice.\nLe solde moyen mensuel est égal à l’addition des soldes journaliers, divisée par le nombre de jours dans le mois. Le solde moyen mensuel diffère donc du solde mensuel figurant dans les comptes de la société.\nEn cas d’ouverture ou de clôture du compte en cours d’exercice, le nombre de mois au cours de l’exercice sera réduit au nombre de mois de fonctionnement du compte. Un compte est considéré comme « fonctionnant », même s’il n’est pas mouvementé au cours de l’exercice. La date à laquelle les sommes versées en compte courant doivent être appréciées est le dernier jour de l’exercice précédant le versement des intérêts.\n","références":{"Circulaire RSI C2014-001":"https://www.secu-independants.fr/uploads/tx_rsirss/C2014-001.pdf"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes":{"title":"Dividendes","nodeKind":"rule","rawNode":{},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . bruts":{"title":"Dividendes bruts versés","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","par défaut":"0 €/an","inversion numérique":["nets d'impôt"],"titre":"Dividendes bruts versés"},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . nets":{"title":"Dividendes nets","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["bruts","(- cotisations et contributions)"],"titre":"Dividendes nets"},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . nets d'impôt":{"title":"Dividendes nets","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":{"somme":["bruts","(- dividendes . cotisations et contributions)","(- impôt . dividendes . montant en sus des autres revenus imposables)"]},"titre":"Dividendes nets","résumé":"Après paiements des cotisations et impôts"},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . cotisations et contributions":{"title":"Cotisations et contributions","nodeKind":"rule","rawNode":{"note":"La CSG sur les revenus soumis au PFU n'est jamais déductible","références":{"Fiche impots.gouv.fr":"https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/les-revenus-mobiliers","Fiche service-public.fr":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2329","Article L 136-6 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006173130/","Article L 136-7 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006173129/"},"somme":["CSG non déductible","CSG déductible","CRDS","prélèvement de solidarité"],"avec":{"CRDS":{"produit":["bruts","0.5%"]},"CSG déductible":{"produit":["bruts",{"variations":[{"si":"impôt . méthode de calcul . PFU","alors":"0%"},{"sinon":"6.8%"}]}]},"CSG non déductible":{"produit":["bruts",{"variations":[{"si":"impôt . méthode de calcul . PFU","alors":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"10.6%"},{"sinon":"9.2%"}]}},{"sinon":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"3.8%"},{"sinon":"2.4%"}]}}]}]},"prélèvement de solidarité":{"produit":["bruts","7.5%"]}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . cotisations et contributions . CRDS":{"title":"CRDS","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["bruts","0.5%"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . cotisations et contributions . CSG déductible":{"title":"CSG déductible","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["bruts",{"variations":[{"si":"impôt . méthode de calcul . PFU","alors":"0%"},{"sinon":"6.8%"}]}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . cotisations et contributions . CSG non déductible":{"title":"CSG non déductible","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["bruts",{"variations":[{"si":"impôt . méthode de calcul . PFU","alors":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"10.6%"},{"sinon":"9.2%"}]}},{"sinon":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"3.8%"},{"sinon":"2.4%"}]}}]}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . cotisations et contributions . prélèvement de solidarité":{"title":"Prélèvement de solidarité","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["bruts","7.5%"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . imposables":{"title":"Net imposable des dividendes auxquels s'applique le barème de l'impôt sur le revenu","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":[{"valeur":"bruts","abattement":"40%"},"(- cotisations et contributions . CSG déductible)"],"titre":"Net imposable des dividendes auxquels s'applique le barème de l'impôt sur le revenu","description":"Un abattement de 40% s'applique dans le cas où\n\n- la société distributrice des dividendes relève de l'IS\n- la société distributrice est française ou a son siège en UE ou dans un\n  état ayant conclu des accords en ce sens avec la France\n- les dividendes sont décidés en assemblée générale.\n","références":{"Fiche service-public.fr":"https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32963","Article 158 du Code général des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000038836594/"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . cotisations et contributions . assiette forfaitaire":{"title":"Assiette des dividendes soumis aux cotisations et contributions au PFU (ou \"flat tax\")","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"dirigeant = 'indépendant'","alors":{"valeur":"bruts","plafond":"assiette forfaitaire max indépendant"}},{"sinon":"bruts"}],"unité":"€/an","titre":"Assiette des dividendes soumis aux cotisations et contributions au PFU (ou \"flat tax\")","description":"Ce calcul extrait l'assiette des dividendes qui sont soumis au PFU en termes\nde cotisations et contributions.\n","références":{"Article L131-6 du Code de la Sécurité Sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033714224/","Fiche BPI Création":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/fiscalite-lentreprise/generalites/regime-fiscal-social-dividendes"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . cotisations et contributions . assiette forfaitaire max indépendant":{"title":"Assiette forfaitaire max indépendant","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":[{"somme":["entreprise . capital social","compte courant d'associé"]},"10%"],"unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"bénéficiaire . dividendes . cotisations et contributions . assiette régime indépendant":{"title":"Assiette des dividendes soumis aux cotisations et contributions du régime indépendant","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"bruts - assiette forfaitaire","par défaut":"0 €/an","unité":"€/an","titre":"Assiette des dividendes soumis aux cotisations et contributions du régime indépendant","description":"Cette assiette représente la partie des dividendes qui n'est pas soumise au\nprélèvements sociaux forfaitaires mais aux cotisations et contributions du\nrégime du travailleur indépendant.\n","références":{"Fiche BPI Création":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/fiscalite-lentreprise/generalites/regime-fiscal-social-dividendes"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"plafond sécurité sociale":{"title":"Plafond sécurité sociale","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximum des rémunérations à prendre en compte pour le calcul de certaines cotisations.","acronyme":"PSS","variations":[{"si":"établissement . commune . département . outre-mer . Mayotte","alors":"mayotte"},{"sinon":"cas général"}],"références":{"Plafonds de la Sécurité sociale":"https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/plafonds-securite-sociale.html"},"avec":{"mayotte":{"titre":"PSS mahorais","description":"Plafond de sécurité sociale applicable à Mayotte.","variations":[{"si":"date < 01/2026","alors":"2821 €/mois"},{"sinon":"3022 €/mois"}]},"cas général":{"titre":"PSS","description":"Plafond de sécurité sociale applicable en métropole et dans les DROM hors\nMayotte.\n","variations":[{"si":"date < 01/2023","alors":"3428 €/mois"},{"si":"date < 01/2024","alors":"3666 €/mois"},{"si":"date < 01/2025","alors":"3864 €/mois"},{"si":"date < 01/2026","alors":"3925 €/mois"},{"sinon":"4005 €/mois"}]},"cas général . N-1":{"titre":"PSS N-1","description":"Plafond de sécurité sociale de l'année N-1 applicable en métropole et dans\nles DROM hors Mayotte.\n","valeur":"plafond sécurité sociale . cas général","contexte":{"date":"période . début d'année . N-1"}},"horaire":{"acronyme":"PHSS","valeur":"plafond sécurité sociale / 1607 heure/an","arrondi":"oui","unité":"€/heure","références":{"Plafonds de la Sécurité sociale":"https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/plafonds-securite-sociale.html","Article D242-19 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033516173"}},"journalier":{"acronyme":"PJSS","valeur":"plafond sécurité sociale / 218 jour/an","arrondi":"oui","unité":"€/jour","références":{"Plafonds de la Sécurité sociale":"https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/plafonds-securite-sociale.html","Article D242-17 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043870904"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"plafond sécurité sociale . mayotte":{"title":"PSS mahorais","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"PSS mahorais","description":"Plafond de sécurité sociale applicable à Mayotte.","variations":[{"si":"date < 01/2026","alors":"2821 €/mois"},{"sinon":"3022 €/mois"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"plafond sécurité sociale . cas général":{"title":"PSS","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"PSS","description":"Plafond de sécurité sociale applicable en métropole et dans les DROM hors\nMayotte.\n","variations":[{"si":"date < 01/2023","alors":"3428 €/mois"},{"si":"date < 01/2024","alors":"3666 €/mois"},{"si":"date < 01/2025","alors":"3864 €/mois"},{"si":"date < 01/2026","alors":"3925 €/mois"},{"sinon":"4005 €/mois"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"plafond sécurité sociale . cas général . N-1":{"title":"PSS N-1","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"PSS N-1","description":"Plafond de sécurité sociale de l'année N-1 applicable en métropole et dans\nles DROM hors Mayotte.\n","valeur":"plafond sécurité sociale . cas général","contexte":{"date":"période . début d'année . N-1"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"plafond sécurité sociale . horaire":{"title":"Horaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"acronyme":"PHSS","valeur":"plafond sécurité sociale / 1607 heure/an","arrondi":"oui","unité":"€/heure","références":{"Plafonds de la Sécurité sociale":"https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/plafonds-securite-sociale.html","Article D242-19 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033516173"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"plafond sécurité sociale . journalier":{"title":"Journalier","nodeKind":"rule","rawNode":{"acronyme":"PJSS","valeur":"plafond sécurité sociale / 218 jour/an","arrondi":"oui","unité":"€/jour","références":{"Plafonds de la Sécurité sociale":"https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/plafonds-securite-sociale.html","Article D242-17 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043870904"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"SMIC":{"title":"SMIC","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/mois","produit":["durée légale du travail . mensuelle","SMIC . horaire"],"références":{"Article 1 du Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance":"https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000053044705","Article 1 du Décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024 portant relèvement du salaire minimum de croissance":"https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000050393533","Article 1 du Décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023 portant relèvement du salaire minimum de croissance":"https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000048632880"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"SMIC . net imposable":{"title":"Net imposable","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre global":"SMIC net imposable","description":"Montant du SMIC net imposable pour un temps plein.","références":{"barème PAS":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/11255-PGP.html"},"valeur":"salarié . rémunération . net . imposable . sans déductions","contexte":{"salarié":"oui","salarié . contrat . salaire brut":"SMIC"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"SMIC . horaire":{"title":"Horaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre global":"SMIC horaire","variations":[{"si":"établissement . commune . département . outre-mer . Mayotte","alors":{"variations":[{"si":"date >= 06/2026","alors":"9.56 €/heure"},{"si":"date >= 01/2026","alors":"9.33 €/heure"},{"si":"date >= 11/2024","alors":"8.98 €/heure"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"8.80 €/heure"},{"si":"date >= 05/2023","alors":"8.70 €/heure"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"8.51 €/heure"},{"si":"date >= 01/08/2022","alors":"8.35 €/heure"},{"si":"date >= 01/05/2022","alors":"8.19 €/heure"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"7.98 €/heure"},{"si":"date >= 01/10/2021","alors":"7.91 €/heure"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"7.74 €/heure"}]}},{"sinon":{"variations":[{"si":"date >= 06/2026","alors":"12.31 €/heure"},{"si":"date >= 01/2026","alors":"12.02 €/heure"},{"si":"date >= 11/2024","alors":"11.88 €/heure"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"11.65 €/heure"},{"si":"date >= 05/2023","alors":"11.52 €/heure"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"11.27 €/heure"},{"si":"date >= 01/08/2022","alors":"11.07 €/heure"},{"si":"date >= 01/05/2022","alors":"10.85 €/heure"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"10.57 €/heure"},{"si":"date >= 01/10/2021","alors":"10.48 €/heure"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"10.25 €/heure"}]}}],"note":"En principe et sauf « coup de pouce », le SMIC est revalorisé au 1er janvier\nde chaque année. Toutefois une revalorisation doit intervenir en cours\nd'année si l'indice des prix de référence a augmenté de 2% ou plus depuis la\ndernière revalorisation du SMIC.\n","références":{"Smic (salaire minimum de croissance)":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300","Arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047495817"},"avec":{"début d'année":{"titre":"en début d'année","valeur":"SMIC . horaire","contexte":{"date":"période . début d'année"}},"début d'année N-1":{"titre":"en début d'année précédente","valeur":"SMIC . horaire","contexte":{"date":"période . début d'année . N-1"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"SMIC . horaire . début d'année":{"title":"En début d'année","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"en début d'année","valeur":"SMIC . horaire","contexte":{"date":"période . début d'année"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"SMIC . horaire . début d'année N-1":{"title":"En début d'année précédente","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"en début d'année précédente","valeur":"SMIC . horaire","contexte":{"date":"période . début d'année . N-1"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"durée légale du travail":{"title":"Durée légale du travail","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"35 heure/semaine","références":{"Code du travail numérique":"https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/la-duree-legale-du-travail"},"avec":{"mensuelle":"durée légale du travail * période . semaines par mois"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"durée légale du travail . mensuelle":{"title":"Mensuelle","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"durée légale du travail * période . semaines par mois"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur":{"title":"Artiste-auteur","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","description":"Le régime des artistes-auteurs","icônes":"👩‍🎨"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . revenus":{"title":"Revenus","nodeKind":"rule","rawNode":{},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . revenus . traitements et salaires":{"title":"Revenu en traitements et salaires","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Revenu en traitements et salaires","par défaut":"0 €/an","résumé":"Le montant brut hors TVA de vos droits d'auteur (recettes précomptées)","plancher":"0€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . revenus . BNC":{"title":"BNC","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","formule":{"valeur":"recettes","abattement":{"variations":[{"si":"micro-bnc","alors":"charges forfaitaires"},{"sinon":"frais réels"}]}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . revenus . BNC . micro-bnc":{"title":"Micro-bnc","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":"contrôle micro-bnc","applicable si":"recettes > 0 €/an","par défaut":"oui","question":"Souhaitez-vous opter pour le régime micro-BNC ?","résumé":"Avec abattement forfaitaire fiscal de 34 % au titre des frais professionnels"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . revenus . BNC . contrôle micro-bnc":{"title":"Contrôle micro-bnc","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Vos revenus ne vous permettent pas d'opter pour le régime micro-BNC.","formule":{"toutes ces conditions":["recettes != 0","recettes > plafond"]},"avec":{"plafond":"entreprise . chiffre d'affaires . seuil micro . libérale"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . revenus . BNC . contrôle micro-bnc . plafond":{"title":"Plafond","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"entreprise . chiffre d'affaires . seuil micro . libérale"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . revenus . BNC . recettes":{"title":"Revenu en BNC","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Revenu en BNC","par défaut":"0 €/an","résumé":"Le montant de vos recettes brutes hors TVA","plancher":"0€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . revenus . BNC . frais réels":{"title":"Frais réels","nodeKind":"rule","rawNode":{"par défaut":"0 €/an","question":"Régime des frais réels BNC","résumé":"Montant de vos dépenses (frais professionnels, amortissements…) qui seront imputés à vos recettes afin d’établir vos bénéfices ou déficits","applicable si":"recettes > 0 €/an","non applicable si":"micro-bnc","plancher":"0€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . revenus . BNC . charges forfaitaires":{"title":"Charges forfaitaires","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":"34% * recettes"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations":{"title":"Cotisations","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":{"somme":["vieillesse","CSG-CRDS","formation professionnelle"],"arrondi":"oui"},"références":{"Urssaf.fr":"https://www.urssaf.fr/portail/home/espaces-dedies/artistes-auteurs-diffuseurs-comm/vous-etes-artiste-auteur/vos-cotisations-et-contributions.html"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . assiette":{"title":"Assiette","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Les revenus des artistes-auteurs peuvent être catégorisés soit comme des traitements et salaires, soit comme des bénéfices non commerciaux. Les cotisations sociales sont payées sur la somme des revenus de ces deux catégories.","formule":{"somme":["revenus . traitements et salaires","revenus . BNC * 1.15"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . option surcotisation":{"title":"Option surcotisation","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":{"toutes ces conditions":["assiette < assiette surcotisation"]},"question":"Souhaitez-vous surcotiser pour augmenter vos droits à retraite ?","description":"Vos revenus sont en dessous des seuils vous permettant de valider l'ensemble\nde vos droits sociaux. Vous pouvez choisir de surcotiser sur l'année entière\npour augmenter vos droits.\n\nDans ce cas, vos cotisations vieillesse seront calculées sur la base de 600 Smic\nhoraire dans l’année.\n","par défaut":"non","références":{"Urssaf.fr":"https://www.urssaf.fr/portail/home/espaces-dedies/artistes-auteurs-diffuseurs-comm/vous-etes-artiste-auteur/la-surcotisation.html"},"avec":{"assiette vieillesse":{"remplace":{"références à":"assiette","dans":"vieillesse"},"valeur":"assiette surcotisation"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . option surcotisation . assiette vieillesse":{"title":"Assiette vieillesse","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":{"références à":"assiette","dans":"vieillesse"},"valeur":"assiette surcotisation"},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"assiette","dans":"vieillesse"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"artiste-auteur . cotisations . option surcotisation . assiette vieillesse","contextDottedName":"artiste-auteur . cotisations . option surcotisation . assiette vieillesse","rawNode":"artiste-auteur . cotisations . option surcotisation . assiette vieillesse","dottedName":"artiste-auteur . cotisations . option surcotisation . assiette vieillesse","title":"Assiette vieillesse"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"assiette","contextDottedName":"artiste-auteur . cotisations . option surcotisation . assiette vieillesse","rawNode":"assiette","dottedName":"artiste-auteur . cotisations . assiette","title":"Assiette"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[{"nodeKind":"reference","name":"vieillesse","contextDottedName":"artiste-auteur . cotisations . option surcotisation . assiette vieillesse","rawNode":"vieillesse","dottedName":"artiste-auteur . cotisations . vieillesse","title":"Retraite de base"}],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":14}],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . assiette surcotisation":{"title":"Assiette surcotisation","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["SMIC . horaire . début d'année",{"variations":[{"si":"date >= 01/01/2019","alors":"600 heure/an"},{"sinon":"900 heure/an"}]}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . avertissement trimestres retraite":{"title":"Avertissement trimestres retraite","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":{"toutes ces conditions":["assiette > 0 €/an","assiette < 600 heure/an * SMIC . horaire . début d'année","option surcotisation = non"]},"description":"Vos revenus ne vous permettent pas de valider 4 trimestres pour la retraite\nde base. Vous pouvez décider de « surcotiser » pour valider 4 trimestres et\nbénéficier d'indemnités journalières.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . vieillesse":{"title":"Retraite de base","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Retraite de base","formule":{"somme":["plafonnée","déplafonnée"]},"références":{"Guide de la retraite des artistes-auteurs 2024":"https://www.secu-artistes-auteurs.fr/sites/default/files/2024-03/GUIDE_RETRAITE_01_24.pdf"},"avec":{"déplafonnée":{"produit":["assiette","salarié . cotisations . vieillesse . salarié . déplafonnée . taux - 0.4%"]},"plafonnée":{"produit":[{"valeur":"assiette","plafond":"plafond sécurité sociale"},"salarié . cotisations . vieillesse . salarié . plafonnée . taux - 0.75%"]}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . vieillesse . déplafonnée":{"title":"Déplafonnée","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["assiette","salarié . cotisations . vieillesse . salarié . déplafonnée . taux - 0.4%"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . vieillesse . plafonnée":{"title":"Plafonnée","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":[{"valeur":"assiette","plafond":"plafond sécurité sociale"},"salarié . cotisations . vieillesse . salarié . plafonnée . taux - 0.75%"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS":{"title":"CSG-CRDS","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":{"somme":["CSG","CRDS"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . assiette":{"title":"Assiette","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":{"somme":["cotisations . assiette","(- CSG-CRDS . abattement)"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . abattement":{"title":"Abattement","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":{"produit":[{"valeur":"revenus . traitements et salaires","plafond":"4 * plafond sécurité sociale"},"1.75%"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . CSG":{"title":"CSG","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":{"produit":["CSG-CRDS . assiette","9.20%"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . CSG-CRDS . CRDS":{"title":"CRDS","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":{"produit":["CSG-CRDS . assiette","0.50%"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . formation professionnelle":{"title":"Formation professionnelle","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":{"produit":["assiette","0.35%"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC":{"title":"Retraite complémentaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Retraite complémentaire","description":"Si vous exercez une activité rémunérée en droits d’auteur et assimilés,\nl’IRCEC est l’organisme de sécurité sociale qui assure la gestion de votre\nretraite complémentaire obligatoire.\n\nLe rattachement auprès d’un ou plusieurs régimes (RAAP, RACD et/ou RACL)\ndépend de la nature et du montant de vos revenus artistiques.\n","formule":{"somme":["cotisation RAAP","cotisation RACD","cotisation RACL"]},"références":{"Guide de la retraite des artistes-auteurs (2026)":"https://www.ircec.fr/wp-content/uploads/2026/02/guide-de-la-retraite-ircec.pdf","Guide de la retraite des artistes-auteurs (2025)":"https://www.ircec.fr/wp-content/uploads/2025/03/guide-ircec-2025-web.pdf"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . cotisation RAAP":{"title":"Cotisation RAAP","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"assiette >= seuil d'affiliation","description":"Vous pouvez bénéficier d'un taux réduit à votre demande si vos revenus\nn'atteignent pas à seuil minimal pour une année donnée. Ce taux réduit\ns'applique également à vos revenus déjà soumis à cotisation auprès du RACL\nou du RACD.\n","formule":{"variations":[{"si":"taux réduit","alors":{"produit":["assiette","4%"]}},{"sinon":{"barème":{"assiette":"assiette","tranches":[{"taux":"4%","plafond":{"variations":[{"si":"profession . RACD","alors":"cotisation RACD . plafond"},{"si":"profession . RACL","alors":"cotisation RACL . plafond"}]}},{"taux":"8%","plafond":"3 * plafond sécurité sociale"}]}}}],"arrondi":"oui"},"références":{"Guide de la retraite des artistes-auteurs (2026)":"https://www.ircec.fr/wp-content/uploads/2026/02/guide-de-la-retraite-ircec.pdf","Guide de la retraite des artistes-auteurs (2025)":"https://www.ircec.fr/wp-content/uploads/2025/03/guide-ircec-2025-web.pdf"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . cotisation RAAP . seuil d'affiliation":{"title":"Seuil d'affiliation","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"900 * SMIC . horaire . début d'année N-1"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . cotisation RAAP . taux réduit":{"title":"Taux réduit","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"assiette < 3 * seuil d'affiliation","question":"Souhaitez-vous cotiser sur la base d'un taux réduit pour votre retraite complémentaire à l'IRCEC ?","par défaut":"non","description":"Le régime RAAP vous permet d'opter pour un taux réduit de 4% au lieu de 8%\nsi vous en faite la demande.\n\nLes points de retraite complémentaire sont acquis au pro-rata du montant\ncotisé. En réduisant votre cotisation vous réduisez donc le nombre de points\nacquis.\n","références":{"Guide de la retraite des artistes-auteurs (2026)":"https://www.ircec.fr/wp-content/uploads/2026/02/guide-de-la-retraite-ircec.pdf","Guide de la retraite des artistes-auteurs (2025)":"https://www.ircec.fr/wp-content/uploads/2025/03/guide-ircec-2025-web.pdf"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . profession":{"title":"Profession","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Exercez-vous l'une de professions suivantes ?","description":"Selon  la  nature  de  leur  activité,  les  artistes-auteurs  cotisent  à\nun  ou  plusieurs  régimes  de  retraite  complémentaire  gérés  par\nl’IRCEC :  dans  tous  les  cas  et  si  vous  atteignez  le  seuil\nd’affiliation,  au  RAAP,  puis  selon  votre  activité  artistique  au RACD\net/ou au RACL.\n","une possibilité":["RACD","RACL"],"par défaut":"''"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . profession . RACD":{"title":"Auteur ou compositeur dramatique, de spectacle vivant, de films","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"🎞️","titre":"auteur ou compositeur dramatique, de spectacle vivant, de films","description":"Les professions suivantes cotisent au RACD :\n  - Les auteurs dramatiques exerçant l’une des professions suivantes : scénariste, dialoguiste, adaptateur, réalisateur, auteur de la bible littéraire, auteur graphique d’animation,  créateur  des  personnages  originaux  et  des  décors  s’il  s’agit  d’un  univers original, etc.\n  - Les  auteurs  et  compositeurs  dramatiques  et  du  spectacle  vivant  :  théâtre,  danse, opéra, cirque, arts de la rue, etc.\n","formule":"profession = 'RACD'"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . profession . RACL":{"title":"Auteur ou compositeur lyrique, dialoguiste de doublage","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"🎙️","titre":"auteur ou compositeur lyrique, dialoguiste de doublage","description":"Les auteurs et compositeurs d’œuvres musicales et les dialoguistes de doublage cotisent au RACL.","formule":"profession = 'RACL'"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . régime RACL":{"title":"Régime RACL","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Cotisez-vous au RACL ?","par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . cotisation RACD":{"title":"Cotisation RACD","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"profession . RACD","formule":{"produit":[{"valeur":"assiette","plafond":"plafond"},"8%"],"arrondi":"oui"},"avec":{"plafond":"496250 €/an"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . cotisation RACD . plafond":{"title":"Plafond","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"496250 €/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . cotisation RACL":{"title":"Cotisation RACL","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"profession . RACL","formule":{"barème":{"assiette":"assiette","tranches":[{"taux":"0%","plafond":"2739 €/an"},{"taux":"6.5%","plafond":"plafond"},{"taux":"cotisation de solidarité"}]},"arrondi":"oui"},"avec":{"cotisation de solidarité":"1.5%","plafond":"376665 €/an"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . cotisation RACL . cotisation de solidarité":{"title":"Cotisation de solidarité","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"1.5%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"artiste-auteur . cotisations . IRCEC . cotisation RACL . plafond":{"title":"Plafond","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"376665 €/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail":{"title":"Temps de travail","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"🕰️","unité":"heure/mois","somme":["contrat . temps de travail","heures supplémentaires","heures complémentaires"],"description":"En France, la base légale du travail est de 35h/semaine. Mais un grand nombre de dispositions existantes permettent de faire varier ce nombre. Vous pouvez les retrouver sur la page [service-public.fr](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N458) dédiée.","avec":{"plafond sécurité sociale":{"titre":"plafond sécurité sociale proratisé","acronyme":"PSS","unité":"€/mois","valeur":"plafond sécurité sociale * temps de travail . effectif . quotité","plancher":"1 €/mois"},"quotité":{"description":"Temps de travail en proportion du temps complet légal.","valeur":"temps de travail / durée légale du travail . mensuelle","plafond":"100%","unité":"%"},"SMIC":{"description":"Plusieurs réductions de cotisations\n([RGDU](/documentation/salarié/cotisations/exonérations/RGDU), réduction\nOutre-mer) reposent sur un paramètre Smic faisant l'objet de plusieurs\najustements pour prendre en compte le temps de travail effectif.\n\nLes heures supplémentaires et les heures complémentaires sont prises en\ncompte sans tenir compte de la majoration.\n","formule":"temps de travail * SMIC . horaire","références":{"Détermination du SMIC":"https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale/le-calcul-de-la-reduction/etape-1--determination-du-coeffi/determination-du-smic-a-prendre.html"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . plafond sécurité sociale":{"title":"Plafond sécurité sociale proratisé","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"plafond sécurité sociale proratisé","acronyme":"PSS","unité":"€/mois","valeur":"plafond sécurité sociale * temps de travail . effectif . quotité","plancher":"1 €/mois"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . quotité":{"title":"Quotité","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Temps de travail en proportion du temps complet légal.","valeur":"temps de travail / durée légale du travail . mensuelle","plafond":"100%","unité":"%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . SMIC":{"title":"SMIC","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Plusieurs réductions de cotisations\n([RGDU](/documentation/salarié/cotisations/exonérations/RGDU), réduction\nOutre-mer) reposent sur un paramètre Smic faisant l'objet de plusieurs\najustements pour prendre en compte le temps de travail effectif.\n\nLes heures supplémentaires et les heures complémentaires sont prises en\ncompte sans tenir compte de la majoration.\n","formule":"temps de travail * SMIC . horaire","références":{"Détermination du SMIC":"https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-generales/la-reduction-generale/le-calcul-de-la-reduction/etape-1--determination-du-coeffi/determination-du-smic-a-prendre.html"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . effectif":{"title":"Temps de travail effectif","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"temps de travail effectif","valeur":"temps de travail","abattement":"activité partielle . heures chômées","avec":{"quotité":{"description":"Le plafond de la sécurité sociale doit être pro-ratisé en retirant les absences ainsi que les jours passés en activité partielle.","valeur":"temps de travail . effectif / durée légale du travail . mensuelle","unité":"%"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . effectif . quotité":{"title":"Quotité","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le plafond de la sécurité sociale doit être pro-ratisé en retirant les absences ainsi que les jours passés en activité partielle.","valeur":"temps de travail . effectif / durée légale du travail . mensuelle","unité":"%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . heures supplémentaires":{"title":"Nombre d'heures supplémentaires","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée équivalente) est une heure supplémentaire. Les heures supplémentaires ouvrent droit à une rémunération plus favorable (taux horaire majoré) au salarié.","titre":"Nombre d'heures supplémentaires","non applicable si":"contrat . temps de travail . temps partiel","question":"Combien d'heures supplémentaires (non récupérées en repos) sont effectuées ?","par défaut":"0 heure/mois","unité":"heure/mois","plancher":"0 heure/mois","suggestions":{"aucune":"0 heure/mois","39h / semaine":"17.33 heure/mois","42h / semaine":"30.33 heure/mois"},"références":{"service-public.fr":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2391"},"avec":{"contrôle 44h max":{"type":"notification","formule":{"toutes ces conditions":["heures supplémentaires > 9 heure/semaine * période . semaines par mois","heures supplémentaires <= 13 heure/semaine * période . semaines par mois"]},"description":"La durée hebdomadaire moyenne de travail ne peut pas dépasser 44h"},"contrôle 48h max":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"heures supplémentaires > 13 heure/semaine * période . semaines par mois","description":"La durée hebdomadaire maximale de travail ne peut pas dépasser 48h"}}},"replacements":[],"suggestions":{"aucune":{"type":"number","nodeValue":0,"rawUnit":"heure/mois","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["heure"],"denominators":["mois"]},"rawNode":"0 heure/mois"},"39h / semaine":{"type":"number","nodeValue":17.33,"rawUnit":"heure/mois","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["heure"],"denominators":["mois"]},"rawNode":"17.33 heure/mois"},"42h / semaine":{"type":"number","nodeValue":30.33,"rawUnit":"heure/mois","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["heure"],"denominators":["mois"]},"rawNode":"30.33 heure/mois"}}},"salarié . temps de travail . heures supplémentaires . contrôle 44h max":{"title":"Contrôle 44h max","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","formule":{"toutes ces conditions":["heures supplémentaires > 9 heure/semaine * période . semaines par mois","heures supplémentaires <= 13 heure/semaine * période . semaines par mois"]},"description":"La durée hebdomadaire moyenne de travail ne peut pas dépasser 44h"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . heures supplémentaires . contrôle 48h max":{"title":"Contrôle 48h max","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"heures supplémentaires > 13 heure/semaine * période . semaines par mois","description":"La durée hebdomadaire maximale de travail ne peut pas dépasser 48h"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . heures supplémentaires . majoration":{"title":"Majoration heures supplémentaires","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"La rémunération des heures supplémentaires fait l'objet d'un ou plusieurs taux de majoration, fixés par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, par convention ou accord de branche). Chaque taux est au minimum fixé à 10%.\n\nÀ défaut d'accord ou de convention, les taux de majoration horaire sont fixés à :\n- 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36e à la 43e heure),\n- 50 % pour les heures suivantes.\n","titre":"majoration heures supplémentaires","note":"Pour l'instant, nous implémentons uniquement les taux standards et ceux de la convention HCR (Hôtel café restaurant). Si vous dépendez d'une convention avec des taux spécifiques, merci de nous le signaler à `contact@mon-entreprise.beta.gouv.fr`","unité":"heure/mois","formule":{"barème":{"assiette":"heures supplémentaires","multiplicateur":"période . semaines par mois","tranches":[{"taux":"25%","plafond":"8 heure/semaine"},{"taux":"50%"}]}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . heures complémentaires":{"title":"Heures complémentaires","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Les heures complémentaires sont les heures effectuées par un salarié à temps partiel au delà de son horaire contractuel. Les heures complémentaires ne doivent pas amener le salarié à travailler pour une durée supérieur à la durée légale ou conventionnelle du travail.\n","applicable si":"contrat . temps de travail . temps partiel","question":"Combien d'heures complémentaires (non récupérées en repos) sont effectuées ?","par défaut":"0 heure/mois","unité":"heure/mois","plancher":"0 heure/mois","avec":{"contrôle heures complémentaires 10 pourcents":{"type":"notification","formule":"heures complémentaires > seuil légal","description":"Sauf disposition conventionnelle, le nombre d'heures complémentaires ne peut être supérieur à un dixième de la durée contractuelle du temps partiel."},"contrôle heures complémentaires max":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":"contrat . temps de travail + heures complémentaires >= durée légale du travail . mensuelle","description":"Les heures complémentaires ne doivent pas amener le salarié à travailler pour une durée supérieure ou égale à la durée légale du travail (35h)"},"seuil légal":{"description":"Sauf disposition conventionnelle, le nombre d'heures complémentaires ne peut être supérieur à un dixième de la durée contractuelle du temps partiel.\nSi la convention le permet, les heures complémentaire au delà de ce seuil sont rémunérée avec une majoration de 25%","unité":"heure/mois","produit":["contrat . temps de travail","10%"],"arrondi":"0 décimales"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . heures complémentaires . contrôle heures complémentaires 10 pourcents":{"title":"Contrôle heures complémentaires 10 pourcents","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","formule":"heures complémentaires > seuil légal","description":"Sauf disposition conventionnelle, le nombre d'heures complémentaires ne peut être supérieur à un dixième de la durée contractuelle du temps partiel."},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . heures complémentaires . contrôle heures complémentaires max":{"title":"Contrôle heures complémentaires max","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":"contrat . temps de travail + heures complémentaires >= durée légale du travail . mensuelle","description":"Les heures complémentaires ne doivent pas amener le salarié à travailler pour une durée supérieure ou égale à la durée légale du travail (35h)"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . heures complémentaires . seuil légal":{"title":"Seuil légal","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Sauf disposition conventionnelle, le nombre d'heures complémentaires ne peut être supérieur à un dixième de la durée contractuelle du temps partiel.\nSi la convention le permet, les heures complémentaire au delà de ce seuil sont rémunérée avec une majoration de 25%","unité":"heure/mois","produit":["contrat . temps de travail","10%"],"arrondi":"0 décimales"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . temps de travail . heures complémentaires . majoration":{"title":"Majoration heures complémentaires","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"La rémunération des heures complémentaire fait l'objet d'un ou plusieurs taux de majoration, fixés par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, par convention ou accord de branche). 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Elle est calculée à partir de la date d'embauche.\n","somme":[{"durée":{"depuis":"contrat . date d'embauche","jusqu'à":"date"}},"1 jour"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . convention collective":{"title":"Convention collective","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","par défaut":"'droit commun'","question":"Quelle convention collective est applicable à l'entreprise ?","une possibilité":["HCR","BTP","sport","SVP","compta","optique","autre","droit commun"],"avec":{"avertissement convention collective":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":{"toutes ces conditions":["convention collective != 'droit commun'","convention collective != 'autre'"]},"description":"Attention : la prise en charge des conventions collectives est encore partielle et non vérifiée. Néanmoins, cela permet d'obtenir une première estimation, plus précise que le régime général."},"avertissement autre convention collective":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":"convention collective = 'autre'","description":"Attention : votre convention collective n'est pas prise en charge, la simulation se basera sur le droit commun."}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . convention collective . avertissement convention collective":{"title":"Avertissement convention collective","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":{"toutes ces conditions":["convention collective != 'droit commun'","convention collective != 'autre'"]},"description":"Attention : la prise en charge des conventions collectives est encore partielle et non vérifiée. 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ATMP":{"title":"ATMP","nodeKind":"rule","rawNode":{"avec":{"seuil taux mixte ou individuel":{"remplace":"cotisations . ATMP . seuil taux mixte ou individuel","valeur":"50 employé"},"taux fonctions support":{"références":{"Annexe de l'Arrêté du 24 décembre 2021 Relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2022":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000044616039"},"remplace":"cotisations . ATMP . taux fonctions support . montant","valeur":"0.86%"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . régimes spécifiques . alsace moselle . ATMP . seuil taux mixte ou individuel":{"title":"Seuil taux mixte ou individuel","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"cotisations . ATMP . seuil taux mixte ou individuel","valeur":"50 employé"},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations . 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Ils n’acquièrent aucun droit pendant la durée d’exonération.\n","note":"La durée d’application est fixée au maximum jusqu’au 31 décembre de la huitième année civile suivant la prise de fonctions dans l’entreprise d’accueil.","rend non applicable":["cotisations . vieillesse","cotisations . retraite complémentaire"],"références":{"impots.gouv.fr":"https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/questions/puis-je-beneficier-du-regime-des-impatries","bofip":"http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/5694-PGP","Article 155B du Code général des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006069577&idArticle=LEGIARTI000006307476&dateTexte=&categorieLien=cid"},"avec":{"information":{"type":"notification","description":"Pour bénéficier de l'exonération de cotisations vieillesse, il faut remplir les conditions suivantes :\n- Pouvoir justifier d'une contribution minimale versée ailleurs pour une assurance vieillesse\n- Ne pas avoir été affilié, au cours des cinq années civiles précédant celle de la prise de fonctions, à un régime français obligatoire d'assurance vieillesse, sauf pour des activités accessoires, de caractère saisonnier ou pour les études.\n\n[Lire le texte de loi](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000038510929)"}}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations . vieillesse"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"salarié . régimes spécifiques . impatriés","contextDottedName":"salarié . régimes spécifiques . impatriés","rawNode":"salarié . régimes spécifiques . impatriés","dottedName":"salarié . régimes spécifiques . impatriés","title":"Impatriés"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations . vieillesse","contextDottedName":"salarié . régimes spécifiques . impatriés","rawNode":"cotisations . vieillesse","dottedName":"salarié . cotisations . vieillesse","title":"Vieillesse"},"replaceByNonApplicable":true,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":17},{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations . retraite complémentaire"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"salarié . régimes spécifiques . impatriés","contextDottedName":"salarié . régimes spécifiques . impatriés","rawNode":"salarié . régimes spécifiques . impatriés","dottedName":"salarié . régimes spécifiques . impatriés","title":"Impatriés"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations . retraite complémentaire","contextDottedName":"salarié . régimes spécifiques . impatriés","rawNode":"cotisations . retraite complémentaire","dottedName":"salarié . cotisations . retraite complémentaire","title":"Retraite complémentaire"},"replaceByNonApplicable":true,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":18}],"suggestions":{}},"salarié . régimes spécifiques . impatriés . information":{"title":"Information","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","description":"Pour bénéficier de l'exonération de cotisations vieillesse, il faut remplir les conditions suivantes :\n- Pouvoir justifier d'une contribution minimale versée ailleurs pour une assurance vieillesse\n- Ne pas avoir été affilié, au cours des cinq années civiles précédant celle de la prise de fonctions, à un régime français obligatoire d'assurance vieillesse, sauf pour des activités accessoires, de caractère saisonnier ou pour les études.\n\n[Lire le texte de loi](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000038510929)"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . régimes spécifiques . DFS":{"title":"Déduction forfaitaire spécifique","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"déduction forfaitaire spécifique","acronyme":"DFS","description":"Pour une liste précise de professions, l'employeur peut pratiquer une déduction forfaitaire spécifique (DFS) pour frais professionnels sur la base de calcul des cotisations sociales. La DFS consiste en un abattement sur l'assiette des cotisations sociales. Elle peut s'appliquer si le salarié supporte effectivement des frais lors de son activité professionnelle.\nEn l’absence de frais effectivement engagés, ou si l’employeur prend en charge ou rembourse la totalité des frais professionnels, il est impossible d’appliquer la DFS.","question":"Le salarié bénéficie-t-il d'une déduction forfaitaire spécifique ?","par défaut":"non","références":{"Fiche Urssaf.fr":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/frais-professionnels.html#ancre-deduction-forfaitaire-specifique"},"avec":{"assiette minimale":{"valeur":"rémunération . assiette de vérification du SMIC","contexte":{"contrat . salaire brut":"SMIC . horaire * temps de travail . effectif"}},"cotisations assiette":{"valeur":"cotisations . assiette","abattement":{"valeur":"taux * cotisations . assiette","plafond":"7600 €/an"},"plancher":"assiette minimale","remplace":{"références à":"cotisations . assiette","sauf dans":"salarié . cotisations . 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TVA = non","unité":"€/an","description":"La taxe sur les salaires en France est un impôt progressif créé en 1948 que certains employeurs doivent acquitter sur les salaires qu'ils distribuent.","barème":{"assiette":{"valeur":"assiette","abattement":"rémunération . net . imposable . exonération prime d'impatriation"},"tranches":[{"taux":"4.25%","plafond":{"variations":[{"si":"date >= 01/2025","alors":"9147 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"8985 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"8573 €/an"},{"sinon":"8004 €/an"}]}},{"taux":"8.5%","plafond":{"variations":[{"si":"date >= 01/2025","alors":"18258 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"17936 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"17114 €/an"},{"sinon":"15981 €/an"}]}},{"taux":"13.6%"}]},"note":"Nous n'implémentons pas les taux spécifiques pour l'Outre-mer, ni la décôte","références":{"Taxe sur les salaires":"https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22576","Exonérations spécifiques à la taxe sur les salaires":"http://bofip.impots.gouv.fr/bofip/6691-PGP.html"},"avec":{"assiette":"cotisations . CSG-CRDS . assiette de base"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . régimes spécifiques . taxe sur les salaires . assiette":{"title":"Assiette","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"cotisations . 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CSG-CRDS . non déductible","cotisations . prévoyances . employeur","cotisations . prévoyances . salarié . non déductible"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . net . payé après impôt":{"title":"Salaire net après impôt","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Salaire net après impôt","résumé":"Le salaire net payé","type":"salaire","unité":"€/mois","description":"C'est le salaire versé sur le compte bancaire du salarié, une fois les cotisations et l'impôt prélevés.\n","références":{"Explication de l'impôt à la source":"https://www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source"},"somme":["à payer avant impôt","(- impôt . montant)"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . taux horaire":{"title":"Taux horaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/heure","formule":"assiette de vérification du SMIC / temps de travail","avec":{"heures supplémentaires":{"titre":"taux horaire (heure supplémentaire)","description":"Le taux horaire utilisé pour calculer la rémunération liée au heures supplémentaires. Il intègre les avantages en nature et les primes constituant la contrepartie d'un travail fourni.\n","unité":"€/heure","formule":"(assiette de vérification du SMIC + primes . fin d'année) / contrat . temps de travail","références":{"e-Paye (privé)":"https://e-paye.com/faq/les-heures-supplementaires-quelles-primes-inclure-dans-la-base-de-calcul-de-la-majoration-pour-heure-supplementaire/","rfPaye (privé)":"https://rfpaye.grouperf.com/article/0168/ms/rfpayems0168_2027146.html","legisocial":"https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/1074-avantage-en-nature-et-heures-supplementaires-les-consequences-sur-le-bulletin-de-paie.html"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . taux horaire . heures supplémentaires":{"title":"Taux horaire (heure supplémentaire)","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"taux horaire (heure supplémentaire)","description":"Le taux horaire utilisé pour calculer la rémunération liée au heures supplémentaires. Il intègre les avantages en nature et les primes constituant la contrepartie d'un travail fourni.\n","unité":"€/heure","formule":"(assiette de vérification du SMIC + primes . fin d'année) / contrat . temps de travail","références":{"e-Paye (privé)":"https://e-paye.com/faq/les-heures-supplementaires-quelles-primes-inclure-dans-la-base-de-calcul-de-la-majoration-pour-heure-supplementaire/","rfPaye (privé)":"https://rfpaye.grouperf.com/article/0168/ms/rfpayems0168_2027146.html","legisocial":"https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/1074-avantage-en-nature-et-heures-supplementaires-les-consequences-sur-le-bulletin-de-paie.html"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . assiette de vérification du SMIC":{"title":"Assiette de vérification du SMIC","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"C'est le salaire pris en compte pour vérifier que le SMIC est atteint.\n","unité":"€/mois","somme":["contrat . salaire brut","avantages en nature . montant","primes . activité"],"note":"Les primes de fin d'année ou de 13ième mois sont prises en compte dans l'assiette de vérification du SMIC mais seulement le mois où elles sont payées (et non de manière lissée sur l'année), c'est pourquoi nous ne les incluons pas dans cette formule.\n","références":{"Assiette minimale de cotisations":"https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/la-base-de-calcul/lassiette-minimale-des-cotisatio/lassiette-minimale-soumise-a-cot.html","Comment vérifier que le SMIC est atteint ?":"https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-remuneration/article/le-smic"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . contrôle minimum":{"title":"Contrôle minimum","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"contrat . stage","alors":"stage"},{"si":"contrat . apprentissage","alors":"apprentissage"},{"si":"contrat . professionnalisation","alors":"professionnalisation"},{"sinon":"smic"}],"avec":{"stage":{"applicable si":"contrat . stage","type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":"contrat . salaire brut < contrat . stage . gratification minimale","description":"La rémunération du stage est inférieure à la [gratification minimale](https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F32131)."},"apprentissage":{"applicable si":"contrat . apprentissage","type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":"contrat . salaire brut < contrat . apprentissage . rémunération minimale","description":"Le salaire saisi est inférieur à la rémunération minimale d’un contrat\nd’apprentissage.\n","références":{"Contrat d'apprentissage":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2918"}},"professionnalisation":{"applicable si":"contrat . professionnalisation","type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":"contrat . salaire brut < contrat . professionnalisation . rémunération minimale","description":"Le salaire saisi est inférieur à la rémunération minimale d’un contrat de\nprofessionnalisation.\n","références":{"Contrat de professionnalisation":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15478"}},"smic":{"non applicable si":{"une de ces conditions":["contrat . stage","contrat . apprentissage","contrat . professionnalisation"]},"type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":"assiette de vérification du SMIC < contrat . temps de travail . SMIC","description":"Le salaire saisi est inférieur au SMIC."}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . contrôle minimum . stage":{"title":"Stage","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"contrat . stage","type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":"contrat . salaire brut < contrat . stage . gratification minimale","description":"La rémunération du stage est inférieure à la [gratification minimale](https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F32131)."},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . contrôle minimum . apprentissage":{"title":"Apprentissage","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"contrat . apprentissage","type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":"contrat . salaire brut < contrat . apprentissage . rémunération minimale","description":"Le salaire saisi est inférieur à la rémunération minimale d’un contrat\nd’apprentissage.\n","références":{"Contrat d'apprentissage":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2918"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . contrôle minimum . professionnalisation":{"title":"Professionnalisation","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"contrat . professionnalisation","type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":"contrat . salaire brut < contrat . professionnalisation . rémunération minimale","description":"Le salaire saisi est inférieur à la rémunération minimale d’un contrat de\nprofessionnalisation.\n","références":{"Contrat de professionnalisation":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15478"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . contrôle minimum . smic":{"title":"Smic","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":{"une de ces conditions":["contrat . stage","contrat . apprentissage","contrat . professionnalisation"]},"type":"notification","sévérité":"avertissement","valeur":"assiette de vérification du SMIC < contrat . temps de travail . SMIC","description":"Le salaire saisi est inférieur au SMIC."},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . primes":{"title":"Primes","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Les primes sont des compléments de salaire versés au salarié en vertu du\ncontrat de travail, de la convention collective, d'un usage d'entreprise, ou\nbien à titre bénévole par l'employeur.\n\nSauf exception, elles sont soumises aux cotisations sociales et à l'impôt\nsur le revenu.\n","somme":["activité","primes . ancienneté","fin d'année . montant"],"avec":{"activité":{"unité":"€/mois","titre":"primes d'activité","description":"Primes et gratifications versées en contrepartie, ou à l’occasion du travail, directement liées à l’exécution par le salarié de sa prestation de travail. Tel est le cas, par exemple, d’une prime de vente exclusivement basée sur les résultats du salarié.\nCes primes sont prises en compte pour le calcul du salaire minimum\n","somme":["base","conventionnelles"]},"activité . base":{"titre":"primes d'activité","question":"Quel est le montant des primes liées à l'activité du salarié ?","par défaut":"0 €/mois","plancher":"0 €/mois"},"activité . conventionnelles":"0 €/mois","ancienneté":"0 €/mois","fin d'année":{"titre":"Prime de fin d'année ou de treizième mois","question":"Le salarié bénéficie-t-il d'un treizième mois ?","description":"La prime de treizième mois est un avantage accordé au salarié qui peut être prévu par la convention collective ou le contrat de travail. Elle est généralement versée en fin d'année.\n","par défaut":"non","note":"Certaines entreprises proposent une prime de fin d'année sur une base de 13,5 mois, 14 mois voire 15 mois.\n","avec":{"montant":{"titre":"Prime de fin d'année ou de treizième mois","description":"Cette prime est le plus souvent versée en une seule fois à la fin de\nl'année.\n\nLes salariés à temps partiel ont dont à la prime de fin d'année dans les\nmêmes conditions que les autres salariés en proportion de leur durée du\ntravail.\n","produit":["assiette de vérification du SMIC * contrat . temps de travail . quotité","(13 mois - 1 an) / 1 an"]}}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . primes . activité":{"title":"Primes d'activité","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/mois","titre":"primes d'activité","description":"Primes et gratifications versées en contrepartie, ou à l’occasion du travail, directement liées à l’exécution par le salarié de sa prestation de travail. Tel est le cas, par exemple, d’une prime de vente exclusivement basée sur les résultats du salarié.\nCes primes sont prises en compte pour le calcul du salaire minimum\n","somme":["base","conventionnelles"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . primes . activité . base":{"title":"Primes d'activité","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"primes d'activité","question":"Quel est le montant des primes liées à l'activité du salarié ?","par défaut":"0 €/mois","plancher":"0 €/mois"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . primes . activité . conventionnelles":{"title":"Conventionnelles","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"0 €/mois"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . primes . ancienneté":{"title":"Ancienneté","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"0 €/mois"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . primes . fin d'année":{"title":"Prime de fin d'année ou de treizième mois","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Prime de fin d'année ou de treizième mois","question":"Le salarié bénéficie-t-il d'un treizième mois ?","description":"La prime de treizième mois est un avantage accordé au salarié qui peut être prévu par la convention collective ou le contrat de travail. 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CDD","note":"Ces indemnités sont versées à la fin du contrat, mais dans le simulateur elles sont réparties sur les salaires mensuels de la durée du contrat. Cela est dû à une limitation du moteur de calcul, qui ne gère pas encore la temporalité.","somme":["fin de contrat","congés payés"],"avec":{"congés payés":{"titre":"indemnité compensatrice de congés payés","description":"Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits à congés payés que le salarié\nen CDI. Il acquiert et prend ses congés payés dans les mêmes conditions.\n\nIl est cependant courant que le salarié ne puisse pas prendre tous ses\ncongés avant le terme de son contrat, il bénéficie alors d'une indemnité\ncompensatrice de congés payés versée par l'employeur.\n\nIl existe deux méthodes pour calculer l'indemnité de congés non pris.\n\n### Méthode \"du dixième\"\n\nCe mode de calcul sera le plus souvent favorable au salarié lorsque celui-ci\na accompli des heures supplémentaires. Une indemnité égale au dixième de la\nrémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de\nréférence.\n\n### Méthode \"maintien du salaire\"\n\nCette méthode sera le plus souvent favorable au salarié lorsque celui-ci a\nbénéficié d’une augmentation de salaire.\n\nPour effectuer le calcul, l'employeur peut tenir compte soit :\n- de l'horaire réel du mois,\n- du nombre moyen de jours ouvrés (ou ouvrables),\n- du nombre réel de jours ouvrés (ou ouvrables).\n","unité":"€/mois","non applicable si":{"une de ces conditions":["salarié . contrat . CDD . congés pris . proportion = 100%","salarié . contrat . CDD . reconduction en CDI"]},"le maximum de":["Méthode du dixième","Méthode du maintien de salaire"],"note":"L'indemnité est versée à la fin du contrat, sauf si le CDD se poursuit par un CDI.\nÀ noter, la loi El Khomri modifie l'article L3141-12:\n- avant : Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits\n- maintenant : Les congés peuvent être pris dès l’embauche\n","références":{"Comment calculer l'indemnité de congés payés du salarié ?":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359","Code du travail - Article L3141-24":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902661&dateTexte=&categorieLien=cid","assiette de l'indemnité, circulaire DRT 18 du 30 octobre 1990":"http://conseillerdusalarie.free.fr/Docs/TextesFrance/19901030Circulaire_DRT_90_18_du_30_octobre_1990_CDD_Travail_temporaire.htm","Méthode du maintien de salaire":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359"},"avec":{"assiette":{"privé":"oui","titre":"Assiette pour le calcul de l'indemnité de congés payés","description":"Pendant ses congés, le salarié ne perçoit pas son salaire. Il perçoit une indemnité de congés payés.\nToutes les sommes ayant le caractère de salaire sont prises en compte pour déterminer l'indemnité de congés payés. Les autres sommes ne sont pas prise en compte.","somme":["contrat . salaire brut","heures supplémentaires","heures complémentaires","avantages en nature","primes . ancienneté","primes . activité","indemnités CDD . fin de contrat"]}}},"congés payés . Méthode du dixième":{"produit":["assiette","10%"],"abattement":"salarié . contrat . CDD . congés pris . proportion"},"congés payés . Méthode du maintien de salaire":{"produit":["assiette","salarié . contrat . CDD . congés pris . proportion par rapport aux jours ouvrés"]},"fin de contrat":{"titre":"indemnité de fin de contrat","alias":"prime de précarité","applicable si":"contrat . 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Une indemnité égale au dixième de la\nrémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de\nréférence.\n\n### Méthode \"maintien du salaire\"\n\nCette méthode sera le plus souvent favorable au salarié lorsque celui-ci a\nbénéficié d’une augmentation de salaire.\n\nPour effectuer le calcul, l'employeur peut tenir compte soit :\n- de l'horaire réel du mois,\n- du nombre moyen de jours ouvrés (ou ouvrables),\n- du nombre réel de jours ouvrés (ou ouvrables).\n","unité":"€/mois","non applicable si":{"une de ces conditions":["salarié . contrat . CDD . congés pris . proportion = 100%","salarié . contrat . 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Ces frais sont\nensuite remboursés par l’employeur.\n\n\nLe dédommagement de ces frais peut prendre la forme :\n\n  - d’un remboursement des dépenses réelles sur justificatifs ;\n\n  - d’un versement d’allocations forfaitaires ;\n\n  - de l’application d’une déduction forfaitaire spécifique sur le salaire\n  soumis à cotisations ; cette possibilité n’étant ouverte qu’à certaines\n  professions.\n\n\nLes frais professionnels sont généralement exclus de la base de calcul des\ncotisations de sécurité sociale et de la CSG-CRDS, sauf en cas de dépassement\nde plafond pour les remboursements forfaitaires (frais de panier,\ntitres-restaurant, forfait mobilités durables…).\n","somme":["titres-restaurant . employeur","trajets domicile travail . employeur"],"avec":{"déductible":{"titre":"Part déductible","description":"Part des frais déduite de l'assiette de cotisation sociale et pour le calcul de l'impôt sur le revenu.","somme":["titres-restaurant . déductible","trajets domicile travail . déductible"],"unité":"€/mois"},"non déductible":{"titre":"Part non déductible","somme":["titres-restaurant . employeur","trajets domicile travail . employeur"],"abattement":"déductible"},"titres-restaurant":{"icônes":"🍽️","description":"Le titre-restaurant est un titre spécial de paiement « des repas » remis par l’employeur au salarié.\n\nLe salarié ne peut utiliser les titres-restaurant en sa possession que pour régler la consommation :\n\n  - d’un repas,\n\n  - de préparations alimentaires directement consommables,\n\n  - de fruits et légumes.\n\nCe titre peut être émis sur support papier ou sous forme dématérialisée.","question":"Le salarié reçoit-il des titres-restaurant ?","par défaut":"non","références":{"Le titre-restaurant":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/avantages-en-nature.html#ancre-titre-restaurant"},"avec":{"déductible":{"titre":"Part déductible","valeur":"employeur","plafond":{"produit":["nombre","plafond unitaire"]}},"déductible . plafond unitaire":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"7.32 €/titres-restaurant"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"7.26 €/titres-restaurant"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"7.18 €/titres-restaurant"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"6.91 €/titres-restaurant"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"6.50€/titres-restaurant"}]},"employeur":"montant * taux employeur","montant":{"produit":["montant unitaire","nombre"]},"montant unitaire":{"question":"Quelle est la valeur unitaire du titre-restaurant ?","description":"Il n'y a pas de valeur maximale ou minimale pour les titres-restaurant.","par défaut":"8 €/titre-restaurant","suggestions":{"faible":"6 €/titre-restaurant","moyenne":"8 €/titre-restaurant","max exonéré":{"valeur":"déductible . plafond unitaire / taux employeur","unité":"€/titre-restaurant"}}},"nombre":{"question":"Combien de titres-restaurant sont distribués au salarié ?","arrondi":"oui","par défaut":{"produit":["19 titres-restaurant/mois","temps de travail . quotité"]},"suggestions":{"5 repas/semaine":"5 titres-restaurant/semaine * période . semaines par mois","3 repas/semaine":"3 titres-restaurant/semaine * période . semaines par mois"}},"salarié":{"valeur":"montant","abattement":"employeur"},"taux employeur":{"description":"Part du titre-restaurant payée par l'employeur. Doit être de 50% minimum et de 60% maximum.","question":"Quelle est la participation de l'employeur ?","par défaut":"50 %","plancher":"50%","plafond":"60%","suggestions":{"50%":"50 %","60%":"60 %"}}}},"trajets domicile travail":{"références":{"Les frais professionnels - Frais de transport":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/frais-professionnels.html#ancre-frais-de-transport"},"avec":{"abattement temps partiel":{"privé":"oui","applicable si":"contrat . temps de travail . quotité < 50%","valeur":"100% - (contrat . temps de travail . quotité / 50%)","références":{"Article R3261-14 du code du travail":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041865023"}},"cumul forfait mobilité durable et transports publics":{"privé":"oui","toutes ces conditions":["transports publics . montant > 0","forfait mobilités durables . montant > 0"]},"déductible":{"titre":"Part déductible","valeur":{"somme":["transports publics . déductible","forfait mobilités durables . montant",{"valeur":"prime de transport . déductible","plafond":"plafond hors cumul"}],"plafond":{"variations":[{"si":{"toutes ces conditions":["date >= 01/2021","établissement . commune . département . outre-mer"]},"alors":"900 €/an"},{"si":"cumul forfait mobilité durable et transports publics","alors":{"variations":[{"si":"date < 01/2022","alors":"600€/an"},{"sinon":"800€/an"}]}},{"sinon":"plafond hors cumul"}]},"plancher":"transports publics . déductible"},"abattement":"abattement temps partiel"},"déductible . plafond hors cumul":{"privé":"oui","variations":[{"si":"date < 01/2022","alors":"500€/an"},{"sinon":"700€/an"}]},"employeur":{"somme":["transports publics . employeur","forfait mobilités durables . montant","prime de transport . montant"],"abattement":"abattement temps partiel"},"transports publics":{"icônes":"🚍","avec":{"déductible":{"description":"Montant de l'abonnement aux transports publics prise en charge par l'employeur et déductible de cotisations et d'impôts.","produit":["montant",{"valeur":"taux employeur","plafond":"75%"}]},"employeur":{"applicable si":"montant > 0","titre":"Part employeur","description":"Montant de l'abonnement aux transports publics prise en charge par l'employeur.","unité":"€/mois","produit":["montant","taux employeur"]},"montant":{"titre":"Montant abonnement","question":"Quel montant le salarié dépense-t-il en abonnement aux transports publics pour se rendre sur son lieu de travail ?","unité":"€/mois","par défaut":"0 €/mois","plancher":"0 €/mois","description":"La participation de l’employeur aux frais de transports publics est obligatoire.\n\nL’employeur (de droit privé ou public) doit prendre en charge 50 % du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salariés pour l’intégralité du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accompli au moyen de services de transports publics même si plusieurs abonnements sont nécessaires à la réalisation de ce trajet (train + bus par exemple).\nSont également concernés les services publics de location de vélos.\n\nL’employeur peut prendre en charge un part plus importante que les 50% obligatoires. La prise en charge des frais de transports par l’employeur est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu jusqu'à 75% de participation.\n\nDans le cas d'un temps partiel, le taux de prise en charge sera le même pour un mi-temps ou plus. 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Pour connaître les modalités d’application dans le secteur public, consultez la page dédiée.\n\n### Conditions d'application\n\nPour favoriser les transports dits « à mobilité douce », les employeurs ont la possibilité de prendre en charge les frais de trajets des salariés qui se rendent au travail en utilisant les modes de déplacement suivants :\n\n- le vélo, avec ou sans assistance électrique ;\n- le covoiturage en tant que conducteur ou passager ;\n- les transports publics de personnes (autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement) ;\n- les autres services de mobilité partagée.\n","références":{"Forfait mobilité durable":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F33808","FAQ : le forfait mobilités durables":"https://www.ecologie.gouv.fr/faq-forfait-mobilites-durables-fmd","Articles R3261-13-1 à -13-2 du code du travail":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000041862962/#LEGISCTA000041862965","Article 81 du code des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042910732"}}}}}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . frais professionnels . déductible":{"title":"Part déductible","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Part déductible","description":"Part des frais déduite de l'assiette de cotisation sociale et pour le calcul de l'impôt sur le revenu.","somme":["titres-restaurant . déductible","trajets domicile travail . déductible"],"unité":"€/mois"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . frais professionnels . non déductible":{"title":"Part non déductible","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Part non déductible","somme":["titres-restaurant . employeur","trajets domicile travail . employeur"],"abattement":"déductible"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . frais professionnels . titres-restaurant":{"title":"Titres-restaurant","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"🍽️","description":"Le titre-restaurant est un titre spécial de paiement « des repas » remis par l’employeur au salarié.\n\nLe salarié ne peut utiliser les titres-restaurant en sa possession que pour régler la consommation :\n\n  - d’un repas,\n\n  - de préparations alimentaires directement consommables,\n\n  - de fruits et légumes.\n\nCe titre peut être émis sur support papier ou sous forme dématérialisée.","question":"Le salarié reçoit-il des titres-restaurant ?","par défaut":"non","références":{"Le titre-restaurant":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/avantages-en-nature.html#ancre-titre-restaurant"},"avec":{"déductible":{"titre":"Part déductible","valeur":"employeur","plafond":{"produit":["nombre","plafond unitaire"]}},"déductible . plafond unitaire":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"7.32 €/titres-restaurant"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"7.26 €/titres-restaurant"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"7.18 €/titres-restaurant"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"6.91 €/titres-restaurant"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"6.50€/titres-restaurant"}]},"employeur":"montant * taux employeur","montant":{"produit":["montant unitaire","nombre"]},"montant unitaire":{"question":"Quelle est la valeur unitaire du titre-restaurant ?","description":"Il n'y a pas de valeur maximale ou minimale pour les titres-restaurant.","par défaut":"8 €/titre-restaurant","suggestions":{"faible":"6 €/titre-restaurant","moyenne":"8 €/titre-restaurant","max exonéré":{"valeur":"déductible . plafond unitaire / taux employeur","unité":"€/titre-restaurant"}}},"nombre":{"question":"Combien de titres-restaurant sont distribués au salarié ?","arrondi":"oui","par défaut":{"produit":["19 titres-restaurant/mois","temps de travail . quotité"]},"suggestions":{"5 repas/semaine":"5 titres-restaurant/semaine * période . semaines par mois","3 repas/semaine":"3 titres-restaurant/semaine * période . semaines par mois"}},"salarié":{"valeur":"montant","abattement":"employeur"},"taux employeur":{"description":"Part du titre-restaurant payée par l'employeur. 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La prise en charge des frais de transports par l’employeur est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu jusqu'à 75% de participation.\n\nDans le cas d'un temps partiel, le taux de prise en charge sera le même pour un mi-temps ou plus. 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Pour connaître les modalités d’application dans le secteur public, consultez la page dédiée.\n\n### Conditions d'application\n\nPour favoriser les transports dits « à mobilité douce », les employeurs ont la possibilité de prendre en charge les frais de trajets des salariés qui se rendent au travail en utilisant les modes de déplacement suivants :\n\n- le vélo, avec ou sans assistance électrique ;\n- le covoiturage en tant que conducteur ou passager ;\n- les transports publics de personnes (autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement) ;\n- les autres services de mobilité partagée.\n","références":{"Forfait mobilité durable":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F33808","FAQ : le forfait mobilités durables":"https://www.ecologie.gouv.fr/faq-forfait-mobilites-durables-fmd","Articles R3261-13-1 à -13-2 du code du travail":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000041862962/#LEGISCTA000041862965","Article 81 du code des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042910732"}}}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . frais professionnels . trajets domicile travail . déductible":{"title":"Part déductible","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Part déductible","valeur":{"somme":["transports publics . déductible","forfait mobilités durables . montant",{"valeur":"prime de transport . déductible","plafond":"plafond hors cumul"}],"plafond":{"variations":[{"si":{"toutes ces conditions":["date >= 01/2021","établissement . commune . département . outre-mer"]},"alors":"900 €/an"},{"si":"cumul forfait mobilité durable et transports publics","alors":{"variations":[{"si":"date < 01/2022","alors":"600€/an"},{"sinon":"800€/an"}]}},{"sinon":"plafond hors cumul"}]},"plancher":"transports publics . déductible"},"abattement":"abattement temps partiel"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . frais professionnels . trajets domicile travail . employeur":{"title":"Employeur","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["transports publics . employeur","forfait mobilités durables . montant","prime de transport . montant"],"abattement":"abattement temps partiel"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . frais professionnels . trajets domicile travail . transports publics":{"title":"Transports publics","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"🚍","avec":{"déductible":{"description":"Montant de l'abonnement aux transports publics prise en charge par l'employeur et déductible de cotisations et d'impôts.","produit":["montant",{"valeur":"taux employeur","plafond":"75%"}]},"employeur":{"applicable si":"montant > 0","titre":"Part employeur","description":"Montant de l'abonnement aux transports publics prise en charge par l'employeur.","unité":"€/mois","produit":["montant","taux employeur"]},"montant":{"titre":"Montant abonnement","question":"Quel montant le salarié dépense-t-il en abonnement aux transports publics pour se rendre sur son lieu de travail ?","unité":"€/mois","par défaut":"0 €/mois","plancher":"0 €/mois","description":"La participation de l’employeur aux frais de transports publics est obligatoire.\n\nL’employeur (de droit privé ou public) doit prendre en charge 50 % du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salariés pour l’intégralité du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accompli au moyen de services de transports publics même si plusieurs abonnements sont nécessaires à la réalisation de ce trajet (train + bus par exemple).\nSont également concernés les services publics de location de vélos.\n\nL’employeur peut prendre en charge un part plus importante que les 50% obligatoires. 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Pour connaître les modalités d’application dans le secteur public, consultez la page dédiée.\n\n### Conditions d'application\n\nPour favoriser les transports dits « à mobilité douce », les employeurs ont la possibilité de prendre en charge les frais de trajets des salariés qui se rendent au travail en utilisant les modes de déplacement suivants :\n\n- le vélo, avec ou sans assistance électrique ;\n- le covoiturage en tant que conducteur ou passager ;\n- les transports publics de personnes (autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement) ;\n- les autres services de mobilité partagée.\n","références":{"Forfait mobilité durable":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F33808","FAQ : le forfait mobilités durables":"https://www.ecologie.gouv.fr/faq-forfait-mobilites-durables-fmd","Articles R3261-13-1 à -13-2 du code du travail":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000041862962/#LEGISCTA000041862965","Article 81 du code des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042910732"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . avantages en nature":{"title":"Avantages en nature","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"🛏️🚗🥗📱","titre":"Avantages en nature","description":"Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’entreprise à ses travailleurs d’un bien ou service. 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Ils sont pris en compte pour vérifier que le salaire minimum est atteint.\n","formule":{"somme":["nourriture . montant","ntic . montant","autres . montant"]}},"nourriture":{"icônes":"🍝","question":"L'entreprise fournit-elle gratuitement des repas ?\n","par défaut":"non","description":"Les titres-restaurant ne sont pas considérés comme un avantage en nature\nmais comme un remboursement de frais.\n\nLe repas d’un restaurant d’entreprise ou une cantine, que vous gérez ou\nsubventionnez moyennant une participation du salarié, constitue selon les\ncas un avantage en nature.\n\nLorsque l'entreprise donne une allocation pour les repas pendant les\ndéplacements professionnels ce n'est pas un avantage en nature, mais un\nfrais professionnels.\n","références":{"Avantages en nature repas":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/avantages-en-nature.html#ancre-repas"},"avec":{"montant":{"titre":"nourriture","unité":"€/mois","produit":["repas par mois","repas forfaitaire"]},"repas par mois":{"question":"Combien de repas par mois sont payés par l'entreprise ?\n","par défaut":"21 repas/mois","suggestions":{"1 par jour":"21 repas/mois","2 par jour":"42 repas/mois"}},"montant . repas forfaitaire":{"titre":"montant forfaitaire","variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"5.50 €/repas"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"5.45 €/repas"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"5.35 €/repas"},{"sinon":"5 €/repas"}]}}},"ntic":{"icônes":"💻📱","description":"L’usage privé des outils NTIC mis à disposition dans le cadre de l’activité professionnelle à titre permanent est constitutif d’un avantage en nature.\n\n\nCet avantage est inclus dans la base de calcul des cotisations de Sécurité sociale et d’assurance chômage.\n\n\nLa réalité de l’usage privé peut résulter soit d’un document écrit (contrat de travail, accord d’entreprise, règlement intérieur, courrier de la direction de l’entreprise autorisant le salarié à faire un usage privé des outils), soit de l’existence de factures détaillées permettant d’établir une utilisation privée.\n","question":"L'entreprise fournit-elle gratuitement un outil issu des NTIC (ordinateur, téléphone, tablette, etc.) ?\n","par défaut":"oui","références":{"Avantages en nature : ordinateurs, téléphones":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/avantages-en-nature.html#ancre-ordinateurs-telephones"},"avec":{"abonnements":{"question":"Quel est le coût de l'abonnement (forfait mobile, etc.) pris en charge par l'employeur ?","par défaut":"20 €/mois","suggestions":{"aucun":"0 €/mois","standard":"20 €/mois","international":"40 €/mois"}},"coût appareils":{"question":"Quel est le coût total neuf des appareils mis à disposition ?\n","par défaut":"800 €","suggestions":{"📱":"400 €","📱✨ (haut de gamme)":"850 €","💻":"1200 €","💻 + 📱✨":"2050 €"}},"montant":{"titre":"outils NTIC","description":"Pour les avantages en nature de type NTIC (ordinateurs, smartphones,\ntablettes…), il y a une évaluation forfaitaire annuelle correspondant\nà 10 % du prix d'achat. Par exemple, pour un téléphone acheté à 850 €\nTTC avec un abonnement de 30 €/mois, l'avantage en nature à reporter\nsur le bulletin de paie sera de :\n\n```\n[10% x (850€ + (30€ x 12 mois)) ] / 12 mois\n```\nsoit 10,08€\n","produit":[{"somme":["coût appareils","abonnements * 12 mois"]},"10% /an"],"références":{"urssaf.fr":"https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-avantages-en-nature/les-outils-issus-des-nouvelles-t/dans-quel-cas-la-mise-a-disposit/levaluation-forfaitaire.html"}}}},"autres":{"question":"Y a-t-il d'autres avantages en nature (logement, véhicule, réduction…) ?\n","par défaut":"non","avec":{"montant":{"titre":"autres","question":"Quel est le montant de ces autres avantages ?\n","par défaut":"0 €/mois","suggestions":{"🚗 véhicule":"260 €/mois"}}}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . avantages en nature . montant":{"title":"Avantages en nature","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Avantages en nature","description":"Les avantages en nature sont soumis aux cotisations et à l'impôt sur le revenu. 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le paiement des heures supplémentaires et complémentaires,\n  - les primes, indemnités de CDD et autres éléments de rémunération non impactés par l'absence.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . mois incomplet . rémunération équivalente mois complet":{"title":"Rémunération équivalente mois complet","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Il s’agit de la rémunération brute qui aurait été versée pour un mois complet.\n\nExclure de cette rémunération :\n  - le paiement des heures supplémentaires et complémentaires,\n  - les primes, indemnités de CDD et autres éléments de rémunération non impactés par l'absence.\n","unité":"€/mois"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . mois incomplet . prorata":{"title":"Prorata","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"rémunération de base mois incomplet / rémunération équivalente mois complet","unité":"%","description":"Le prorata correspond au rapport entre la rémunération du mois incomplet et\nla rémunération qui aurait été versée pour un mois complet.\n\nPlus précisément, ce prorata est le rapport entre :\n  - la rémunération brute versée pour le mois incomplet, sans les primes (et\nautres éléments non impactés par l’absence) ni le paiements des heures\nsupplémentaires\n  - et la rémunération équivalente \"mois complet\" sans les primes et autres\néléments non impactés par l’absence.\n","références":{"Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-d-determination-de-la-valeur-du-4-determination-de-la-valeur-du"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . mois incomplet . SMIC équivalent":{"title":"SMIC équivalent","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["SMIC mensuel proratisé","SMIC heures supplémentaires","SMIC heures complémentaires"],"unité":"€/mois","références":{"Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-d-determination-de-la-valeur-du"},"avec":{"SMIC mensuel proratisé":{"produit":["SMIC horaire","durée légale du travail . mensuelle","prorata"],"unité":"€/mois","description":"Ce montant correspond au SMIC équivalent au mois incomplet, c’est-à-dire en\ntenant compte du prorata du temps de travail et les heures supplémentaires et\ncomplémentaires.\n\nCe prorata du temps de travail est en réalité calculé comme un prorata des\nrémunérations, entre celle du mois incomplet et celle qui aurait été versée\npour un mois complet.\n","références":{"Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-d-determination-de-la-valeur-du-4-determination-de-la-valeur-du"}},"SMIC heures supplémentaires":{"produit":["temps de travail . heures supplémentaires","SMIC horaire"],"unité":"€/mois","références":{"Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-e-prise-en-compte-des-heures-com-1-heures-supplementaires"}},"SMIC heures complémentaires":{"produit":["temps de travail . heures complémentaires","SMIC horaire"],"unité":"€/mois","références":{"Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-e-prise-en-compte-des-heures-com-2-heures-complementaires"}},"SMIC horaire":{"description":"Le SMIC horaire à utiliser pour le calcul de l’exonération Lodeom sur un\nmois incomplet.\n\nÀ Mayotte, il faut prendre le SMIC horaire du mois courant. Ailleurs, il faut\nprendre sa valeur au 1er janvier.\n","variations":[{"si":"cotisations . exonérations . lodeom . mayotte","alors":{"valeur":"SMIC . horaire","contexte":{"établissement . commune . département":"'Mayotte'"}}},{"sinon":{"valeur":"SMIC . horaire . début d'année"}}]}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . mois incomplet . SMIC équivalent . SMIC mensuel proratisé":{"title":"SMIC mensuel proratisé","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["SMIC horaire","durée légale du travail . mensuelle","prorata"],"unité":"€/mois","description":"Ce montant correspond au SMIC équivalent au mois incomplet, c’est-à-dire en\ntenant compte du prorata du temps de travail et les heures supplémentaires et\ncomplémentaires.\n\nCe prorata du temps de travail est en réalité calculé comme un prorata des\nrémunérations, entre celle du mois incomplet et celle qui aurait été versée\npour un mois complet.\n","références":{"Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-d-determination-de-la-valeur-du-4-determination-de-la-valeur-du"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . mois incomplet . SMIC équivalent . SMIC heures supplémentaires":{"title":"SMIC heures supplémentaires","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["temps de travail . heures supplémentaires","SMIC horaire"],"unité":"€/mois","références":{"Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-e-prise-en-compte-des-heures-com-1-heures-supplementaires"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . mois incomplet . SMIC équivalent . SMIC heures complémentaires":{"title":"SMIC heures complémentaires","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["temps de travail . heures complémentaires","SMIC horaire"],"unité":"€/mois","références":{"Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-e-prise-en-compte-des-heures-com-2-heures-complementaires"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . mois incomplet . SMIC équivalent . SMIC horaire":{"title":"SMIC horaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le SMIC horaire à utiliser pour le calcul de l’exonération Lodeom sur un\nmois incomplet.\n\nÀ Mayotte, il faut prendre le SMIC horaire du mois courant. 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Il comprends une part employeur et une part employé.","somme":["employeur","salarié"],"avec":{"employeur":{"titre":"part employeur","somme":["maladie . employeur","prévoyances . santé . employeur","ATMP","vieillesse . plafonnée . employeur","vieillesse . déplafonnée . employeur","retraite complémentaire-CEG-CET . employeur","allocations familiales","assurance chômage","APEC . employeur","autres employeur","prévoyances . incapacité invalidité décès . employeur"],"abattement":"exonérations . employeur"},"salarié":{"titre":"part salarié","somme":["maladie . salarié","prévoyances . santé . salarié","vieillesse . plafonnée . salarié","vieillesse . déplafonnée . salarié","retraite complémentaire-CEG-CET . salarié","APEC . salarié","CSG-CRDS . 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CSG-CRDS":{"title":"CSG / CRDS","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"CSG / CRDS","type":"branche"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . catégories . exonérations":{"title":"Exonérations et allègements de cotisations","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"exonérations et allègements de cotisations","type":"branche"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . catégories . facultatives":{"title":"Cotisations et contributions sociales facultatives","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"cotisations et contributions sociales facultatives","type":"branche"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . assiette":{"title":"Assiette","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"L'assiette des cotisations sociales est la base de calcul d'un grand nombre de\ncotisations sur le travail salarié. 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C'est elle qui sert de base au calcul des prévoyances proportionnelles au revenu.","valeur":"rémunération . brut","abattement":"contrat . stage . gratification minimale"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . CPF CDD":{"title":"CPF CDD","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Contribution au financement du compte personnel de formation (CPF) spécifique aux CDD.","applicable si":"contrat . CDD","non applicable si":{"une de ces conditions":["établissement . commune . département . outre-mer . Mayotte","contrat . CDD . motif = 'classique . saisonnier'","contrat . 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APEC":{"title":"Apec","nodeKind":"rule","rawNode":{"cotisation":{"branche":"divers"},"titre":"Apec","acronymes":"APEC","description":"Cotisation spécifique aux cadre pour le fonctionnement de l'APEC\n(Association Pour l’Emploi des Cadres)\n","références":{"Agirc-arrco : le calcul des cotisations":"https://www.agirc-arrco.fr/mon-entreprise/calculer-et-declarer/calculer-les-cotisations-de-retraite-complementaire/"},"applicable si":"contrat . statut cadre","somme":["employeur","salarié"],"avec":{"employeur":{"produit":[{"valeur":"cotisations . assiette","plafond":"4 * temps de travail . plafond sécurité sociale"},"0.036%"],"titre":"part employeur"},"salarié":{"produit":[{"valeur":"cotisations . assiette","plafond":"4 * temps de travail . plafond sécurité sociale"},"0.024%"],"titre":"part salarié"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . 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AGS":{"title":"Régime de garantie des salaires (AGS)","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Régime de garantie des salaires (AGS)","description":"Cette cotisations permet de garantir les salaires des employés en cas de difficultés de l'entreprise (sauvegarde, redressement, liquidation). Elle paie les salaires sur les 60 derniers jours de travail. Elle permet de payer des préavis et des indemnités de fin de contrat.","cotisation":{"branche":"chômage"},"références":{"L’assurance chômage et l’assurance garantie des salaires (AGS)":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/liste-cotisations/assurance-chomage-ags.html","Régime de garantie des salaires (AGS)":"https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F31409"},"produit":[{"valeur":"cotisations . assiette","plafond":{"variations":[{"si":"établissement . commune . département . outre-mer . 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ATMP":{"title":"Accidents du travail & maladies professionnelles","nodeKind":"rule","rawNode":{"cotisation":{"dû par":"employeur","branche":"atmp"},"experimental":"oui","titre":"accidents du travail & maladies professionnelles","description":"Cotisation due au titre des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles.","produit":[{"valeur":"cotisations . assiette","plafond":{"applicable si":"établissement . commune . département . outre-mer . 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Il est réservé aux salariés occupant à titre principal une fonction support de nature administrative.\n\nSont considérées comme fonctions supports de nature administrative :\n\n- le secrétariat ;\n- l’accueil ;\n- la comptabilité ;\n- les affaires juridiques ;\n- la gestion financière ;\n- les ressources humaines.\n","question":"Le salarié occupe-t-il une fonction support de nature administrative ?","par défaut":"non","références":{"Taux fonctions support":"https://www.ameli.fr/entreprise/votre-entreprise/cotisation-atmp/calcul-taux-atmp-tpe-moins-20-salaries#text_66210","Comprendre et expliquer : le taux fonctions support (PDF)":"https://cramif.fr/sites/default/files/inline-files/comprendre-expliquer-le-taux-fonctions-supports-VDEF.pdf","Annexe 1 de l'Arrêté du 30 décembre 2025 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2026":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000053229010","Annexe 1 de l'Arrêté du 29 avril 2025 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2025":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000051533208","Annexe 1 de l'Arrêté du 27 décembre 2023 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2024":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000048708762"},"avec":{"montant":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"0.64%"},{"si":"date >= 05/2025","alors":"0.7%"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"0.64%"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"0.8%"},{"sinon":"0.83%"}]}}},"taux minimum":{"description":"Le taux minimum existant pour la cotisation ATMP.","variations":[{"si":"date < 01/2023","alors":"0.59%"},{"si":"date < 01/2024","alors":"0.55%"},{"si":"date < 05/2025","alors":"0.46%"},{"si":"date < 01/2026","alors":"0.50%"},{"sinon":"0.49%"}],"références":{"Article D241-2-4":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041460928"}},"taux moyen":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"2.08%"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"2.12%"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"2.24%"},{"sinon":"2.23%"}],"références":{"Article 2 de l'Arrêté du 30 décembre 2025 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2026":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000053228995","Article 2 de l'Arrêté du 29 avril 2025 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2025":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000051533193","Article 2 de l'Arrêté du 27 décembre 2023 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour l'année 2024":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000048708748"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . 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CSG":{"title":"CSG","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":"établissement . commune . département . outre-mer . Mayotte","description":"La contribution sociale généralisée (CSG) est un impôt destiné à participer au financement de la protection sociale.\nA la différence des cotisations sociales qui ne portent que sur les revenus d’activité, la CSG concerne, outre les revenus d’activité et de remplacement (allocations chômage, indemnités journalières…), les revenus du patrimoine, les produits de placement ou les sommes engagées ou redistribuées par les jeux.\nElle est prélevée à la source sur la plupart des revenus. 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CSG-CRDS . revenus de remplacement":{"title":"CSG-CRDS revenus de remplacement","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"CSG-CRDS revenus de remplacement","description":"La CSG-CRDS prélevées sur les revenus de remplacement.","note":"Le prélèvement de la CSG et de la CRDS ne peut pas avoir pour effet de réduire le montant de la rémunération d’activité et des allocations de chômage à un seuil inférieur au Smic brut.","somme":["CSG déductible","CSG non déductible","CRDS"],"avec":{"CRDS":{"titre":"CRDS revenus de remplacement","produit":["assiette revenu remplacements","CRDS . taux"],"plafond":"CSG non déductible . plafond - CSG non déductible"},"CSG déductible":{"titre":"CSG déductible revenus de remplacement","produit":["CSG-CRDS . assiette revenu remplacements","3.8%"],"plafond":"plafond"},"CSG déductible . plafond":{"somme":["rémunération . net . sans revenus de remplacement","rémunération . revenus de remplacement","(- SMIC)"],"plancher":"0€/mois"},"CSG non déductible":{"titre":"CSG non déductible revenus de remplacement","produit":["CSG-CRDS . assiette revenu remplacements","CSG . non déductible . taux"],"plafond":"plafond"},"CSG non déductible . plafond":"CSG déductible . plafond - CSG déductible"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . CSG-CRDS . revenus de remplacement . CRDS":{"title":"CRDS revenus de remplacement","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"CRDS revenus de remplacement","produit":["assiette revenu remplacements","CRDS . taux"],"plafond":"CSG non déductible . plafond - CSG non déductible"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . CSG-CRDS . revenus de remplacement . CSG déductible":{"title":"CSG déductible revenus de remplacement","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"CSG déductible revenus de remplacement","produit":["CSG-CRDS . assiette revenu remplacements","3.8%"],"plafond":"plafond"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . CSG-CRDS . revenus de remplacement . CSG déductible . plafond":{"title":"Plafond","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["rémunération . net . sans revenus de remplacement","rémunération . revenus de remplacement","(- SMIC)"],"plancher":"0€/mois"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . CSG-CRDS . revenus de remplacement . CSG non déductible":{"title":"CSG non déductible revenus de remplacement","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"CSG non déductible revenus de remplacement","produit":["CSG-CRDS . assiette revenu remplacements","CSG . non déductible . taux"],"plafond":"plafond"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . CSG-CRDS . revenus de remplacement . CSG non déductible . plafond":{"title":"Plafond","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"CSG déductible . plafond - CSG déductible"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . FNAL":{"title":"Contribution au Fonds National d’Aide au Logement","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Contribution au Fonds National d’Aide au Logement","description":"Le fonds national d’aide au logement (Fnal) est une contribution qui assure le financement de l’allocation logement.\n","références":{"Fiche Urssaf":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/liste-cotisations/fonds-national-aide-logement.html","Cas particuliers":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/liste-cotisations/taux-reduits-cas-particuliers.html"},"produit":[{"valeur":"cotisations . assiette","plafond":{"applicable si":"éligible taux réduit","valeur":"temps de travail . plafond sécurité sociale"}},"taux"],"avec":{"éligible taux réduit":"entreprise . salariés . effectif < 50","privé":"oui","taux":{"variations":[{"si":"éligible taux réduit","alors":"0.1%"},{"sinon":"0.5%"}]}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . FNAL . éligible taux réduit":{"title":"Éligible taux réduit","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"entreprise . salariés . effectif < 50"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . FNAL . privé":{"title":"Privé","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"oui"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . FNAL . taux":{"title":"Taux","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"éligible taux réduit","alors":"0.1%"},{"sinon":"0.5%"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . formation professionnelle":{"title":"Formation professionnelle","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Cette contribution obligatoire est collectée par l'OPCO (opérateurs de compétences) désigné par la branche conventionnelle de l'entreprise, ou à défaut à un OPCO interprofessionnel.","note":"Une part supplémentaire peut-être obligatoire en fonction des accords collectifs d'une entreprise.\n\n> Par exemple pour la convention collective Syntec, un supplément de 0.025% est obligatoire.\n\nLe taux est porté à 1,3 % pour les entreprises de travail temporaire. Par ailleurs en cas de franchissement du seuil d'effectifs de 10 salariés, des taux spécifiques s'appliquent afin de limiter la hausse de la contribution à la formation professionnelle :\n\n- taux de **0,55 %** pour le franchissement en année **N, N+1 et N+2**\n- taux de **0,70 %** pour le franchissement en année **N+3**  (1,3 % pour les entreprises de travail temporaire)\n- taux de **0,90 %** pour le franchissement en année **N+4** (1,3 % pour les entreprises de travail temporaire)\n- taux de **1 %** pour le franchissement en année **N+5** (1,3 % pour les entreprises de travail temporaire)\n","non applicable si":{"toutes ces conditions":["entreprise . salariés . effectif < 11","contrat . apprentissage"]},"produit":["cotisations . assiette",{"variations":[{"si":"entreprise . salariés . effectif < 11","alors":"0.55%"},{"sinon":"1%"}]}],"références":{"Fiche Ministère du travail":"https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprises-et-formation/article/participation-financiere-des-entreprises-au-developpement-de-la-formation","Fiche Urssaf":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/liste-cotisations/formation-professionnelle.html","Fiche service-public.fr":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F22570","Taux réduit":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037387044"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . maladie":{"title":"Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès","description":"La cotisation d’assurance maladie-maternité-invalidité finance les prestations versées par le régime général de Sécurité sociale en cas d’incapacité de travail. Elle permet le versement des prestations en nature et en espèces.","cotisation":{"branche":"maladie"},"synonymes":["Cotisation maladie - maternité - invalidité - décès"],"références":{"Fiche Urssaf":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/liste-cotisations/maladie-maternite-invalidite.html","Décret n° 2017-1891 relatif au taux des cotisations d'assurance maladie":"https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000036342284","Régime local Alsace-Moselle":"https://regime-local.fr","Cas particuliers":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/liste-cotisations/taux-reduits-cas-particuliers.html"},"somme":["employeur","salarié"],"avec":{"employeur":{"produit":["cotisations . assiette","taux"],"titre":"part employeur","avec":{"taux":{"variations":[{"si":"éligible taux réduit","alors":"taux réduit"},{"sinon":{"variations":[{"si":"établissement . commune . département . outre-mer . Mayotte","alors":"5.80%"},{"sinon":"13%"}]}}]},"taux réduit":{"variations":[{"si":"établissement . commune . département . outre-mer . 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ici.\n","somme":["base","solde","contribution supplémentaire"],"avec":{"base":{"produit":["cotisations . assiette",{"variations":[{"si":"régimes spécifiques . alsace moselle","alors":"0.44%"},{"sinon":"0.59%"}]}]},"solde":{"non applicable si":"régimes spécifiques . alsace moselle","produit":["cotisations . assiette","0.09%"]},"contribution supplémentaire":{"titre":"contribution supplémentaire à l'apprentissage","applicable si":{"toutes ces conditions":["entreprise . salariés . effectif >= 250","entreprise . salariés . ratio alternants < 5%"]},"produit":["cotisations . assiette","taux"],"avec":{"taux":{"variations":[{"si":"régimes spécifiques . alsace moselle","alors":{"variations":[{"si":"CSA au taux majoré","alors":"0.312%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 1%","alors":"0.208%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 2%","alors":"0.104%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 3%","alors":"0.052%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 5%","alors":"0.026%"}]}},{"sinon":{"variations":[{"si":"CSA au taux majoré","alors":"0.6%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 1%","alors":"0.4%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 2%","alors":"0.2%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 3%","alors":"0.1%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 5%","alors":"0.05%"}]}}]},"CSA au taux majoré":{"toutes ces conditions":["entreprise . salariés . effectif >= 2000","entreprise . salariés . ratio alternants < 1%"]}}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . taxe d'apprentissage . base":{"title":"Base","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["cotisations . assiette",{"variations":[{"si":"régimes spécifiques . alsace moselle","alors":"0.44%"},{"sinon":"0.59%"}]}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . taxe d'apprentissage . solde":{"title":"Solde","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":"régimes spécifiques . alsace moselle","produit":["cotisations . assiette","0.09%"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . taxe d'apprentissage . contribution supplémentaire":{"title":"Contribution supplémentaire à l'apprentissage","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"contribution supplémentaire à l'apprentissage","applicable si":{"toutes ces conditions":["entreprise . salariés . effectif >= 250","entreprise . salariés . ratio alternants < 5%"]},"produit":["cotisations . assiette","taux"],"avec":{"taux":{"variations":[{"si":"régimes spécifiques . alsace moselle","alors":{"variations":[{"si":"CSA au taux majoré","alors":"0.312%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 1%","alors":"0.208%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 2%","alors":"0.104%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 3%","alors":"0.052%"},{"si":"entreprise . salariés . ratio alternants < 5%","alors":"0.026%"}]}},{"sinon":{"variations":[{"si":"CSA au taux 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CSA au taux majoré":{"title":"CSA au taux majoré","nodeKind":"rule","rawNode":{"toutes ces conditions":["entreprise . salariés . effectif >= 2000","entreprise . salariés . ratio alternants < 1%"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . versement mobilité":{"title":"Versement mobilité","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Contribution sur les salaires destinée au financement des transports publics.","applicable si":"entreprise . salariés . effectif > 10","produit":["cotisations . assiette","établissement . commune . taux versement mobilité"],"références":{"Moteur de recherche versement mobilité":"https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/versement-mobilite.html","Fiche Urssaf":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/liste-cotisations/versement-mobilite.html","Cas particuliers":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/liste-cotisations/taux-reduits-cas-particuliers.html","Versement mobilité : êtes-vous concerné ?":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/versement-mobilite-transport","Article wikipedia":"https://fr.wikipedia.org/wiki/Versement_mobilit%C3%A9"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . forfait social":{"title":"Forfait social","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Forfait social","description":"Le forfait social est une contribution versée par l'employeur. Elle est prélevée sur les rémunérations ou gains non soumis aux cotisations et contributions sociales, mais assujettis à la CSG.\n","cotisation":{"branche":"retraite"},"références":{"Fiche Urssaf":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/liste-cotisations/forfait-social.html","Fiche service-public.fr":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31532","Code du travail - Article L137-15":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000019950196"},"non applicable si":"établissement . commune . département . outre-mer . Mayotte","applicable si":"entreprise . salariés . effectif > 10","produit":["prévoyances . employeur","8%"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . autres employeur":{"title":"Autres charges dues par l'employeur","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Autres charges dues par l'employeur","cotisation":{"branche":"divers"},"somme":["versement mobilité","FNAL","CSA","forfait social","taxe d'apprentissage","formation professionnelle","CPF CDD","PEEC","contribution au dialogue social"],"références":{"Arrêté du 25 février 2016 fixant les libellés, l'ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionnées à l'article R. 3243-2 du code du travail":"https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000047098507"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . assiette forfaitaire":{"title":"Assiette forfaitaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"non","avec":{"montant":{"privé":"oui","titre":"assiette forfaitaire de cotisations","non applicable si":"rémunération réelle","rend non applicable":["exonérations . RGDU","exonérations . lodeom"],"remplace":[{"références à":"cotisations . assiette","sauf dans":["chômage","retraite complémentaire","CEG","CET","convention collective","vieillesse"]},{"références à":"CSG-CRDS . assiette de base . assiette abattue"}],"valeur":"assiette forfaitaire","plancher":{"applicable si":"rémunération . brut >= 1.5 * plafond sécurité sociale","valeur":"70% * rémunération . brut"},"références":{"Cas particuliers : bases forfaitaires et franchises de cotisations ":"https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/la-base-de-calcul/cas-particuliers--bases-forfaita.html","Montant des assiettes forfaitaires":"https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/assiettes-forfaitaires-et-franch.html","CSG-CRDS":"https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/la-base-de-calcul/assiette-csg-crds.html","Agirc-arco : circulaire 2019-01-DRJ":"https://www.agirc-arrco.fr/wp-content/uploads/2021/10/2019-1-DRJ_Reglementation__applicable_aux_entreprises.pdf#page=29"},"note":"Il existe une règle générale d'encadrement des assiettes forfaitaires. Lorsque la rémunération est supérieure ou égale à\n1,5 fois le plafond de la sécurité sociale, l'assiette forfaitaire retenue ne peut être inférieure à 70% de la rémunération\n","avec":{"temps de travail plafond sécurité sociale":{"remplace":{"références à":"temps de travail . plafond sécurité sociale","sauf dans":["chômage","retraite complémentaire","CEG","CET","convention collective"]},"valeur":"plafond sécurité sociale"}}},"rémunération réelle":{"question":"Voulez-vous calculer les cotisations sur la rémunération réelle (au lieu de la base forfaitaire) ?","par défaut":"non"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . assiette forfaitaire . rémunération réelle":{"title":"Rémunération réelle","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Voulez-vous calculer les cotisations sur la rémunération réelle (au lieu de la base forfaitaire) ?","par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . Mayotte":{"title":"Cotisations Mayotte","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"établissement . commune . département . outre-mer . Mayotte","valeur":"oui","type":"notification","sévérité":"avertissement","titre":"Cotisations Mayotte","résumé":"Ce simulateur applique bien les **taux de cotisations sociales** et\nl’exonération **Lodeom** en vigueur à Mayotte depuis le 1er juillet 2026.\n\nEn revanche, le calcul de la **RGDU** n’est pas encore disponible.\n","description":"Les **taux de cotisations sociales** patronales et salariales ainsi que\nl’exonération **Lodeom** en vigueur à Mayotte sont bien intégrés dans ce\nsimulateur.\n\nEn revanche, le calcul de la **RGDU** (Réduction Générale Dégressive\nUnique) spécifique à Mayotte n’est **pas encore disponible**.\n\n> L’exonération Lodeom ne s’applique à Mayotte qu’à partir du 1er juillet 2026.\n","références":{"Taux de cotisations - Employeurs à Mayotte":"https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/cotisations-employeurs-mayotte.html","Les services de l’État à Mayotte - Réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales":"https://www.mayotte.gouv.fr/Demarches/Demarches-PARTICULIERS#!/professionnels/page/F24542","Exonération Lodéom - Détail du calcul en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion ou à Mayotte":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-en-guadeloupe","Application à Mayotte de la réduction générale dégressive unique et de l’exonération Lodeom":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/actualites-boss-et-rescrits/actualites-boss/2026/janvier/mayotte---rgdu-et-exoneration-lo.html"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . coût total employeur . aides":{"title":"Aides","nodeKind":"rule","rawNode":{"résumé":"Pour l'employeur, différées dans le temps","description":"Ces aides sont appelées différées, car elles ne consistent pas en une simple réduction des cotisations mensuelles : elles interviendront a posteriori par exemple sous la forme d’un crédit d'impôt.\n\nLe simulateur n'intègre pas toutes les innombrables aides disponibles en France. Découvrez-les sur le [portail officiel](http://www.aides-entreprises.fr).\n","formule":{"somme":["embauche","activité partielle . indemnisation entreprise"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . coût total employeur . aides . embauche":{"title":"Aides à l'embauche","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"aides à l'embauche","description":"L'État met en place des aides pour encourager l'embauche de certains publics prioritaires. Ces aides sont non cumulables entre elles.\n","le maximum de":["apprentissage","professionnalisation","emploi franc . montant"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . coût total employeur . aides . embauche . apprentissage":{"title":"Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage","description":"Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui\nrecrutent en contrats d'apprentissage.\n\nLes conditions et le montant de l’aide dépendent :\n- de la **date de signature** du contrat,\n- de l’**effectif** de l’entreprise,\n- du **diplôme** préparé par l’apprenti/apprentie,\net, pour les entreprises de 250 salariés ou plus, du **ratio d’alternants**.\n","applicable si":{"toutes ces conditions":["contrat . apprentissage","contrat . apprentissage . diplôme . niveau 8 = non"]},"variations":[{"si":"régimes spécifiques . apprentissage . handicap","alors":"6000 €/an"},{"sinon":{"variations":[{"si":{"toutes ces conditions":["contrat . date d'embauche >= 24/02/2025","contrat . date d'embauche <= 31/12/2025"]},"alors":{"variations":[{"si":"entreprise . salariés . effectif < 250","alors":"5000 €/an"},{"si":{"toutes ces conditions":["entreprise . salariés . effectif >= 250","entreprise . salariés . ratio alternants >= 5%"]},"alors":"2000 €/an"}]}},{"si":{"toutes ces conditions":["contrat . date d'embauche >= 01/01/2026","contrat . date d'embauche <= 07/03/2026","entreprise . salariés . effectif < 250"]},"alors":"5000 €/an"},{"sinon":{"variations":[{"si":"entreprise . salariés . effectif < 250","alors":{"variations":[{"si":"contrat . apprentissage . diplôme . niveau 6 ou 7","alors":"2000 €/an"},{"si":"contrat . apprentissage . diplôme . niveau 5","alors":"4500 €/an"},{"sinon":"5000 €/an"}]}},{"si":{"toutes ces conditions":["entreprise . salariés . effectif >= 250","entreprise . salariés . ratio alternants >= 5%"]},"alors":{"variations":[{"si":"contrat . apprentissage . diplôme . niveau 6 ou 7","alors":"750 €/an"},{"si":"contrat . apprentissage . diplôme . niveau 5","alors":"1500 €/an"},{"sinon":"2000 €/an"}]}}]}}]}}],"références":{"Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage":"https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23556","Embauche d’un apprenti : vous avez droit à des aides":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries/embauche-dun-apprenti-vous-avez-droit-des-aides","L'aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage":"https://travail-emploi.gouv.fr/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage","Article 1 du Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000053634608"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . coût total employeur . aides . embauche . professionnalisation":{"title":"Professionnalisation","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Les employeurs peuvent obtenir une aide de 2000 € pour l’embauche d’un ou d’une\ndemandeur/demandeuse d’emploi de 45 ans ou plus en contrat de\nprofessionnalisation.\n","applicable si":"contrat . professionnalisation . âge . plus de 44","produit":["2000 €/an","temps de travail . effectif . quotité"],"arrondi":"oui","références":{"Aide à l’embauche d'un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation":"https://www.francetravail.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-lembauche/embauche-de-de-de-45-ans-et-plus.html"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . coût total employeur . aides . emploi franc":{"title":"Emploi franc","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":{"une de ces conditions":["contrat . CDI",{"toutes ces conditions":["contrat . CDD","contrat . CDD . durée >= 6"]}]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . coût total employeur . aides . emploi franc . éligible":{"title":"Éligible","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Cette embauche est-elle éligible à l'aide emploi-franc ?","description":"Conditions :\n- Le salarié recruté est un demandeur d'emploi inscrit à France Travail et réside dans un quartier prioritaire de la ville (QPV) [vérifier l'éligibilité d'un quartier](https://sig.ville.gouv.fr/)\n- L'employeur est à jour de ses cotisations et n'a pas procédé à un licenciement économique pour le poste pourvu dans les 6 mois précédents le recrutement\n- Le salarié recruté ne doit pas avoir appartenu à l'effectif de l'entreprise dans les 6 mois précédent l'embauche\n","par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . coût total employeur . aides . emploi franc . montant":{"title":"Montant","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Aide différée versée par France Travail pour l'embauche d'un demandeur d'emploi\ninscrit à France Travail et résidant dans un quartier prioritaire de la ville\n(QPV).\n\n- *embauche en CDI* : 5000€/an pendant 3 ans, soit un total de 15 000€\n- *embauche en CDD d'au moins 6 mois* : 2 500€/an pendant 2 ans, soit 5 000€ au maximum\n\n[🗺 Vérifier l'éligibilité d'une adresse](https://sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville)\n","applicable si":"éligible","formule":{"produit":[{"variations":[{"si":"contrat . CDD","alors":"2500 €/an"},{"sinon":"5000 €/an"}]},"temps de travail . effectif . quotité"],"arrondi":"oui"},"références":{"Fiche emploi franc":"https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/emplois-francs/article/embaucher-une-personne-en-emploi-franc"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . revenus de remplacement":{"title":"Revenus de remplacement","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","description":"Les revenus de remplacement sont les revenus perçus en remplacement de la rémunération du travail : allocations de chômage ou d’activité partielle, indemnités maladie ou accident du travail, pension de retraite, revenu d'intégration sociale, etc.\nCes revenus sont imposables mais sont exonérés de cotisations sociales. Ils sont soumis à la CSG/CRDS avec un taux spécifique.","somme":["activité partielle . indemnités"],"note":"L'indemnité complémentaire n'est pas ajoutée ici car elle est systématiquement exonérée de CSG du fait de l'écrêtement pour les bas revenus.\nL'ajouter abouti à un calcul cyclique (vu qu'elle dépend du montant de la CSG)","avec":{"cotisation maladie":{"produit":["revenus de remplacement",{"variations":[{"si":"établissement . commune . département . outre-mer . Mayotte","alors":"2.35%"},{"si":"régimes spécifiques . alsace moselle","alors":"1.5%"},{"sinon":"0%"}]}]},"net":{"valeur":"revenus de remplacement","abattement":{"somme":["cotisation maladie","salarié . cotisations . CSG-CRDS . revenus de remplacement"]}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . revenus de remplacement . cotisation maladie":{"title":"Cotisation maladie","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["revenus de remplacement",{"variations":[{"si":"établissement . commune . département . outre-mer . Mayotte","alors":"2.35%"},{"si":"régimes spécifiques . alsace moselle","alors":"1.5%"},{"sinon":"0%"}]}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . rémunération . revenus de remplacement . net":{"title":"Net","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"revenus de remplacement","abattement":{"somme":["cotisation maladie","salarié . cotisations . CSG-CRDS . revenus de remplacement"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle":{"title":"Activité partielle","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","description":"En cas de recours à l’activité partielle (dispositif anciennement appelé « chômage partiel » ou « chômage technique ») au sein d’une entreprise, les salariés touchés par une perte de salaire sont indemnisés par l’employeur.\nPour bénéficier de ce dispositif et obtenir l’allocation de l’État correspondant aux heures dites chômées (heures non travaillées sur décision de l’employeur), l’employeur doit engager des démarches auprès de la <abbr title=\"Direction départementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités\">DDEETS </abbr> (anciennement Direccte). Cette démarche Cette démarche est à réaliser sur le site [activitepartielle.emploi.gouv.fr](https://activitepartielle.emploi.gouv.fr)","note":"Ce simulateur ne prend uniquement en compte le cas général, et ne tient pas\ncompte des cas particuliers (ex: Mayotte, allocation longue durée, Covid-19).\n","par défaut":"non","références":{"L'activité partielle":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/reduire-cesser-activite/activite-partielle.html","L'activité partielle (AP)":"https://travail-emploi.gouv.fr/lactivite-partielle-ap","Chômage partiel ou technique (activité partielle) : démarches de l’employeur":"https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23503","Démarches en ligne":"https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle . heures chômées":{"title":"Heures chômées","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Heures non travaillées sur décision de l’employeur.\n","unité":"heure/mois","formule":{"valeur":"contrat . temps de travail - heures travaillées","plancher":0}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle . heures travaillées":{"title":"Heures travaillées restantes","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"heures travaillées restantes","question":"Quel est le nombre d’heures travaillées sur le mois ?","description":"Le nombre d’heures restantes travaillées dans le cadre de l’activité partielle. Doit être inférieur au temps contractuel.","par défaut":"0 heure/mois","suggestions":{"30 h/semaine":"130 heure/mois","20 h/semaine":"86.6666 heure/mois","10 h/semaine":"43.3333 heure/mois"}},"replacements":[],"suggestions":{"30 h/semaine":{"type":"number","nodeValue":130,"rawUnit":"heure/mois","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["heure"],"denominators":["mois"]},"rawNode":"130 heure/mois"},"20 h/semaine":{"type":"number","nodeValue":86.6666,"rawUnit":"heure/mois","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["heure"],"denominators":["mois"]},"rawNode":"86.6666 heure/mois"},"10 h/semaine":{"type":"number","nodeValue":43.3333,"rawUnit":"heure/mois","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["heure"],"denominators":["mois"]},"rawNode":"43.3333 heure/mois"}}},"salarié . activité partielle . heures travaillées . contrôle temps de travail":{"title":"Contrôle temps de travail","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"heures travaillées > contrat . temps de travail","description":"Dans le cadre de l’activité partielle, le temps de travail doit être inférieur à celui inscrit dans le contrat de travail."},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle . indemnités":{"title":"Indemnités","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"La mise en activité partielle ouvre droit non au paiement d’un salaire mais à l’allocation spécifique. Pour chaque heure chômée indemnisable, le salarié reçoit de l’entreprise une indemnité. L’entreprise obtient en contrepartie de l’Etat une allocation d’activité partielle.","somme":["légale"],"références":{"Le régime social de l'indemnité d’activité partielle":"https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/reduire-ou-cesser-lactivite/la-reduction-ou-la-cessation-tem/lactivite-partielle-dispositif-d/le-regime-social-de-lindemnite-d.html"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle . indemnités . légale":{"title":"Légale","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"L’employeur doit verser au salarié une indemnité minimum légale égale à 60% de\nsa rémunération brute par heure chômée.\n\nSi, après versement de l’indemnité d’activité partielle, la rémunération du\nsalarié est inférieure à la rémunération mensuelle minimale (RMM garantie par\nles articles L3232-1 et suivants du code du travail pour les salariés à temps\nplein), l’employeur doit  lui verser une allocation complémentaire qui est égale\nà la différence entre la rémunération mensuelle minimale (ou Smic net) et la\nsomme initialement perçue par le salarié.\n\nCette allocation complémentaire est exonérée de cotisations et contributions\ndans les mêmes conditions que l’indemnité d’activité partielle légale.\n","somme":["base","allocation complémentaire"],"références":{"Article L3232-6 du Code du travail":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902850/2020-03-02"},"avec":{"allocation complémentaire":{"valeur":"rémunération mensuelle minimale","abattement":{"somme":["base","rémunération . net . sans revenus de remplacement"]}},"base":{"produit":["retrait absence","taux"]},"rémunération mensuelle minimale":{"acronyme":"RMM","description":"Les salariés à temps plein dont l’horaire de travail est réduit ont droit à une rémunération mensuelle minimale qui peut donner lieu à un versement complémentaire de l’employeur.","références":{"Article L3232-3 du code du travail":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902847&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20080501"},"valeur":"salarié . rémunération . net . sans revenus de remplacement","contexte":{"contrat . salaire brut":"contrat . temps de travail . SMIC","activité partielle":"non","temps de travail . heures supplémentaires":"non","temps de travail . heures complémentaires":"non"}},"taux":"60%"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle . indemnités . légale . allocation complémentaire":{"title":"Allocation complémentaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"rémunération mensuelle minimale","abattement":{"somme":["base","rémunération . net . sans revenus de remplacement"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle . indemnités . légale . base":{"title":"Base","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["retrait absence","taux"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle . indemnités . légale . rémunération mensuelle minimale":{"title":"Rémunération mensuelle minimale","nodeKind":"rule","rawNode":{"acronyme":"RMM","description":"Les salariés à temps plein dont l’horaire de travail est réduit ont droit à une rémunération mensuelle minimale qui peut donner lieu à un versement complémentaire de l’employeur.","références":{"Article L3232-3 du code du travail":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902847&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20080501"},"valeur":"salarié . rémunération . net . sans revenus de remplacement","contexte":{"contrat . salaire brut":"contrat . temps de travail . 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SMIC"}},"références":{"Quelle allocation perçoit l'employeur en cas d'activité partielle ?":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F23503","Article D5122-13 du Code du travail":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000050742823","Article 7 du Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable":"https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000050742830"},"avec":{"plancher horaire":{"variations":[{"si":"date < 05/2023","alors":"8.03 €/heure"},{"si":"date < 12/2024","alors":"8.21 €/heure"},{"si":"date < 01/2026","alors":"8.46 €/heure"},{"sinon":"8.57 €/heure"}]}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle . indemnisation entreprise . plancher horaire":{"title":"Plancher horaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"date < 05/2023","alors":"8.03 €/heure"},{"si":"date < 12/2024","alors":"8.21 €/heure"},{"si":"date < 01/2026","alors":"8.46 €/heure"},{"sinon":"8.57 €/heure"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle . indemnisation entreprise . taux d'indemnisation":{"title":"Taux d'allocation","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"taux d'allocation","description":"Pendant la période de baisse d’activité, l’employeur reçoit de l’Agence de services et de paiement (ASP) une allocation équivalente à une part de la rémunération horaire du salarié placé en activité partielle, dans un délai moyen de 12 jours. Le salarié reçoit quant à lui, de son employeur, une indemnité d’activité partielle, en lieu et place de son salaire pour la période durant laquelle il est placé en activité partielle.","valeur":"36%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle . net habituel":{"title":"Net habituel","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"salarié . rémunération . net . à payer avant impôt","contexte":{"activité partielle":"non"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . activité partielle . total employeur habituel":{"title":"Total employeur habituel","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"salarié . coût total employeur","contexte":{"activité partielle":"non"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . RGDU":{"title":"RGDU","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le dispositif de réduction générale de cotisations patronales permet à\nl’employeur de baisser le montant de ses cotisations. Depuis le 1er janvier 2026,\nle dispositif d’allègement des cotisations est renommé\n**« réduction générale dégressive unique » (RGDU)**.\n\nCette réduction est maximale pour une rémunération au niveau du Smic. Pour une\nrémunération comprise entre le Smic et **moins de 3 Smic**, la réduction est\ndégressive. L’allègement de cotisations ne s’applique plus à partir d’une\nrémunération égale à 3 Smic.\n\nMalgré l’augmentation du Smic au 1er juin 2026, l’éligibilité à la RGDU et\nle calcul de son coefficient continuent de se baser sur la valeur du Smic au\n1er janvier 2026.\n","références":{"La réduction générale dégressive unique":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/reduction-generale-cotisation.html","Réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales":"https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F24542","Réduction générale dégressive unique":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html","Règles de cumul":"https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/2068-comment-declarer-les-cotisations-dallocations-familiales-si-lentreprise-beneficie-du-regime-jei.html#toc-regles-de-cumul"},"produit":["cotisations . assiette","coefficient"],"plafond":"plafond avec application de la DFS","non applicable si":{"une de ces conditions":["cotisations . assiette = 0","cotisations . assiette >= 3 * SMIC","établissement . commune . département . outre-mer . Mayotte"]},"avec":{"coefficient":{"produit":[{"somme":["Tmin",{"produit":["Tdelta","(0.5 * (3 * SMIC / cotisations . assiette - 1)) ** P"]}]},"coefficient de majoration"],"plafond":"Tmin + Tdelta","unité":"","arrondi":"4 décimales","références":{"Réforme des allègements généraux de cotisations patronales de sécurité sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/actualites-boss-et-rescrits/actualites-boss/2025/septembre/reforme-des-allegements-generaux.html","Article D241-7 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048852497","La réduction générale des cotisations":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/reduction-generale-cotisation.html","Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-a-formule-de-calcul-de-la-reduct"}},"SMIC":{"description":"Montant du Smic utilisé dans le calcul de la RGDU, pour le plafond\nd’éligibilité et pour le calcul du cœfficient.\n\nLe Smic est proratisé en fonction du temps de travail en cas de temps\npartiel ou d’heures supplémentaires.\n\nMalgré l’augmentation du Smic au 1er juin, la valeur utilisée est toujours\ncelle du 1er janvier 2026.\n","valeur":"temps de travail . SMIC","contexte":{"date":"01/01/2026"},"références":{"Revalorisation du SMIC à compter du 1er juin 2026 - Évolutions réglementaires prévues de la réduction générale dégressive unique":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/actualites-boss-et-rescrits/actualites-boss/2026/juin/revalorisation-du-smic-a-compter.html","Détermination de la valeur du salaire minimum à retenir":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-3--calcul-de-la-reducti-section-2--determination-du-coef-iv--determination-de-la-valeur-d-a--regles-applicables-dans-tous"}},"P":1.75,"plafond avec application de la DFS":{"privé":"oui","applicable si":"régimes spécifiques . DFS","unité":"€/mois","produit":[{"valeur":"RGDU","contexte":{"régimes spécifiques . 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RGDU . coefficient":{"title":"Coefficient","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":[{"somme":["Tmin",{"produit":["Tdelta","(0.5 * (3 * SMIC / cotisations . assiette - 1)) ** P"]}]},"coefficient de majoration"],"plafond":"Tmin + Tdelta","unité":"","arrondi":"4 décimales","références":{"Réforme des allègements généraux de cotisations patronales de sécurité sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/actualites-boss-et-rescrits/actualites-boss/2025/septembre/reforme-des-allegements-generaux.html","Article D241-7 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048852497","La réduction générale des cotisations":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/reduction-generale-cotisation.html","Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-1--la-reduction-general-section-2---determination-du-mon-ii-calcul-du-montant-de-la-reduc-a-formule-de-calcul-de-la-reduct"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . 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RGDU . caisse de congés payés":{"title":"Obligation de recourir à une caisse de congés payés","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Obligation de recourir à une caisse de congés payés","question":"Avez-vous l’obligation de recourir à une caisse de congés payés ?","par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . lodeom applicable à mayotte":{"title":"Lodeom applicable à mayotte","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"date >= 07/2026","références":{"Application à Mayotte de la réduction générale dégressive unique et de l’exonération Lodeom":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/actualites-boss-et-rescrits/actualites-boss/2026/janvier/mayotte---rgdu-et-exoneration-lo.html"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . zones lodeom":{"title":"Zones lodeom","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quelle est votre localisation ?","une possibilité":["zone un","mayotte","zone deux"],"avec":{"zone un":{"valeur":"zones lodeom = 'zone un'","titre":"Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion"},"mayotte":{"applicable si":"lodeom applicable à mayotte","valeur":"zones lodeom = 'mayotte'","titre":"Mayotte"},"zone deux":{"valeur":"zones lodeom = 'zone deux'","titre":"Saint-Barthélémy, Saint-Martin"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . zones lodeom . zone un":{"title":"Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"zones lodeom = 'zone un'","titre":"Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . zones lodeom . mayotte":{"title":"Mayotte","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"lodeom applicable à mayotte","valeur":"zones lodeom = 'mayotte'","titre":"Mayotte"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . zones lodeom . zone deux":{"title":"Saint-Barthélémy, Saint-Martin","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"zones lodeom = 'zone deux'","titre":"Saint-Barthélémy, Saint-Martin"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . lodeom":{"title":"Lodeom","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","applicable si":{"une de ces conditions":["zone un","zone deux"]},"valeur":"oui","description":"Un ensemble assez complexe de réductions de cotisation est disponible pour les\nsalariés d’Outre-mer.\nLeur fonctionnement est similaire à celui de la réduction générale dégressive\nunique (RGDU) : pour un certain salaire donné, 100% de réduction. Pour un autre\nsalaire plus élevé, 0% de réduction. Entre les deux, on trace une ligne droite.\n","références":{"Exonération Lodéom":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html","Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#titre-chapitre-5--exonerations-applica"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . lodeom . secteurs d'activité éligibles":{"title":"Secteurs d'activité éligibles","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Votre entreprise appartient-elle à l’un des secteurs éligibles Lodeom ?","par défaut":"non","description":"Les secteurs d’activité éligibles au dispositif d’exonération « Lodeom » sont les suivants :\n- 🔬 recherche et développement ;\n- 📷 tourisme, y compris les activités de loisirs s’y rapportant ;\n- 🛏️ hôtellerie ;\n- 🌱 agronutrition ;\n- 🌳 environnement ;\n- 🔋 énergies renouvelables ;\n- 🚜 agriculture (y compris les coopératives agricoles et sociétés d’intérêt collectif agricoles\net leurs unions ainsi que les coopératives maritimes et leurs unions) ;\n- 🎣 pêche, cultures marines et aquaculture ;\n- 🏗 bâtiment et travaux publics\n- 🍴 restauration ;\n- 📰 presse ;\n- 🎥 production audiovisuelle.\n- ⛵ transport fluvial ou maritime pour les employeurs assurant :\n  - la desserte maritime ou fluviale de plusieurs points de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique, de La Réunion, de Saint-Barthélemy ou de Saint-Martin ;\n  - la liaison entre les ports de ces départements ou collectivités ;\n  - la liaison entre les ports de la Réunion et de Mayotte.\n- ✈️ transport aérien pour les employeurs assurant :\n  - la liaison entre la métropole et la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Saint-Martin, Saint-Barthélemy ;\n  - la liaison entre ces départements ou collectivités et entre la Réunion et Mayotte ;\n  - la desserte intérieure de ces départements ou collectivités.\n","références":{"Secteurs d’activité éligibles au Lodeom":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#titre-chapitre-5--exonerations-applica-section-2--conditions-dapplicati-b-conditions-deligibilite-liees-1-secteurs-dactivites-eligibles"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . lodeom . zone un":{"title":"Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion","icônes":"🇬🇵 🇬🇫 🇲🇶 🇾🇹 🇷🇪","par défaut":"non","une de ces conditions":["zones lodeom = 'zone un'","lodeom . mayotte","établissement . commune . département = 'Guadeloupe'","établissement . commune . département = 'La Réunion'","établissement . commune . département = 'Martinique'","établissement . commune . département = 'Guyane'"],"références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion ou à Mayotte":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-en-guadeloupe"},"avec":{"barèmes":{"question":"Quel barème envisagez-vous ?","une possibilité":["compétitivité","compétitivité renforcée","innovation et croissance"],"avec":{"compétitivité":{"valeur":"barèmes = 'compétitivité'","titre":"barème de compétitivité","description":"Le barème de compétitivité **est applicable** :\n- aux employeurs de moins de 11 salariés ;\n- aux entreprises relevant des secteurs éligibles au Lodeom et qui ne bénéficient pas du barème de\ncompétitivité renforcée, ni du barème d’innovation et croissance ;\n- aux employeurs des secteurs éligibles aux régimes de compétitivité renforcée ou d’innovation\net croissance, qui ne respectent pas les conditions d’effectifs (moins de 250 salariés)\nou de chiffres d’affaires annuel (moins de 50 millions d’euros) ;\n\nLe barème de compétitivité **n’est pas applicable** :\n- aux employeurs bénéficiant des dispositifs de compétitivité renforcée ou d’innovation\net croissance.\n","références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion ou à Mayotte":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-en-guadeloupe","Champ d’application du barème de compétitivité":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#1390"}},"compétitivité renforcée":{"titre":"barème de compétitivité renforcée","valeur":"barèmes = 'compétitivité renforcée'","description":"Pour bénéficier du barème de compétitivité renforcée, les employeurs doivent :\n- employer **moins de 250 salariés**\n- et réaliser un chiffre d’affaires annuel **inférieur à 50 millions d’euros**.\n\nL’employeur doit remplir **au moins l’une des conditions** suivantes :\n- soit relever d’un des **secteurs** suivants :\n  - 🚜 agriculture (y compris les coopératives agricoles et sociétés d’intérêt collectif agricoles\n  et leurs unions ainsi que les coopératives maritimes et leurs unions) ;\n  - 🎣 pêche, cultures marines et aquaculture ;\n  - 🏭 industrie ;\n  - 🌳 environnement ;\n  - 🌱 agronutrition ;\n  - 🔋 énergies renouvelables ;\n  - 🍴 restauration ;\n  - 📷 tourisme, y compris les activités de loisirs s’y rapportant ;\n  - ⛵ nautisme ;\n  - 🛏️ hôtellerie ;\n  - 🔬 recherche et développement ;\n  - 🖥️ nouvelles technologies de l’information et de la communication et centres d’appel ;\n  - 📰 presse ;\n  - 🎥 production audiovisuelle.\n- soit bénéficier du **régime de « perfectionnement actif »**.\n\n**En Guyane**, l’employeur peut être éligible :\n- s’il relève de l’un des secteurs d’activité éligibles à la réduction d’impôt sur le revenu ouverte aux\ncontribuables domiciliés en France qui ont réalisés des investissements productifs neufs en outre-mer\n(prévue à l’article 199 undecies B du code général des impôts)\n- ou s’il exerce une des activités suivantes :\n  - comptabilité ;\n  - conseil aux entreprises ;\n  - ingénierie ou études techniques.\n","références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion ou à Mayotte":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-en-guadeloupe","Champ d’application du barème de renforcée":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#1410"}},"innovation et croissance":{"titre":"barème d’innovation et croissance","valeur":"barèmes = 'innovation et croissance'","description":"Pour bénéficier du barème d’innovation et croissance, les employeurs doivent :\n- employer **moins de 250 salariés**,\n- réaliser un chiffre d’affaires annuel **inférieur à 50 millions d’euros**\n- et réaliser des **projets innovants** dans le secteur des technologies de l’information\net de la communication.\n\nCes projets doivent être réalisés dans l’un des **domaines d’activité** suivants :\n  - 📡 télécommunication ;\n  - 🖥️ informatique, dont notamment programmation, conseil en systèmes et logiciels, tierce maintenance\n  de systèmes et d’applications, gestion d’installations, traitement des données, hébergement et activités\n  connexes ;\n  - 🌐 édition de portails internet et de logiciels;\n  - 🎴 infographie, notamment conception de contenus visuels et numériques ;\n  - 🤖 conception d’objets connectés.\n\nSi les conditions sont réunies, l’exonération s’applique aux salariés qui participent principalement et\ndirectement à la réalisation de projets innovants.\n\nL’exonération **ne s’applique pas** aux fonctions supports : tâches administratives financières, logistique, ressources humaines.\n","références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion ou à Mayotte":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-en-guadeloupe","Champ d’application du barème d’innovation et croissance":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#1430"}}}},"barème compétitivité":{"titre":"barème de compétitivité","non applicable si":{"une de ces conditions":["barème compétitivité renforcée","barème innovation et croissance"]},"une de ces conditions":["barèmes . compétitivité","entreprise . salariés . effectif < 11","secteurs d'activité éligibles"],"description":"Le barème de compétitivité **est applicable** :\n- aux employeurs de moins de 11 salariés ;\n- aux entreprises relevant des secteurs éligibles au Lodeom et qui ne bénéficient pas du barème de\ncompétitivité renforcée, ni du barème d’innovation et croissance ;\n- aux employeurs des secteurs éligibles aux régimes de compétitivité renforcée ou d’innovation\net croissance, qui ne respectent pas les conditions d’effectifs (moins de 250 salariés)\nou de chiffres d’affaires annuel (moins de 50 millions d’euros) ;\n\nLe barème de compétitivité **n’est pas applicable** :\n- aux employeurs bénéficiant des dispositifs de compétitivité renforcée ou d’innovation\net croissance.\n","références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion ou à Mayotte":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-en-guadeloupe","Champ d’application du barème de compétitivité":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#1390"}},"barème compétitivité renforcée":{"titre":"barème de compétitivité renforcée","non applicable si":"barème innovation et croissance","applicable si":{"toutes ces conditions":["entreprise . salariés . effectif < 250"]},"formule":"barèmes . compétitivité renforcée","question":"Êtes-vous éligible au barème compétitivité renforcée ?","par défaut":"non","description":"Pour bénéficier du barème de compétitivité renforcée, les employeurs doivent :\n- employer **moins de 250 salariés**\n- et réaliser un chiffre d’affaires annuel **inférieur à 50 millions d’euros**.\n\nL’employeur doit remplir **au moins l’une des conditions** suivantes :\n- soit relever d’un des **secteurs** suivants :\n  - 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Détail du calcul à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-a-saint-barth"},"avec":{"barèmes":{"question":"Quel barème souhaitez-vous appliquer ?","une possibilité":["moins de 11 salariés","sectoriel","renforcé"],"avec":{"moins de 11 salariés":{"valeur":"barèmes = 'moins de 11 salariés'","titre":"barème pour les employeurs de moins de 11 salariés","description":"L’exonération est applicable aux employeurs occupant **moins de 11 salariés**.\n\nPar ailleurs, peuvent également être éligibles à cette exonération les employeurs qui, bien que remplissant\nles conditions pour bénéficier du barème sectoriel sans critère d’effectif, choisissent d’opter pour\ncette exonération, plus favorable, car elles ont moins de 11 salariés.\n","références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-a-saint-barth","Champ d’application du barème réservé aux employeurs de moins de 11 salariés":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#1520"}},"sectoriel":{"valeur":"barèmes = 'sectoriel'","titre":"barème d’exonération sectorielle","description":"L’exonération est applicable aux employeurs, quel que soit leur effectif, relevant d’un des secteurs d’activité\néligibles au dispositif d’exonération « Lodeom » :\n- 🔬 recherche et développement ;\n- 📷 tourisme, y compris les activités de loisirs s’y rapportant ;\n- 🛏️ hôtellerie ;\n- 🌱 agronutrition ;\n- 🌳 environnement ;\n- 🔋 énergies renouvelables ;\n- 🚜 agriculture (y compris les coopératives agricoles et sociétés d’intérêt collectif agricoles\net leurs unions ainsi que les coopératives maritimes et leurs unions) ;\n- 🎣 pêche, cultures marines et aquaculture ;\n- 🏗 bâtiment et travaux publics\n- 🍴 restauration ;\n- 📰 presse ;\n- 🎥 production audiovisuelle.\n- ⛵ transport fluvial ou maritime pour les employeurs assurant :\n  - la desserte maritime ou fluviale de plusieurs points de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique, de La Réunion, de Saint-Barthélemy ou de Saint-Martin ;\n  - la liaison entre les ports de ces départements ou collectivités ;\n  - la liaison entre les ports de la Réunion et de Mayotte.\n- ✈️ transport aérien pour les employeurs assurant :\n  - la liaison entre la métropole et la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Saint-Martin, Saint-Barthélemy ;\n  - la liaison entre ces départements ou collectivités et entre la Réunion et Mayotte ;\n  - la desserte intérieure de ces départements ou collectivités.\n","références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-a-saint-barth","Champ d’application du barème réservé aux employeurs de moins de 11 salariés":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#1540"}},"renforcé":{"valeur":"barèmes = 'renforcé'","titre":"barème d’exonération renforcée","description":"Pour bénéficier du barème d’exonération renforcée, les employeurs doivent :\n- employer **moins de 250 salariés**,\n- réaliser un chiffre d’affaires annuel **inférieur à 50 millions d’euros**\n- et, pour ceux installés à **Saint-Martin**, être soumis de plein droit ou sur option à\nun **régime réel d’imposition**.\n\nPar ailleurs, l’employeur doit remplir **au moins l’une des conditions** suivantes :\n- soit relever de l’un des secteurs d’activité éligibles à la réduction d’impôt sur le revenu ouverte aux\ncontribuables domiciliés en France qui ont réalisés des investissements productifs neufs en outre-mer\n(prévue à l’article 199 undecies B du code général des impôts) ;\n- soit exercer une des activités suivantes :\n  - comptabilité ;\n  - conseil aux entreprises ;\n  - ingénierie ou études techniques à destination des entreprises ;\n  - recherche et développement\n  - technologies de l’information et de la communication.\n\nL’employeur doit **également** remplir **au moins l’une des conditions** suivantes :\n- soit relever d’un des **secteurs** suivants :\n  - 🔬 recherche et développement ;\n  - 🖥️ technologies de l’information et de la communication ;\n  - 📷 tourisme, y compris les activités de loisirs s’y rapportant ;\n  - 🌱 agronutrition ;\n  - 🌳 environnement ;\n  - 🔋 énergies renouvelables ;\n- soit bénéficier du **régime de « perfectionnement actif »**.\n","références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-a-saint-barth","Champ d’application du barème réservé aux employeurs de moins de 11 salariés":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#1560"}}}},"barème moins de 11 salariés":{"titre":"barème pour les employeurs de moins de 11 salariés","non applicable si":{"une de ces conditions":["barème sectoriel","barème renforcé"]},"formule":{"une de ces conditions":["barèmes . moins de 11 salariés","entreprise . salariés . effectif < 11"]},"description":"L’exonération est applicable aux employeurs occupant **moins de 11 salariés**.\n\nPar ailleurs, peuvent également être éligibles à cette exonération les employeurs qui, bien que remplissant\nles conditions pour bénéficier du barème sectoriel sans critère d’effectif, choisissent d’opter pour\ncette exonération, plus favorable, car elles ont moins de 11 salariés.\n","références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-a-saint-barth","Champ d’application du barème réservé aux employeurs de moins de 11 salariés":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#1520"}},"barème sectoriel":{"titre":"barème d’exonération sectorielle","non applicable si":"barème renforcé","formule":{"une de ces conditions":["barèmes . sectoriel",{"toutes ces conditions":["barème moins de 11 salariés = non","barème renforcé = non","secteurs d'activité éligibles = oui"]}]},"description":"L’exonération est applicable aux employeurs, quel que soit leur effectif, relevant d’un des secteurs d’activité\néligibles au dispositif d’exonération « Lodeom » :\n- 🔬 recherche et développement ;\n- 📷 tourisme, y compris les activités de loisirs s’y rapportant ;\n- 🛏️ hôtellerie ;\n- 🌱 agronutrition ;\n- 🌳 environnement ;\n- 🔋 énergies renouvelables ;\n- 🚜 agriculture (y compris les coopératives agricoles et sociétés d’intérêt collectif agricoles\net leurs unions ainsi que les coopératives maritimes et leurs unions) ;\n- 🎣 pêche, cultures marines et aquaculture ;\n- 🏗 bâtiment et travaux publics\n- 🍴 restauration ;\n- 📰 presse ;\n- 🎥 production audiovisuelle.\n- ⛵ transport fluvial ou maritime pour les employeurs assurant :\n  - 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comptabilité ;\n  - conseil aux entreprises ;\n  - ingénierie ou études techniques à destination des entreprises ;\n  - recherche et développement\n  - technologies de l’information et de la communication.\n\nL’employeur doit **également** remplir **au moins l’une des conditions** suivantes :\n- soit relever d’un des **secteurs** suivants :\n  - 🔬 recherche et développement ;\n  - 🖥️ technologies de l’information et de la communication ;\n  - 📷 tourisme, y compris les activités de loisirs s’y rapportant ;\n  - 🌱 agronutrition ;\n  - 🌳 environnement ;\n  - 🔋 énergies renouvelables ;\n- soit bénéficier du **régime de « perfectionnement actif »**.\n","références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-a-saint-barth","Champ d’application du barème réservé aux employeurs de moins de 11 salariés":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#1560"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . lodeom . zone deux . barèmes":{"title":"Barèmes","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quel barème souhaitez-vous appliquer ?","une possibilité":["moins de 11 salariés","sectoriel","renforcé"],"avec":{"moins de 11 salariés":{"valeur":"barèmes = 'moins de 11 salariés'","titre":"barème pour les employeurs de moins de 11 salariés","description":"L’exonération est applicable aux employeurs occupant **moins de 11 salariés**.\n\nPar ailleurs, peuvent également être éligibles à cette exonération les employeurs qui, bien que remplissant\nles conditions pour bénéficier du barème sectoriel sans critère d’effectif, choisissent d’opter pour\ncette exonération, plus favorable, car elles ont moins de 11 salariés.\n","références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-a-saint-barth","Champ d’application du barème réservé aux employeurs de moins de 11 salariés":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#1520"}},"sectoriel":{"valeur":"barèmes = 'sectoriel'","titre":"barème d’exonération sectorielle","description":"L’exonération est applicable aux employeurs, quel que soit leur effectif, relevant d’un des secteurs d’activité\néligibles au dispositif d’exonération « Lodeom » :\n- 🔬 recherche et développement ;\n- 📷 tourisme, y compris les activités de loisirs s’y rapportant ;\n- 🛏️ hôtellerie ;\n- 🌱 agronutrition ;\n- 🌳 environnement ;\n- 🔋 énergies renouvelables ;\n- 🚜 agriculture (y compris les coopératives agricoles et sociétés d’intérêt collectif agricoles\net leurs unions ainsi que les coopératives maritimes et leurs unions) ;\n- 🎣 pêche, cultures marines et aquaculture ;\n- 🏗 bâtiment et travaux publics\n- 🍴 restauration ;\n- 📰 presse ;\n- 🎥 production audiovisuelle.\n- ⛵ transport fluvial ou maritime pour les employeurs assurant :\n  - 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comptabilité ;\n  - conseil aux entreprises ;\n  - ingénierie ou études techniques à destination des entreprises ;\n  - recherche et développement\n  - technologies de l’information et de la communication.\n\nL’employeur doit **également** remplir **au moins l’une des conditions** suivantes :\n- soit relever d’un des **secteurs** suivants :\n  - 🔬 recherche et développement ;\n  - 🖥️ technologies de l’information et de la communication ;\n  - 📷 tourisme, y compris les activités de loisirs s’y rapportant ;\n  - 🌱 agronutrition ;\n  - 🌳 environnement ;\n  - 🔋 énergies renouvelables ;\n- soit bénéficier du **régime de « perfectionnement actif »**.\n","références":{"Exonération Lodéom - Détail du calcul à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-calcul-declaration-a-saint-barth","Champ d’application du barème réservé aux employeurs de moins de 11 salariés":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#1560"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . lodeom . zone deux . barème moins de 11 salariés":{"title":"Barème pour les employeurs de moins de 11 salariés","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"barème pour les employeurs de moins de 11 salariés","non applicable si":{"une de ces conditions":["barème sectoriel","barème renforcé"]},"formule":{"une de ces conditions":["barèmes . moins de 11 salariés","entreprise . salariés . effectif < 11"]},"description":"L’exonération est applicable aux employeurs occupant **moins de 11 salariés**.\n\nPar ailleurs, peuvent également être éligibles à cette exonération les employeurs qui, bien que remplissant\nles conditions pour bénéficier du barème sectoriel sans critère d’effectif, choisissent d’opter pour\ncette exonération, plus favorable, car elles ont moins de 11 salariés.\n","références":{"Exonération Lodéom - 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Autrement dit :\n- Le Smic est proratisé en fonction du temps de travail en cas de temps\n  partiel ou d’heures supplémentaires ;\n- Le Smic est proratisé en cas de mois de travail incomplet, en tenant\n  compte des éléments de rémunérations non impactés par cette absence (comme\n  les primes) ;\n- Malgré l’augmentation du Smic au 1er juin, la valeur utilisée est toujours\n  celle du 1er janvier 2026, sauf à Mayotte.\n","références":{"Détermination de la valeur du SMIC à retenir":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#titre-chapitre-5--exonerations-applica-section-3--modalites-dapplicatio-b-determination-de-la-valeur-du","Réduction générale dégressive unique - Détermination de la valeur du salaire minimum à retenir":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-3--calcul-de-la-reducti-section-2--determination-du-coef-iv--determination-de-la-valeur-d-a--regles-applicables-dans-tous"},"variations":[{"si":"lodeom . mayotte","alors":{"valeur":"temps de travail . 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Autrement dit :\n- Le Smic est proratisé en fonction du temps de travail en cas de temps\n  partiel ou d’heures supplémentaires ;\n- Le Smic est proratisé en cas de mois de travail incomplet, en tenant\n  compte des éléments de rémunérations non impactés par cette absence (comme\n  les primes) ;\n- Malgré l’augmentation du Smic au 1er juin, la valeur utilisée est toujours\n  celle du 1er janvier 2026, sauf à Mayotte.\n","références":{"Détermination de la valeur du SMIC à retenir":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-zonees.html#titre-chapitre-5--exonerations-applica-section-3--modalites-dapplicatio-b-determination-de-la-valeur-du","Réduction générale dégressive unique - Détermination de la valeur du salaire minimum à retenir":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/allegements-generaux.html#titre-chapitre-3--calcul-de-la-reducti-section-2--determination-du-coef-iv--determination-de-la-valeur-d-a--regles-applicables-dans-tous"},"variations":[{"si":"lodeom . mayotte","alors":{"valeur":"temps de travail . 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Mayotte":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-zonees/exoneration-lodeom.html#ancre-declaration"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . lodeom . régularisation":{"title":"Régularisation","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"### Régularisation progressive\n\nÀ chaque échéance, vous cumulez :\n- les rémunérations brutes du salarié perçues depuis le début de l’année ou depuis son embauche ;\n- et vous calculez le montant du Smic brut sur cette même période.\n\nLa régularisation correspond à la différence entre le montant ainsi calculé et le montant cumulé\ndes réductions appliquées sur les mois ou trimestres précédents de l'année.\n\n### Régularisation annuelle\n\nElle correspond à la différence entre le montant de la réduction calculée selon la formule annuelle\net le montant des réductions appliquées par anticipation sur les périodes précédentes de l’année.\n\nElle intervient :\n- sur les cotisations 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patronales":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000051430158"}},"salarié":{"non applicable si":{"une de ces conditions":["assiette = 0","rémunération . heures supplémentaires = 0"]},"titre":"réduction de cotisations heures supplémentaires","produit":["rémunération . heures supplémentaires","taux des cotisations réduites"],"références":{"Réduction de cotisations salariales":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-heures/reduction-cotisations-salariales.html","Calcul du montant de la réduction":"https://boss.gouv.fr/portail/accueil/exonerations/exonerations-heures-supplementai.html#350","Article L241-17 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037947458","Article D241-21 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038056813"}},"salarié . taux des cotisations réduites":{"description":"le taux effectif des cotisations d'assurance 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patronale":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-heures/deduction-forfaitaire-patronale.html","Article 3 du Décret n° 2025-318 du 4 avril 2025 relatif aux modalités d'application de divers dispositifs de réduction de cotisations patronales":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000051430158"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . cotisations . exonérations . heures supplémentaires . salarié":{"title":"Réduction de cotisations heures supplémentaires","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":{"une de ces conditions":["assiette = 0","rémunération . heures supplémentaires = 0"]},"titre":"réduction de cotisations heures supplémentaires","produit":["rémunération . heures supplémentaires","taux des cotisations réduites"],"références":{"Réduction de cotisations salariales":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-heures/reduction-cotisations-salariales.html","Calcul du montant de la 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Acre":{"title":"Acre","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","applicable si":{"toutes ces conditions":["dirigeant . assimilé salarié","dirigeant . exonérations . 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JEI":{"title":"JEI","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":{"variations":[{"si":"dirigeant","alors":{"texte":"Bénéficiez-vous de l'exonération Jeune Entreprise Innovante (JEI) ?"}},{"sinon":{"texte":"Le salarié bénéficie-t-il de l'exonération Jeune Entreprise Innovante (JEI) ?"}}]},"description":"Le statut de jeune entreprise innovante (JEI) a été créé par la loi de finances pour 2004 et permet aux PME de moins de 8 ans consacrant 20% au moins de leurs charges à de la Recherche et Développement de bénéficier d'une exonération de cotisations sociales.\n\nL’exonération peut s’appliquer sur les rémunérations versées :\n- aux salariés pour lesquels l’employeur est soumis à l’obligation d’assurance chômage\n- aux mandataires sociaux qui participent, à titre principal, au projet de recherche et de développement de l’entreprise\n\nPar simplification, le bénéfice de l’exonération au titre d’un salarié sera considéré comme acquis dès lors que la moitié de son temps de travail au moins est consacrée à un ou des projets de recherche et de développement et l’exonération ne pourra être remise en cause.","références":{"Code général des impôts - Article 44 sexies-0 A":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000048844070"},"par défaut":"non","rend non applicable":["RGDU","allocations familiales . éligible taux réduit","maladie . employeur . éligible taux réduit","lodeom","zones lodeom"]},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"RGDU"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"salarié . cotisations . exonérations . 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JEI . montant":{"title":"Exonération JEI","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Exonération JEI","description":"Exonération pour les jeunes entreprises innovantes (JEI).\n","références":{"Fiche service-public.fr":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31188","Fiche Urssaf":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/exonerations-secteur-activite/jeunes-entreprises-innovantes.html","Cumuls":"https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/2068-comment-declarer-les-cotisations-dallocations-familiales-si-lentreprise-beneficie-du-regime-jei.html"},"unité":"€/mois","somme":["allocations familiales","maladie . employeur","vieillesse . employeur"],"plafond":{"valeur":"JEI . montant","contexte":{"contrat . salaire brut":"4.5 * temps de travail . 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Il a pour but de :\n\n- Permettre aux organisations d’employeurs et de salariés d’exercer leurs missions et de favoriser l’application dans le temps de la Convention collective,\n- De couvrir les frais engagés par les organisations syndicales,\n- De couvrir les frais relatifs au dispositif des Conseillers Conventionnels des Salariés, au nombre de 28\n- De financer le rapport de branche du spectacle vivant privé.\n","unité":"€/an","note":"les minimum et maximum sont fixé par entreprise, et non par salarié","non applicable si":"entreprise . salariés . effectif = 0","formule":{"produit":[{"valeur":"rémunération . brut","plafond":"plafond sécurité sociale"},"0.1%"],"plancher":"80 €.employé/an / entreprise . salariés . effectif","plafond":"300 €.employé/an / entreprise . salariés . effectif"},"références":{"Titre V de IDCC 3090":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;?idSectionTA=KALISCTA000028157274&cidTexte=KALITEXT000028157267&idConvention=KALICONT000028157262","Note explicative AUDIENS":"http://www.cheque-intermittents.com/wp-content/uploads/2015/05/FCAP-SVP-EXPLIC_final.pdf"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . convention collective . 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Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.\n","rend non applicable":["statut cadre","cotisations . exonérations . JEI","régimes spécifiques . impatriés","temps de travail . temps partiel"]},"CDD":{"titre":"CDD","valeur":"contrat = 'CDD'","description":"Par défaut, faire travailler quelqu'un en France établit automatiquement un CDI à temps plein.\nCertaines situations exceptionnelles permettent aux employeurs de prévoir une date de fin. Le contrat, qui est alors nécessaire, mentionne cette date de fin.\n","références":{"Code du travail numérique":"https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/le-contrat-a-duree-determinee-cdd","Code du travail - Article L1242-1":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901194&cidTexte=LEGITEXT000006072050"},"avec":{"information":{"type":"notification","valeur":"oui","description":"Rappelez-vous qu'un CDD doit toujours correspondre à un besoin temporaire de l'entreprise."}}},"CDI":{"valeur":"contrat = 'CDI'","titre":"CDI"},"professionnalisation":{"titre":"professionnalisation","valeur":"contrat = 'professionnalisation'","description":"Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance\nréservé à un public prioritaire : jeunes de 16 à 25 ans dans le cadre de\nleur formation initiale, demandeurs d'emplois, bénéficiaires du RSA, ASS ou\nAAH, et les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.\n\nIl peut prendre la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou\nindéterminée (CDI), la période de professionnalisation proprement-dite\ndevant durer entre 6 et 12 mois. Dans certains cas cette période peut être\nprolongée jusqu'à 36 mois.\n","références":{"Contrat de professionnalisation":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478"}},"stage":{"titre":"stage","description":"Un employeur qui accueille un stagiaire doit lui verser une gratification minimale. Celle-ci est en partie exonérée de cotisations sociales.\n","valeur":"contrat = 'stage'","rend non applicable":["cotisations . exonérations","cotisations . allocations familiales . éligible taux réduit","cotisations . maladie . employeur . éligible taux réduit","cotisations . retraite complémentaire","cotisations . CEG","cotisations . chômage","cotisations . AGS","cotisations . prévoyances . santé","cotisations . contribution au dialogue social","temps de travail . temps partiel","temps de travail . heures supplémentaires","activité partielle","statut cadre","régimes spécifiques . 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[Code de l'éducation - Article L124-7](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000029234119&cidTexte=LEGITEXT000006071191)\nPar ailleurs, une entreprise de moins de 20 salariés ne peut pas accueillir plus de **3&nbsp;stagiaires**, et pas plus de **15% de l’effectif** pour les entreprises de plus de 20 salariés."}}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . apprentissage":{"title":"Apprentissage","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"apprentissage","valeur":"contrat = 'apprentissage'","description":"Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.\n","rend non applicable":["statut cadre","cotisations . exonérations . 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CDD":{"title":"CDD","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"CDD","valeur":"contrat = 'CDD'","description":"Par défaut, faire travailler quelqu'un en France établit automatiquement un CDI à temps plein.\nCertaines situations exceptionnelles permettent aux employeurs de prévoir une date de fin. Le contrat, qui est alors nécessaire, mentionne cette date de fin.\n","références":{"Code du travail numérique":"https://code.travail.gouv.fr/fiche-ministere-travail/le-contrat-a-duree-determinee-cdd","Code du travail - Article L1242-1":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901194&cidTexte=LEGITEXT000006072050"},"avec":{"information":{"type":"notification","valeur":"oui","description":"Rappelez-vous qu'un CDD doit toujours correspondre à un besoin temporaire de l'entreprise."}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . 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[Code de l'éducation - Article L124-7](https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000029234119&cidTexte=LEGITEXT000006071191)\nPar ailleurs, une entreprise de moins de 20 salariés ne peut pas accueillir plus de **3&nbsp;stagiaires**, et pas plus de **15% de l’effectif** pour les entreprises de plus de 20 salariés."},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . stage . gratification minimale":{"title":"Gratification minimale","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"15% * plafond sécurité sociale","références":{"Gratification minimale d'un stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise":"https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F32131"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . date d'embauche":{"title":"Date d'embauche","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quelle est la date d'embauche du salarié ?","par défaut":"date","suggestions":{"Début d'année":"période . début d'année","Fin d'année":"période . fin d'année"},"type":"date"},"replacements":[],"suggestions":{"Début d'année":{"nodeKind":"reference","name":"période . début d'année","contextDottedName":"salarié . contrat . date d'embauche","rawNode":"période . début d'année","dottedName":"période . début d'année","title":"Début d'année"},"Fin d'année":{"nodeKind":"reference","name":"période . fin d'année","contextDottedName":"salarié . contrat . date d'embauche","rawNode":"période . fin d'année","dottedName":"période . fin d'année","title":"Fin d'année"}}},"salarié . contrat . salaire brut":{"title":"Salaire brut","nodeKind":"rule","rawNode":{"identifiant court":"salaire-brut","résumé":"Brut de référence (sans les primes, indemnités ni majorations)","description":"C'est le salaire *brut* régulier inscrit dans le contrat de travail. Il ne\nchange jamais entre les mois et ne peut pas être modifié sans signature des\ndeux parties.\n\nIl ne comprend pas les indemnités, avantages en nature et primes…\n","unité":"€/mois","plancher":"0 €/mois","suggestions":{"salaire médian":"2700 €/mois","SMIC":"temps de travail . SMIC"},"inversion numérique":["coût total employeur","rémunération . brut","rémunération . net . à payer avant impôt","rémunération . net . payé après impôt","équivalent temps plein","dirigeant . rémunération . totale","entreprise . chiffre d'affaires"],"références":{"Le salaire. Fixation et paiement":"http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/remuneration-et-participation-financiere/remuneration/article/le-salaire-fixation-et-paiement"},"avec":{"contrôle salaire élevé":{"type":"notification","toutes ces conditions":["salaire brut >= 10000 €/mois","dirigeant = non"],"description":"Le salaire mensuel saisi est élevé. Ne vous êtes-vous pas trompé de période de calcul ?"},"équivalent temps plein":{"applicable si":"temps de travail . temps partiel","titre":"Salaire brut équivalent temps plein","résumé":"Le salaire si l'embauche se faisait à temps plein","unité":"€/mois","valeur":"salaire brut / temps de travail . quotité"}}},"replacements":[],"suggestions":{"salaire médian":{"type":"number","nodeValue":2700,"rawUnit":"€/mois","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["€"],"denominators":["mois"]},"rawNode":"2700 €/mois"},"SMIC":{"nodeKind":"reference","name":"temps de travail . SMIC","contextDottedName":"salarié . contrat . salaire brut","rawNode":"temps de travail . SMIC","dottedName":"salarié . contrat . temps de travail . 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Ne vous êtes-vous pas trompé de période de calcul ?"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . salaire brut . équivalent temps plein":{"title":"Salaire brut équivalent temps plein","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"temps de travail . temps partiel","titre":"Salaire brut équivalent temps plein","résumé":"Le salaire si l'embauche se faisait à temps plein","unité":"€/mois","valeur":"salaire brut / temps de travail . quotité"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . temps de travail":{"title":"Temps de travail","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"heure/mois","produit":[{"variations":[{"si":"temps partiel","alors":"temps partiel . heures par semaine"},{"sinon":"durée légale du travail"}]},"période . semaines par mois"],"avec":{"quotité":{"valeur":"temps de travail / durée légale du travail . mensuelle","unité":"%"},"SMIC":"SMIC * quotité"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . temps de travail . quotité":{"title":"Quotité","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"temps de travail / durée légale du travail . mensuelle","unité":"%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . temps de travail . SMIC":{"title":"SMIC","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"SMIC * quotité"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . temps de travail . temps partiel":{"title":"Temps partiel","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Le contrat est-il à temps partiel ?","description":"Deux contrats au même salaire, l'un à temps partiel, l'autre à temps complet, peuvent donner lieu à des montants de cotisation différents.\n\nPar exemple pour les cotisations plafonnées ou les exonérations dépendant du SMIC.\n","par défaut":"non","avec":{"contrôle temps max":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"heures par semaine >= durée légale du travail","description":"Un temps partiel doit être en dessous de la durée de travail légale (35h)"},"contrôle temps min":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"heures par semaine < 24 heure/semaine","description":"Le nombre minimum d'heures par semaine est 24. Il est possible de descendre plus bas dans certains cas seulement. [Plus d'infos](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32428)."},"heures par semaine":{"par défaut":"32 heure/semaine","plancher":"1 heure/semaine","question":"Quel est le nombre d'heures travaillées par semaine dans le cadre du temps partiel ?","suggestions":{"4 jours / semaine":"durée légale du travail * 4 / 5","mi-temps":"durée légale du travail / 2"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . temps de travail . temps partiel . contrôle temps max":{"title":"Contrôle temps max","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"heures par semaine >= durée légale du travail","description":"Un temps partiel doit être en dessous de la durée de travail légale (35h)"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . temps de travail . temps partiel . contrôle temps min":{"title":"Contrôle temps min","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"heures par semaine < 24 heure/semaine","description":"Le nombre minimum d'heures par semaine est 24. 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[Plus d'infos](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32428)."},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . temps de travail . temps partiel . heures par semaine":{"title":"Heures par semaine","nodeKind":"rule","rawNode":{"par défaut":"32 heure/semaine","plancher":"1 heure/semaine","question":"Quel est le nombre d'heures travaillées par semaine dans le cadre du temps partiel ?","suggestions":{"4 jours / semaine":"durée légale du travail * 4 / 5","mi-temps":"durée légale du travail / 2"}},"replacements":[],"suggestions":{"4 jours / semaine":{"0":{"*":[{"variable":"durée légale du travail"},{"constant":{"type":"number","nodeValue":4,"fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant"}}]},"1":{"constant":{"type":"number","nodeValue":5,"fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant"}},"nodeKind":"operation","operationKind":"/","operator":"∕","explanation":[{"0":{"variable":"durée légale du travail"},"1":{"constant":{"type":"number","nodeValue":4,"fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant"}},"nodeKind":"operation","operationKind":"*","operator":"×","explanation":[{"nodeKind":"reference","name":"durée légale du travail","contextDottedName":"salarié . contrat . temps de travail . temps partiel . heures par semaine","rawNode":{"variable":"durée légale du travail"},"dottedName":"durée légale du travail","title":"Durée légale du travail"},{"type":"number","nodeValue":4,"fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","rawNode":{"constant":{"type":"number","nodeValue":4,"fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant"}}}],"rawNode":{"*":[{"variable":"durée légale du travail"},{"constant":{"type":"number","nodeValue":4,"fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant"}}]}},{"type":"number","nodeValue":5,"fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","rawNode":{"constant":{"type":"number","nodeValue":5,"fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant"}}}],"rawNode":"durée légale du travail * 4 / 5"},"mi-temps":{"0":{"variable":"durée légale du travail"},"1":{"constant":{"type":"number","nodeValue":2,"fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant"}},"nodeKind":"operation","operationKind":"/","operator":"∕","explanation":[{"nodeKind":"reference","name":"durée légale du travail","contextDottedName":"salarié . contrat . temps de travail . temps partiel . heures par semaine","rawNode":{"variable":"durée légale du travail"},"dottedName":"durée légale du travail","title":"Durée légale du travail"},{"type":"number","nodeValue":2,"fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","rawNode":{"constant":{"type":"number","nodeValue":2,"fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant"}}}],"rawNode":"durée légale du travail / 2"}}},"salarié . contrat . statut cadre":{"title":"Statut cadre","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Le salarié a-t-il le statut cadre ?","description":"Un cadre d'entreprise est un employé ou dirigeant d'une entreprise\nappartenant à la catégorie supérieure des salariés. Il s'agit d'un statut\nreconnu par les conventions collectives, qui détermine l'appartenance à une\ncaisse de retraite spécifique, l'AGIRC, et quelques modalités spécifiques du\ncontrat de travail.\n\n\nReconnaissant initialement les compétences techniques et le rôle\nd'encadrement du salarié, le statut s'est progressivement élargi à un\nensemble de postes de plus en plus nombreux, et a fini par recouvrir une\nlarge population, mêlant managers, experts et dirigeants.\n\n\nIl s'agit d'une notion mal définie désignant des concepts différents selon\nle point de vue envisagé — que ce soit en termes de statut, de\nreprésentation sociale, de rôle dans l'entreprise ou de culture.\n","par défaut":"non","références":{"wikipedia.fr":"https://fr.wikipedia.org/wiki/Cadre_d%27entreprise"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . apprentissage . diplôme":{"title":"Diplôme préparé","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Diplôme préparé","description":"Le niveau du diplôme préparé par l’apprenti/apprentie a des conséquences sur :\n- l’**aide à l’embauche** pour l’employeur,\n- la **participation de l’employeur**.\n","question":"Quel niveau de diplôme l’apprenti/apprentie prépare-t-il/elle ?","une possibilité":[{"niveau 4 ou moins":{"valeur":"diplôme = 'niveau 4 ou moins'","titre":"Niveau 4 ou moins (niveau Baccalauréat maximum)"}},{"niveau 5":{"valeur":"diplôme = 'niveau 5'","titre":"Niveau 5 (niveau Bac +2)"}},{"niveau 6 ou 7":{"valeur":"diplôme = 'niveau 6 ou 7'","titre":"Niveau 6 ou 7 (Licence, BUR, Maîtrise, Master, DEA, DESS ou diplôme d’ingénieur)"}},{"niveau 8":{"valeur":"diplôme = 'niveau 8'","titre":"Niveau 8 (Doctorat ou HDR)"}}],"par défaut":"'niveau 4 ou moins'","références":{"Contrat d'apprentissage":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2918","Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage":"https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F23556","Quand l’entreprise doit-elle verser une participation forfaitaire pour un contrat d’apprentissage ?":"https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F39190","Questions-réponses | La formation en alternance":"https://travail-emploi.gouv.fr/questions-reponses-la-formation-en-alternance","Quelle est la nomenclature des diplômes par niveau ?":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F199"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . apprentissage . diplôme . niveau 4 ou moins":{"title":"Niveau 4 ou moins (niveau Baccalauréat maximum)","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"diplôme = 'niveau 4 ou moins'","titre":"Niveau 4 ou moins (niveau Baccalauréat maximum)"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . apprentissage . diplôme . niveau 5":{"title":"Niveau 5 (niveau Bac +2)","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"diplôme = 'niveau 5'","titre":"Niveau 5 (niveau Bac +2)"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . apprentissage . diplôme . niveau 6 ou 7":{"title":"Niveau 6 ou 7 (Licence, BUR, Maîtrise, Master, DEA, DESS ou diplôme d’ingénieur)","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"diplôme = 'niveau 6 ou 7'","titre":"Niveau 6 ou 7 (Licence, BUR, Maîtrise, Master, DEA, DESS ou diplôme d’ingénieur)"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . apprentissage . diplôme . niveau 8":{"title":"Niveau 8 (Doctorat ou HDR)","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"diplôme = 'niveau 8'","titre":"Niveau 8 (Doctorat ou HDR)"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . apprentissage . âge":{"title":"Âge","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"La **rémunération minimale** varie en fonction de **l’âge** de\nl’apprenti/apprentie.\n","question":"Quel est l’âge de l’apprenti/apprentie ?","une possibilité":[{"moins de 18":{"valeur":"âge = 'moins de 18'","titre":"moins de 18 ans"}},{"de 18 à 20":{"valeur":"âge = 'de 18 à 20'","titre":"de 18 ans à 20 ans (inclus)"}},{"de 21 à 25":{"valeur":"âge = 'de 21 à 25'","titre":"de 21 ans à 25 ans (inclus)"}},{"plus de 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non"],"description":"La durée maximale du contrat d’apprentissage est de 3 ans, sauf si\nl’apprenti/apprentie est en situation de handicap.\n"},"durée maximale sans RQTH":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","toutes ces conditions":["ancienneté > 4","régimes spécifiques . apprentissage . handicap"],"description":"La durée maximale du contrat d’apprentissage est de 4 ans pour un ou une\napprentie en situation de handicap.\n"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . apprentissage . ancienneté . durée maximale avec RQTH":{"title":"Durée maximale avec RQTH","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","toutes ces conditions":["ancienneté > 3","régimes spécifiques . apprentissage . handicap = non"],"description":"La durée maximale du contrat d’apprentissage est de 3 ans, sauf si\nl’apprenti/apprentie est en situation de handicap.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . apprentissage . ancienneté . durée maximale sans RQTH":{"title":"Durée maximale sans RQTH","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","toutes ces conditions":["ancienneté > 4","régimes spécifiques . apprentissage . handicap"],"description":"La durée maximale du contrat d’apprentissage est de 4 ans pour un ou une\napprentie en situation de handicap.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . apprentissage . rémunération minimale":{"title":"Rémunération minimale","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"L’apprenti/apprentie bénéficie d’une **rémunération** variant en fonction de son\n**âge**. De plus, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de\nson contrat.\n\nLe salaire minimum perçu par l’apprenti/apprentie correspond à un pourcentage du\nSmic.\n","variations":[{"si":"âge . moins de 18","alors":{"variations":[{"si":"ancienneté < 1 an","alors":"27% * temps de travail . SMIC"},{"si":"ancienneté < 2 ans","alors":"39% * temps de travail . SMIC"},{"sinon":"55% * temps de travail . SMIC"}]}},{"si":"âge . de 18 à 20","alors":{"variations":[{"si":"ancienneté < 1 an","alors":"43% * temps de travail . SMIC"},{"si":"ancienneté < 2 ans","alors":"51% * temps de travail . SMIC"},{"sinon":"67% * temps de travail . SMIC"}]}},{"si":"âge . de 21 à 25","alors":{"variations":[{"si":"ancienneté < 1 an","alors":"53% * temps de travail . SMIC"},{"si":"ancienneté < 2 ans","alors":"61% * temps de travail . SMIC"},{"sinon":"78% * temps de travail . SMIC"}]}},{"sinon":"temps de travail . 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CDD . motif = 'classique . mission'","description":"> Aussi appelé contrat à objet défini.\n\nRecrutement d'ingénieurs et de cadres, au sens des conventions collectives, en vue de la réalisation d'un objet défini lorsqu'un accord de branche étendu ou, à défaut, un accord d'entreprise le prévoit et qu'il définit :\n\n- Les nécessités économiques auxquelles ces contrats sont susceptibles d'apporter une réponse adaptée ;\n- Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini bénéficient de garanties relatives à l'aide au reclassement, à la validation des acquis de l'expérience, à la priorité de réembauche et à l'accès à la formation professionnelle continue et peuvent, au cours du délai de prévenance, mobiliser les moyens disponibles pour organiser la suite de leur parcours professionnel ;\n- Les conditions dans lesquelles les salariés sous contrat à durée déterminée à objet défini ont priorité d'accès aux emplois en contrat à durée indéterminée dans l'entreprise.\n"},"remplacement":{"titre":"Contrat de remplacement","valeur":"salarié . contrat . CDD . motif = 'classique . remplacement'","description":"Nous regroupons dans cette catégorie les cas suivants.\n\n- Remplacement d'un salarié en cas :\n  - D'absence ;\n  - De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ;\n  - De suspension de son contrat de travail ;\n  - De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe ;\n  - D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer ;\n\n- Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant effectivement à l'activité de l'entreprise à titre professionnel et habituel ou d'un associé non salarié d'une société civile professionnelle, d'une société civile de moyens d'une société d'exercice libéral ou de toute autre personne morale exerçant une profession libérale ;\n\n- Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionnée aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, d'un aide familial, d'un associé d'exploitation, ou de leur conjoint mentionné à l'article L. 722-10 du même code dès lors qu'il participe effectivement à l'activité de l'exploitation agricole ou de l'entreprise ;\n"},"saisonnier":{"valeur":"salarié . contrat . 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CDD . durée":{"title":"Durée du contrat","nodeKind":"rule","rawNode":{"icônes":"⏳","titre":"durée du contrat","question":"Quelle est la durée du contrat ?","description":"[Cliquez ici](https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31211) pour connaître la durée maximale d'un CDD.\n","références":{"Durée maximale d'un CDD (service-public.fr)":"https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31211"},"suggestions":{"18 mois":"18 mois","1 an":"12 mois","6 mois":"6 mois","3 mois":"3 mois"},"par défaut":"1 mois","unité":"mois"},"replacements":[],"suggestions":{"18 mois":{"type":"number","nodeValue":18,"rawUnit":"mois","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["mois"],"denominators":[]},"rawNode":"18 mois"},"1 an":{"type":"number","nodeValue":12,"rawUnit":"mois","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["mois"],"denominators":[]},"rawNode":"12 mois"},"6 mois":{"type":"number","nodeValue":6,"rawUnit":"mois","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["mois"],"denominators":[]},"rawNode":"6 mois"},"3 mois":{"type":"number","nodeValue":3,"rawUnit":"mois","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["mois"],"denominators":[]},"rawNode":"3 mois"}}},"salarié . contrat . CDD . indemnité de fin de contrat":{"title":"Indemnité de fin de contrat","nodeKind":"rule","rawNode":{"alias":"prime de précarité","question":"Le salarié a-t-il droit à l'indemnité de fin de contrat (dite prime de précarité) ?","description":"Si vous ne savez pas, cliquez sur « Passer »","par défaut":{"valeur":"oui","non applicable si":{"une de ces conditions":["motif = 'classique . usage'","motif = 'classique . saisonnier'","motif . complément formation","motif . contrat aidé","reconduction en CDI","rupture sans indemnité","CDD jeune vacances"]}},"références":{"Code du travail - Article L1243-8":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189459&cidTexte=LEGITEXT000006072050","Fiche Fin du CDD":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40","Fiche La prime de précarité est-elle due":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F803","Le travail saisonnier":"http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/contrats-et-carriere/contrats-de-travail/article/le-travail-saisonnier","La prime de précarité n'est pas due si":"https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Fin-ou-rupture-du-contrat-CDD/La-prime-de-precarite/La-prime-de-precarite-n-est-pas-due-si","Poursuite de l'activité après la fin du CDD":"https://www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/Fin-ou-rupture-du-contrat-CDD/Poursuite-de-l-activite-apres-la-fin-du-contrat-CDD"},"avec":{"CDD jeune vacances":{"par défaut":"non","question":"Est-ce un CDD conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires (« job d’été ») ?","description":"\nPour être dans ce cas, le contrat doit se terminer avant les vacances scolaires ou universitaires, et que le jeune reprenne effectivement ses études lors de la prochaine rentrée."},"rupture sans indemnité":{"titre":"Rupture pour faute grave, force majeure, ou par le salarié.","question":"Le contrat CDD a-t-il été rompu pendant la période d'essai, pour faute grave, force majeure, ou de manière anticipée par le salarié ?","description":"Dans ces cas, aucune majoration ou indemnité sur le CDD ne sera à verser.","par défaut":"non","références":{"Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences ?":"https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/licenciement-pour-faute-simple-grave-ou-lourde-quelles-consequences-pour-le-salarie","Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure":"https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/rupture-du-contrat-de-travail-pour-cas-de-force-majeure?q=rupture%20du%20contrat%20et%20force%20majeure"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . CDD . indemnité de fin de contrat . CDD jeune vacances":{"title":"CDD jeune vacances","nodeKind":"rule","rawNode":{"par défaut":"non","question":"Est-ce un CDD conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires (« job d’été ») ?","description":"\nPour être dans ce cas, le contrat doit se terminer avant les vacances scolaires ou universitaires, et que le jeune reprenne effectivement ses études lors de la prochaine rentrée."},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . CDD . indemnité de fin de contrat . rupture sans indemnité":{"title":"Rupture pour faute grave, force majeure, ou par le salarié.","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Rupture pour faute grave, force majeure, ou par le salarié.","question":"Le contrat CDD a-t-il été rompu pendant la période d'essai, pour faute grave, force majeure, ou de manière anticipée par le salarié ?","description":"Dans ces cas, aucune majoration ou indemnité sur le CDD ne sera à verser.","par défaut":"non","références":{"Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences ?":"https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/licenciement-pour-faute-simple-grave-ou-lourde-quelles-consequences-pour-le-salarie","Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure":"https://code.travail.gouv.fr/fiche-service-public/rupture-du-contrat-de-travail-pour-cas-de-force-majeure?q=rupture%20du%20contrat%20et%20force%20majeure"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . CDD . reconduction en CDI":{"title":"Reconduction en CDI","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Le CDD sera-t-il reconduit en CDI ?","description":"Le salarié se voit proposé, au terme du CDD, une reconduction en CDI pour un emploi similaire, et une rémunération au moins aussi avantageuse.\n","par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"salarié . contrat . CDD . congés pris":{"title":"Congés pris","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Combien de jours de congés seront pris sur la durée du CDD (en jours ouvrés) ?","description":"Le contrat étant à durée déterminée, le salarié n'a pas forcément le temps de prendre tous les jours de congés qu'il a acquis comme tout salarié au cours du contrat.\nPar exemple, pour un contrat de 3 mois, le salarié acquiert 2,08 jours de congés par mois (25 jours / 12 mois = 2,08), donc 6,25 sur la durée du contrat. Or il se peut que l'entreprise le contraigne à n'en prendre que 4, donc 2,25 jours ne seront pas pris. 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Mayotte":{"title":"Mayotte","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"département = 'Mayotte'","icônes":"🇾🇹"},"replacements":[],"suggestions":{}},"établissement . commune . nom":{"title":"Commune","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Commune"},"replacements":[],"suggestions":{}},"établissement . commune . taux versement mobilité":{"title":"Taux versement mobilité","nodeKind":"rule","rawNode":{"par défaut":0,"unité":"%","références":{"Moteur de recherche versement mobilité":"https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/versement-mobilite.html","Fiche Urssaf":"https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/cotisations/liste-cotisations/versement-mobilite.html","Versement mobilité : êtes-vous concerné ?":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/versement-mobilite-tr"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"établissement . taux ATMP":{"title":"Taux ATMP","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le taux de la cotisation AT/MP est déterminé pour chaque établissement en fonction des éléments suivants :\n\n- Activité principale\n- Taille de l'établissement\n- Secteur d'activité\n- Fréquence et la gravité des sinistres (accidents du travail, maladies professionnelles) survenus\n\nSi vous ne connaissez pas le taux de l'établissement, cliquez sur « Passer  ».\n","question":"Quel est le taux de la cotisation AT/MP pour l'établissement ?","unité":"%","par défaut":"taux collectif","références":{"Connaître le taux AT/MP de votre entreprise sur votre compte AT/MP":"https://www.ameli.fr/entreprise/votre-entreprise/cotisation-atmp","Comment calculer les cotisations accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) ?":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F33665"},"plancher":"salarié . cotisations . ATMP . taux minimum","avec":{"taux collectif":{"question":"De quel domaine d'activité dépend votre entreprise ?","par défaut":"salarié . cotisations . ATMP . taux moyen","unité":"%","note":"Les taux collectifs spécifiques du régime Alsace-Moselle ne sont pas implémentés"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"établissement . taux ATMP . taux collectif":{"title":"Taux collectif","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"De quel domaine d'activité dépend votre entreprise ?","par défaut":"salarié . cotisations . ATMP . taux moyen","unité":"%","note":"Les taux collectifs spécifiques du régime Alsace-Moselle ne sont pas implémentés"},"replacements":[],"suggestions":{}},"établissement . ZFU":{"title":"ZFU","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","applicable si":"entreprise . date de création < 01/2015","question":"Votre établissement bénéficie-t-il du dispositif zone franche urbaine (ZFU) ?","par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition":{"title":"Imposition","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quel est le type d’imposition de votre entreprise ?","description":"## Impôt sur le revenu\n\nLe résultat de votre entreprise est imposé à l’impôt sur le revenu, comme les\nautres revenus de votre foyer.\n\nLe résultat est déterminé lors du remplissage de la **liasse fiscale** (aussi\nappelée déclaration de résultat). C’est l’expert-comptable qui s’en charge.\n\nSi votre entreprise gagne de l’argent, le résultat est appelé **bénéfice**. Il\nest ajouté aux autres revenus imposables (s’ils existent) :\n**votre impôt sur le revenu est plus élevé**.\n\nSi votre entreprise perd de l’argent, le résultat est appelé **déficit**. Il\nvient réduire le montant du revenu imposable de votre ménage :\n**votre impôt sur le revenu est moins élevé**.\n\nÀ noter : avec l’imposition sur le revenu, il n’y a pas de différence fiscale\nentre les revenus de votre foyer et ceux de votre entreprise.\n\n## Impôt sur les sociétés\n\nLe **résultat** de votre entreprise est imposé à l’**impôt sur les sociétés**.\n\nSi votre entreprise perd de l’argent, le résultat est appelé **déficit**. Elle\nn’aura pas à payer d’impôt sur les sociétés.\n\nSi votre entreprise gagne de l’argent, le résultat est appelé **bénéfice**.\nIl sera imposé à un **taux fixe**.\n\nLe résultat imposable est déterminé lors du remplissage de la **liasse fiscale**\n(aussi appelée déclaration de résultat). C’est l’expert-comptable qui s’en charge.\n\nÀ noter : il existe **deux façons de se rémunérer** avec une entreprise à l’impôt\nsur les sociétés :\n  - Vous pouvez vous verser une rémunération en tant que dirigeant pendant\n  l’année. Cette rémunération est déduite (soustraite) du résultat pour calculer\n  le bénéfice imposable de votre entreprise. En revanche, cette rémunération est\n  ajoutée aux revenus imposables de votre foyer pour le calcul de l’impôt sur le\n  revenu.\n  - Vous pouvez aussi vous verser des dividendes à partir des bénéfices des\n  années précédentes. Vous aurez à payer un impôt fixe sur ces derniers : c’est\n  ce que l’on appelle la « flat tax ».\n\n  Dans tous les cas, vous aurez à payer des **cotisations sociales** sur les\n  revenus que vous touchez.\n","une possibilité":["IR","IS"],"par défaut":{"variations":[{"si":{"une de ces conditions":["catégorie juridique . SARL . EURL","catégorie juridique . SELARL . SELARL","catégorie juridique . 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IR":{"title":"Impôt sur le revenu","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"imposition = 'IR'","titre":"Impôt sur le revenu","acronyme":"IR","description":"Le résultat de votre entreprise est imposé à l’impôt sur le revenu, comme les\nautres revenus de votre foyer.\n\nLe résultat est déterminé lors du remplissage de la **liasse fiscale** (aussi\nappelée déclaration de résultat). C’est l’expert-comptable qui s’en charge.\n\nSi votre entreprise gagne de l’argent, le résultat est appelé **bénéfice**. Il\nest ajouté aux autres revenus imposables (s’ils existent) :\n**votre impôt sur le revenu est plus élevé**.\n\nSi votre entreprise perd de l’argent, le résultat est appelé **déficit**. 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IS","valeur":"régime = 'micro-entreprise'","question":"Avez-vous opté pour le régime micro-fiscal ?","par défaut":"non","rend non applicable":"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives","références":{"Régime micro-fiscal":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23267","Changement de régime d’imposition : comment ça marche ?":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/changement-regime-imposition"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"entreprise . imposition . IR . régime micro-fiscal","contextDottedName":"entreprise . imposition . IR . régime micro-fiscal","rawNode":"entreprise . imposition . IR . régime micro-fiscal","dottedName":"entreprise . imposition . IR . régime micro-fiscal","title":"Micro-fiscal"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives","contextDottedName":"entreprise . imposition . IR . régime micro-fiscal","rawNode":"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives","title":"Cotisations facultatives"},"replaceByNonApplicable":true,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":124}],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IR . type de bénéfices":{"title":"Type de bénéfices","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quel est le type de bénéfices de votre entreprise ?","par défaut":"oui","une possibilité":["BNC","BIC","BA"],"références":{"Impôt sur le revenu : BIC, BNC, comment ça marche ?":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/impot-sur-revenu-bic-bnc"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IR . type de bénéfices . BNC":{"title":"BNC","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"type de bénéfices = 'BNC'","références":{"Bénéfices non commerciaux (BNC) : régimes fiscaux et déclarations":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32105"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IR . type de bénéfices . BIC":{"title":"BIC","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"type de bénéfices = 'BIC'","références":{"Bénéfices non commerciaux (BIC) : régime fiscal et déclarations":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32919"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IR . type de bénéfices . BA":{"title":"BA","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"BA possible","valeur":"type de bénéfices = 'BA'"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IR . type de bénéfices . BA possible":{"title":"BA possible","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IR . type de bénéfices . BIC et BNC possibles":{"title":"BIC et BNC possibles","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IR . information sur le report de déficit":{"title":"Information sur le report de déficit","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":"régime . micro-entreprise","type":"notification","formule":"résultat fiscal < 0 €/an","description":"Lorsque votre résultat fiscal est négatif, ce dernier vient réduire le revenu\nimposables du foyer fiscal.\nUn déficit peut être imputé jusqu’à 6 ans après sa réalisation.\n\n[Voir les règles fiscales détaillées](https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/2003-PGP.html/identifiant%3DBOI-BIC-DEF-20-10-20170301)\n","références":{"bofip":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/2003-PGP.html/identifiant%3DBOI-BIC-DEF-20-10-20170301"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IS":{"title":"Impôt sur les sociétés","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"imposition = 'IS'","titre":"Impôt sur les sociétés","acronyme":"IS","description":"\nLe **résultat** de votre entreprise est imposé à l’**impôt sur les sociétés**.\n\nSi votre entreprise perd de l’argent, le résultat est appelé **déficit**. Elle\nn’aura pas à payer d’impôt sur les sociétés.\n\nSi votre entreprise gagne de l’argent, le résultat est appelé **bénéfice**.\nIl sera imposé à un **taux fixe**.\n\nLe résultat imposable est déterminé lors du remplissage de la **liasse fiscale**\n(aussi appelée déclaration de résultat). C’est l’expert-comptable qui s’en charge.\n\n\nÀ noter : il existe **deux façons de se rémunérer** avec une entreprise à l’impôt\nsur les sociétés :\n  - Vous pouvez vous verser une rémunération en tant que dirigeant pendant\n  l’année. Cette rémunération est déduite (soustraite) du résultat pour calculer\n  le bénéfice imposable de votre entreprise. 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Vous aurez à payer un impôt fixe sur ces derniers : c’est\n  ce que l’on appelle la \"flat tax\".\n\n  Dans tous les cas, vous aurez à payer des **cotisations sociales** sur les\n  revenus que vous touchez.","références":{"Impôt sur les sociétés : entreprises concernées et taux d’imposition":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23575","Comment choisir l’imposition sur le revenu ?":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31265","Quelles sont les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés (IS) ?":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/fiscalite-lentreprise/generalites/is-impot-societes","Comparaison IR/IS":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/fiscalite-lentreprise/generalites/imposition-benefices#:~:text=Principe%20de%20l%27imp%C3%B4t%20sur%20les%20soci%C3%A9t%C3%A9s,-Une%20distinction%20est&text=Les%20entreprises%20dont%20le%20chiffre,%2C%20et%2025%20%25%20au%20del%C3%A0."}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IS . total":{"title":"Total","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["montant","contribution sociale"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IS . montant":{"title":"Montant","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","variations":[{"si":"éligible taux réduit","alors":{"barème":{"assiette":"résultat imposable","multiplicateur":"prorata temporis","tranches":[{"taux":"taux réduit","plafond":"42500 €/an"},{"taux":"taux normal"}]}}},{"sinon":"résultat imposable * taux normal"}],"arrondi":"oui","références":{"Fiche impots.gouv.fr":"https://www.impots.gouv.fr/portail/international-professionnel/impot-sur-les-societes","Fiche service-public.fr":"https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23575"},"avec":{"taux réduit":"15%","taux normal":"25%"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IS . montant . taux réduit":{"title":"Taux réduit","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"15%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IS . montant . taux normal":{"title":"Taux normal","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"25%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IS . éligible taux réduit":{"title":"Éligible taux réduit","nodeKind":"rule","rawNode":{"par défaut":"oui","toutes ces conditions":["chiffre d'affaires <= 10000 k€/an * prorata temporis","capital social . détenu au moins à 75 pourcents par des personnes physiques"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IS . prorata temporis":{"title":"Prorata temporis","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Lorsque la durée de l’exercice n’est pas égale à un an, on proratise les\nplafonds utilisés dans le barème de l’impôt sur les sociétés.\n","unité":"%","formule":"exercice . durée / 1 an","note":"Ici on rapporte le nombre de jours de l’exercice à 1 an. En réalité on devrait\nrapporter le nombre de mois de l’exercice à 12 mois, et pour les mois\nincomplets, rapporter le nombre de jours à 30 jours.\n\n> **Exemple pour un exercice du 1er janvier au 15 octobre :**\n> - prorata temporis théorique = (9 mois complets + (15 jours / 30)) / 12 = 79,17 %\n> - prorata temporis calculé = 288 jours / 365 = 78,90 %\n","références":{"Bofip":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/2065-PGP.html/identifiant%3DBOI-IS-LIQ-20-20-20180801"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IS . contribution sociale":{"title":"Contribution sociale","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"La contribution sociale sur les bénéfices est un impôt distinct de l’impôt sur\nles sociétés. Son montant n’est pas déductible des résultats.\n\nL’assiette bénéficie d’un abattement important, et seules les entreprises\nréalisant plus de 2,3 millions d’euros de bénéfices sont concernées par cette\ncontribution.\n","non applicable si":{"par défaut":"oui","toutes ces conditions":[{"non applicable si":"entreprise . catégorie juridique . EI","valeur":"chiffre d'affaires <= 7630 k€/an * prorata temporis"},"capital social . détenu au moins à 75 pourcents par des personnes physiques"]},"formule":{"produit":[{"valeur":"IS . montant","abattement":"763 k€/an * prorata temporis"},"3.3%"]},"arrondi":"oui","références":{"Contribution sociale sur l'impôt sur les sociétés":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23510","Contribution sociale sur l'IS - Modalités de calcul":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/3492-PGP.html/identifiant%3DBOI-IS-AUT-10-20-20130318"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IS . résultat imposable":{"title":"Résultat de l’exercice","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Résultat de l’exercice","résumé":"Imposable à l’impôt sur les sociétés","valeur":"résultat fiscal","unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IS . information sur le report de déficit":{"title":"Information sur le report de déficit","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","formule":"résultat imposable < 0 €/an","description":"Les déficits subits au cours d’un exercice peuvent être reportés sur les\nexercices suivants (report en avant), ou sur le seul exercice précédent (report\nen arrière).\n\n[Voir la fiche « Impôt sur les sociétés (IS) : report de déficit » sur\nEntreprendre.Service-Public.fr](https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23628)\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . IS . résultat net":{"title":"Résultat net","nodeKind":"rule","rawNode":{"résumé":"Après déduction des charges et de l’impôt sur les société","somme":["chiffre d'affaires","(- charges)","(- dirigeant . rémunération . totale)","(- montant)"],"par défaut":"0€"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . régime":{"title":"Régime","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quel est le régime d’imposition de votre entreprise ?","une possibilité":["micro-entreprise","déclaration contrôlée","réel simplifié","réel normal"],"références":{"Les différents régimes d’imposition":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/les-differents-regimes-dimposition"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise":{"title":"Micro-fiscal","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"micro-fiscal","description":"Avec le régime micro-fiscal, les charges déductibles sont estimées forfaitairement, en fonction d’un pourcentage du chiffre d’affaires. Ce\npourcentage dépend du type d’activité : 71% pour les activités de vente, restauration et hébergement (location de meublé de tourisme\nclassé et chambre d’hôte), 50% pour les prestations de service commerciales ou artisanales, 34% pour les activités libérales.\n\nCette option permet de simplifier votre comptabilité et peut être avantageuse en termes de revenu imposable dans le cas où vos charges de\nfonctionnement sont faibles.\n","non applicable si":"entreprise . imposition . IS","une de ces conditions":["régime = 'micro-entreprise'","IR . régime micro-fiscal"],"question":"Avez-vous opté pour le régime micro-fiscal ?","par défaut":"non","rend non applicable":"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives","références":{"Régime micro-fiscal":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23267","Changement de régime d’imposition : comment ça marche ?":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/changement-regime-imposition"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise","contextDottedName":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise","rawNode":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise","dottedName":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise","title":"Micro-fiscal"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives","contextDottedName":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise","rawNode":"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives","title":"Cotisations facultatives"},"replaceByNonApplicable":true,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":125}],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . revenu abattu":{"title":"Abattement forfaitaire micro-fiscal","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"résultat fiscal","résoudre la référence circulaire":"oui","titre":"abattement forfaitaire micro-fiscal","description":"Le micro-entrepreneur est dispensé d’établir une déclaration professionnelle de\nbénéfices au titre des BNC ou BIC.\n\nIl lui suffit de porter dans la déclaration complémentaire de revenu\n(n°2042-C-PRO) le montant annuel du chiffre d’affaires brut (BIC) ou des recettes\n(BNC).\n","somme":["entreprise . chiffre d'affaires . vente restauration hébergement","entreprise . chiffre d'affaires . service BIC","entreprise . chiffre d'affaires . service BNC"],"abattement":{"plancher":"plancher abattement","somme":[{"produit":["entreprise . chiffre d'affaires . vente restauration hébergement","71%"]},{"produit":["entreprise . chiffre d'affaires . service BIC","50%"]},{"produit":["entreprise . chiffre d'affaires . service BNC","34%"]}]},"avec":{"plancher abattement":{"variations":[{"si":"entreprise . activité . revenus mixtes","alors":"610 €/an"},{"sinon":"305 €/an"}]}}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"résultat fiscal"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . revenu abattu","contextDottedName":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . revenu abattu","rawNode":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . revenu abattu","dottedName":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . revenu abattu","title":"Abattement forfaitaire micro-fiscal"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"résultat fiscal","contextDottedName":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . revenu abattu","rawNode":"résultat fiscal","dottedName":"entreprise . résultat fiscal","title":"Résultat fiscal"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":126}],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . revenu abattu . plancher abattement":{"title":"Plancher abattement","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"entreprise . activité . revenus mixtes","alors":"610 €/an"},{"sinon":"305 €/an"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . alerte seuil dépassés":{"title":"Alerte seuil dépassés","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"chiffre d'affaires . seuil micro . dépassé","description":"Le seuil annuel de chiffre d’affaires pour le régime micro-fiscal est dépassé. [En savoir plus](/documentation/entreprise/chiffre-d'affaires/seuil-micro/dépassé)"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . régime . déclaration contrôlée":{"title":"Déclaration contrôlée","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"IR . type de bénéfices . BNC","valeur":"régime = 'déclaration contrôlée'","références":{"Qu’est-ce que le régime de la déclaration contrôlée ?":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/regime-declaration-controlee"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . imposition . régime . réel normal":{"title":"Réel normal d’imposition","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"réel normal d’imposition","acronyme":"RN","non applicable si":"IR . type de bénéfices . 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Exemple : 401237780\n","type":"texte"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . nom":{"title":"Nom","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"texte"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . chiffre d'affaires":{"title":"Chiffre d'affaires","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quel est votre chiffre d’affaires envisagé ?","identifiant court":"CA","résumé":"Montant total des recettes brutes (hors taxe)","unité":"€/an","description":"### Chiffre d’affaires estimé\nLe chiffre d’affaires est la\n**somme des montants des ventes réalisées pendant votre exercice comptable**\n(un an) : CA = prix de vente x quantités vendues.\n","variations":[{"si":"dirigeant . auto-entrepreneur","alors":"dirigeant . auto-entrepreneur . chiffre d'affaires"},{"sinon":{"somme":["dirigeant . rémunération . net . après impôt","dirigeant . rémunération . impôt","dirigeant . rémunération . cotisations","charges",{"applicable si":"imposition . IS","somme":["imposition . 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les autres locations meublées relèvent de la catégorie « Prestations de service BIC »\n\nCes revenus sont imposables dans la catégorie des BIC\n","références":{"service-public.fr":"https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32919","définition vente de bien (impots.gouv)":"https://www.impots.gouv.fr/portail/professionnel/achatvente-de-biens"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . chiffre d'affaires . service BIC":{"title":"Prestations de service commerciales ou artisanales (BIC)","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","plancher":"0€/an","arrondi":"oui","résumé":"Chiffre d’affaires hors taxe","titre":"Prestations de service commerciales ou artisanales (BIC)","question":"Quel est le chiffre d’affaires issu de prestations de service commerciales ou artisanales ?","description":"Il s’agit de toute opération ne comportant pas de transfert de propriété de\nbiens corporels (c’est-à-dire ayant une existence matérielle), dont\nl’activité manuelle joue le principal rôle.\n\nPour simplifier on pourrait dire que ce sont toutes les prestations de\nservices qui nécessite plus qu’un ordinateur pour être effectuées.\n\n**Exemples** : transports, service à la personne, réparation etc.\n","par défaut":"0€/an","variations":[{"si":"activité . revenus mixtes","alors":{"produit":["chiffre d'affaires","proportions . service BIC"]}},{"sinon":{"applicable si":"activités . service ou vente = 'service'","valeur":"chiffre d'affaires"}}],"références":{"service-public.fr":"https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32919"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . chiffre d'affaires . service BNC":{"title":"Autres prestations de service et activités libérales (BNC)","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Autres prestations de service et activités libérales (BNC)","résumé":"Recettes hors taxes","question":"Quelles sont les recettes issues de l’activité libérale ?","arrondi":"oui","par défaut":"0€/an","plancher":"0€/an","description":"Ce sont toutes les opérations dont l’activité intellectuelle tient\nun rôle essentiel.\n\n**Exemples** : conseil, accompagnement, traduction, développement,\nformation, enseignement, sportif\n\nLes revenus tirés de ce chiffre d’affaires sont imposable au régime BNC (bénéfices non commerciaux)\n","variations":[{"si":"activité . revenus mixtes","alors":{"produit":["chiffre d'affaires","proportions . service BNC"]}},{"sinon":{"applicable si":"activité . nature . libérale","valeur":"chiffre d'affaires"}}],"références":{"liste des activités libérales":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/trouver-proteger-tester-son-idee/verifiertester-son-idee/liste-professions-liberales"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . chiffre d'affaires . service":{"title":"Chiffre d’affaires de prestation de service","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Chiffre d’affaires de prestation de service","description":"Il s’agit de toute opération ne comportant pas de transfert de propriété de\nbiens corporels (c’est-à-dire ayant une existence matérielle)\n","unité":"€/an","somme":["service BIC","service BNC"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . chiffre d'affaires . BIC":{"title":"BIC","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le chiffre d’affaires correspondant au revenus imposable au titre des bénéfice industriels et commerciaux (BIC ou micro-BIC).\n","unité":"€/an","somme":["service BIC","vente restauration hébergement"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . chiffre d'affaires . seuil micro":{"title":"Seuil micro","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . chiffre d'affaires . seuil micro . libérale":{"title":"Libérale","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","variations":[{"si":"date < 01/2026","alors":"77700 €/an"},{"sinon":"83600 €/an"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . chiffre d'affaires . seuil micro . total":{"title":"Total","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","variations":[{"si":"date < 01/2026","alors":"188700 €/an"},{"sinon":"203100 €/an"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . chiffre d'affaires . seuil micro . dépassé":{"title":"Dépassé","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","applicable si":"imposition . IR","unité":"€/an","une de ces conditions":["entreprise . chiffre d'affaires > total","entreprise . chiffre d'affaires . service > libérale"],"description":"Le statut de micro-entreprise s’applique tant que le chiffre d’affaires annuel\n(effectivement encaissé au cours de l’année civile) ne dépasse pas les seuils du\nrégime fiscal de la micro-entreprise.\n\nEn cas de dépassement **sur deux années consécutives**, l’entreprise bascule\nautomatiquement dans le régime de [l’entreprise\nindividuelle](/simulateurs/indépendant).\n\nÀ la fin de la première année d’activité, le CA est proratisé par rapport à la\ndurée d’activité.\n\n> ##### Exemple :\n> Un contribuable crée une entreprise le 1er août et encaisse des recettes HT de\n> `50 000 €` au cours des cinq mois d’activité de sa première année civile\n> d’exploitation.\n> Les recettes de cette première année civile sont ajustées *prorata temporis*\n> pour les comparer au plafond :\n>\n> `50 000€ x (365/153) = 119 280 €`\n\n\nLes charges ne sont pas déductibles pour le calcul du plafond (comme pour le\ncalcul des cotisations)\n\n\n### Multi-activité\n\nLorsqu’un entrepreneur exerce 2 activités au sein de sa micro-entreprise, le\nseuil de chiffre d’affaires à respecter n’est pas pour autant doublé. En effet\nl’exercice de plusieurs activités avec la même micro-entreprise n’augmente pas\nles seuils.\n","références":{"Fiche service-public.fr":"https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32353","Article 50-0 du Code général des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006199553&cidTexte=LEGITEXT000006069577","Bofip (dépassement micro-bnc)":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/4807-PGP.html","Bofip (dépassement micro-bic)":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/1802-PGP.html","autoentrepreneur.urssaf.fr":"https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/une-question/questions-frequentes.html"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . TVA . franchise de TVA":{"title":"Franchise de TVA","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"oui"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . résultat fiscal":{"title":"Résultat fiscal","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","somme":["chiffre d'affaires","(- charges)","(- rémunération dirigeant déductible)"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . résultat fiscal . rémunération dirigeant déductible":{"title":"Charges déductibles dirigeant","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"charges déductibles dirigeant","description":"Les montants liés à la rémunération du dirigeant qui sont déductibles d’impôt.","variations":[{"si":"imposition . 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Le simulateur n’intègre pas les barèmes avant 2022."},"début":{"type":"date","par défaut":"période . début d'année"},"début après la fin":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"début >= fin","description":"La fin de l’exercice doit être postérieure à son début."},"durée":{"titre":"durée de l’exercice","somme":[{"durée":{"depuis":"début","jusqu'à":"fin"}},"1 jour"]},"durée maximale":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"durée >= 24 mois","description":"La durée maximale d’un exercice comptable est de 24 mois."},"fin":{"type":"date","par défaut":"période . fin d'année"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . exercice . date trop ancienne":{"title":"Date trop ancienne","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"début < 01/01/2022","description":"La date saisie est trop ancienne. 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Pour les sociétés et entreprises hors\nauto-entrepreneur, ces charges sont dites déductibles du résultat : l’entreprise\nne paiera pas de cotisations ou impôt dessus. Pour l’auto-entrepreneur, elles ne\nsont pas déductibles du chiffre d’affaires encaissé.\n\nNous ne traitons pas encore la TVA : les charges sont à renseigner hors taxe\n(excepté pour les auto-entrepreneurs en franchise de TVA)\n\nPar exemple, les charges peuvent être :\n\n- achat de matières premières pour une activité de production\n- achat de produits en vue de leur revente, pour une activité commerciale\n- frais de repas : le supplément par rapport au coût d’un repas à domicile\n\nAttention : l’achat d’un ordinateur à 1000€ n’est pas une charge, mais une\nimmobilisation : c’est un bien qui va profiter à l’entreprise pendant plusieurs\nannées. Chaque année, une partie de cette immobilisation est amortie, et cet\namortissement déductible peut être intégré dans ce calcul, par exemple 200€ par\nan pendant 5 ans.\n\nA l’inverse, un téléphone portable à moins de 500€ peut être assimilé à une\ncharge sans immobilisation.\n\n> **À noter** : les cotisations sociales au régime des travailleurs indépendants et la\npart de CSG déductible font partie des charges déductibles du revenu imposable et\ndu revenu soumis à cotisations, mais elles ne sont pas à renseigner dans cette\nrubrique « charges ».\nLe simulateur les calcule à partir du chiffre d’affaires et des charges\nrenseignées, et les déduit de ce chiffre d’affaires pour estimer le montant du\nrevenu net de charges.\n","références":{"Charges déductibles ou non du résultat fiscal d’une entreprise":"https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31973"},"par défaut":"0 €/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . dividendes":{"title":"Dividendes","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"bénéficiaire . dividendes . bruts"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . capital social":{"title":"Capital social","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","description":"Cette valeur doit inclure la valeur des primes d’émission.\n","question":"Quel est le capital social de la société ?","unité":"€"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . capital social . détenu au moins à 75 pourcents par des personnes physiques":{"title":"Détenu au moins à 75 pourcents par des personnes physiques","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"oui"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . salariés":{"title":"Salariés","nodeKind":"rule","rawNode":{},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . salariés . effectif":{"title":"Effectif","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"employé","variations":[{"si":"seuil = 'moins de 5'","alors":"4 employé"},{"si":"seuil = 'moins de 11'","alors":"10 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effectif . seuil . plus de 250":{"title":"250 et plus","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"250 et plus"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . salariés . ratio alternants":{"title":"Fraction d’alternants","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quelle est la fraction de contrats d’alternance dans l’effectif moyen de l’entreprise ?","titre":"Fraction d’alternants","description":"Cette fraction détermine la contribution supplémentaire pour l’apprentissage\npour les entreprises concernées.\n","suggestions":{"1%":"1%","5%":"5%"},"par 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C’est aussi le cas des activités d’enseignement.\n\n**À noter** : il ne faut pas confondre l’exonération de TVA (qui dépend de votre activité) et le régime en franchise de base (qui dépend de votre chiffre d’affaires).\n","références":{"Les régimes d’imposition à la TVA":"https://www.impots.gouv.fr/professionnel/les-regimes-dimposition-la-tva","Tout savoir sur la TVA":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/N13445","Liste des activités exonérées (Article 61 du Code général des impôts)":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006179649/"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . date de création":{"title":"Date de création","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quelle est votre date de début d’activité ?","par défaut":"01/01/2021","description":"La date de début d’activité (ou date de création) est fixée lors de la\ndéclaration de votre entreprise.\n\nVous pouvez [renseigner votre entreprise](/), pour préremplir\nautomatiquement cette information.\n\nSi vous n’avez pas le jour exact, le mois suffit en général pour une bonne\napproximation.\n","suggestions":{"Début d’année":"période . début d'année","Début 2025":"01/01/2025","Il y a plus de 10 ans":"01/01/2016"},"type":"date"},"replacements":[],"suggestions":{"Début d’année":{"nodeKind":"reference","name":"période . début d'année","contextDottedName":"entreprise . date de création","rawNode":"période . début d'année","dottedName":"période . début d'année","title":"Début d'année"},"Début 2025":{"type":"date","nodeValue":"01/01/2025","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","rawNode":"01/01/2025"},"Il y a plus de 10 ans":{"type":"date","nodeValue":"01/01/2016","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","rawNode":"01/01/2016"}}},"entreprise . date de création . contrôle date future":{"title":"Contrôle date future","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"date de création > période . fin d'année","description":"Nous ne pouvons voir aussi loin dans le futur"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . date de création . contrôle date passée":{"title":"Contrôle date passée","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"date de création < 01/1900","description":"Il s’agit d’une très vieille entreprise ! Êtes-vous sûr de ne pas vous être trompé dans la saisie ?"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . créée cette année":{"title":"Entreprise créée cette année","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Entreprise créée cette année","formule":{"toutes ces conditions":["période . début d'année <= entreprise . date de création","entreprise . date de création <= période . fin d'année"]},"description":"Indique si l’entreprise a été créée l’année de la simulation."},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . durée d'activité":{"title":"Durée d'activité","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":[{"durée":{"depuis":"date de création","jusqu'à":"date"}},"1 jour"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . durée d'activité cette année":{"title":"Durée d'activité cette année","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":{"toutes ces conditions":["créée cette année","radiée cette année"]},"alors":{"somme":[{"durée":{"depuis":"date de création","jusqu'à":"date de cessation"}},"1 jour"]}},{"si":"radiée cette année","alors":{"somme":[{"durée":{"depuis":"période . début d'année","jusqu'à":"date de cessation"}},"1 jour"]}},{"si":"créée cette année","alors":"durée d'activité . en fin d'année"},{"sinon":"1 an"}],"unité":"jour"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . prorata temporis":{"title":"Prorata temporis","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Pourcentage d’exercice de l’entreprise sur l’année en cours\n","unité":"%","formule":"entreprise . durée d'activité cette année / 1 an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . durée d'activité . en fin d'année":{"title":"En fin d'année","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":[{"durée":{"depuis":"date de création","jusqu'à":"période . fin d'année"}},{"applicable si":"date de création <= période . fin d'année","valeur":"1 jour"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . durée d'activité . en début d'année":{"title":"En début d'année","nodeKind":"rule","rawNode":{"durée":{"depuis":"date de création","jusqu'à":"période . début d'année"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . durée d'activité . trimestres civils":{"title":"Nombre de trimestres civils couverts","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Nombre de trimestres civils couverts","durée":{"depuis":"date de création","jusqu'à":"date","unité":"trimestre civil"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . durée d'activité . années civiles":{"title":"Nombre d’années civiles couvertes","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Nombre d’années civiles couvertes","durée":{"depuis":"date de création","jusqu'à":"date","unité":"année civile"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . coût formalités":{"title":"Coût formalités","nodeKind":"rule","rawNode":{},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . coût formalités . création":{"title":"Total des coûts de création","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Total des coûts de création","résumé":"Tous les frais liés à l'enregistrement (greffe, annonces, chambres)","variations":[{"si":"catégorie juridique . 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CMA":{"title":"Chambre des Métiers et de l'Artisanat","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Chambre des Métiers et de l'Artisanat","acronyme":"CMA","applicable si":"activités . artisanale","avec":{"création":{"titre":"Tarif création","variations":[{"si":"RCS . création > 0€HT","alors":"15 €HT"},{"sinon":"45 €HT"}],"références":{"Prestation délivrée par la chambre de métiers et de l’artisanat":"https://formalites.entreprises.gouv.fr/tarifs.php#art19"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . coût formalités . CMA . création":{"title":"Tarif création","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Tarif création","variations":[{"si":"RCS . création > 0€HT","alors":"15 €HT"},{"sinon":"45 €HT"}],"références":{"Prestation délivrée par la chambre de métiers et de l’artisanat":"https://formalites.entreprises.gouv.fr/tarifs.php#art19"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . coût formalités . 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Elle doit être insérée dans un support habilité à recevoir des annonces légales (SHAL) : il s'agit soit d'un journal d'annonces légales (JAL), soit d'un service de presse en ligne (SPEL).\n\nIl existe 2 types de tarification des annonces légales :\n\n- soit au forfait pour les annonces de constitution, de dissolution et de clôture de liquidation\n- soit en fonction du nombre de caractères dans les autres cas\n","références":{"Comment publier une annonce légale ?":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31972"},"valeur":"oui","non applicable si":{"une de ces conditions":["dirigeant . indépendant . PL . métier = 'juridique . notaire'","dirigeant . indépendant . PL . métier = 'juridique . avocat'","dirigeant . indépendant . PL . métier = 'juridique . officier'","dirigeant . indépendant . 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EI":{"title":"Entreprise individuelle (y compris auto-entrepreneurs)","nodeKind":"rule","rawNode":{"meta":{"code insee":1000},"titre":"Entreprise individuelle (y compris auto-entrepreneurs)","valeur":"catégorie juridique = 'EI'","par défaut":{"applicable si":"associés . unique","valeur":"oui"},"avec":{"auto-entrepreneur":{"question":"Êtes-vous auto-entrepreneur ?","acronyme":"AE","par défaut":"par défaut","références":{"S'informer sur le statut":"https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/sinformer-sur-le-statut/lessentiel-du-statut.html","Les étapes de la création d'une auto-entreprise":"https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/creer-mon-auto-entreprise.html","Obligations comptables de l'auto-entrepreneur":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23266","Le micro-entrepreneur ou auto-entrepreneur":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/structures-juridiques/entreprendre-seul/micro-entrepreneur-ou-auto-entrepreneur","Où et comment s'inscrire pour devenir micro-entrepreneur (ex auto-entrepreneur)?":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/micro-entreprise-regime-auto-entrepreneur/lessentiel-ce-regime/ou-comment-sinscrire","La comptabilité du micro-entrepreneur (auto-entrepreneur)":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/micro-entreprise-regime-auto-entrepreneur/fiscal-social-comptable/comptabilite-du"}},"auto-entrepreneur . par défaut":{"non applicable si":{"une de ces conditions":["entreprise . imposition . 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EI":{"title":"Entreprise individuelle","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"entreprise individuelle","acronyme":"EI","valeur":"auto-entrepreneur = non","références":{"L’entreprise individuelle (EI), un statut pour créer une entreprise facilement":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/statut-entreprise-individuelle","Entrepreneur individuel : séparation des patrimoines professionnel et personnel":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F36354","Qu'est-ce que l'entreprise individuelle ?":"https://www.urssaf.fr/portail/home/independant/je-cree-mon-entreprise/quel-statut/exercice-en-entreprise-individue/quest-ce-que-lentreprise-individ.html","L'entreprise individuelle en détail":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/structures-juridiques/entreprendre-seul/entrepreneur-individuel","L'entreprise individuelle à l'impôt sur les sociétés (IS)":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/structures-juridiques/entreprendre-seul/lentreprise-individuelle-a-limpot-societes-lis","Régime fiscal des entreprises soumises à l'impôt sur le revenu":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/fiscalite-lentreprise/generalites/regime-fiscal-entreprises-soumises-a-limpot-revenu"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . catégorie juridique . SARL":{"title":"SARL ou EURL","nodeKind":"rule","rawNode":{"meta":{"code insee":5499},"titre":"SARL ou EURL","valeur":"catégorie juridique = 'SARL'","par défaut":{"non applicable si":"activité . nature . libérale . réglementée"},"avec":{"EURL":{"résumé":"Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée","acronyme":"EURL","valeur":"associés . unique","description":"L'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) est une société à responsabilité limitée (SARL) constituée d'un seul associé. Elle est également appelée SARL unipersonnelle.\n\n- **Associé(s)** : Un seul (personne physique ou morale)\n- **Responsabilité de l’associé ou des associés** : Limitée à ses apports, sauf fautes de gestion si l'associé est aussi gérant de l'entreprise\n- **Dirigeant(s)** : Un ou plusieurs gérants (personnes physiques), dont l’associé peut (ou non) faire partie\n- **Responsabilité du ou des dirigeant(s)** : Responsabilité civile et pénale\n- **Capital social** : Libre, en fonction de la taille et des besoins de l'entreprise\n- **Régime social** : Si le gérant est aussi l’associé unique, il est considéré comme travailleur non-salarié. Sinon, le gérant est assimilé-salarié\n- **Imposition des bénéfices** : Impôt sur le revenu de l’associé unique s’il s’agit d’une personne physique (avec possibilité de choisir l’impôt sur les sociétés). Si l’associé est une personne morale, impôt sur les sociétés.\n","références":{"L'EURL, un statut à associé unique à fort potentiel d’évolution":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/entreprise-unipersonnelle-responsabilite-limitee-EURL","Prise de décision dans une société à responsabilité limitée (SARL)":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F36714","Tout ce qu'il faut savoir sur la fiscalité d'une EURL":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F36212","Tout ce qu'il faut savoir sur les cotisations sociales d'une EURL":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F36239","Création d'une EURL : rédaction et enregistrement des statuts":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32232/personnalisation/resultat?lang=&quest0=0&quest=","L'EURL en détails":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/structures-juridiques/entreprendre-seul/eurl-ou-sarl-a-associe-unique","Modèle de statut d'EURL":"https://bpifrance-creation.fr/boiteaoutils/modele-statuts-deurl","Fiscalité de l'EURL":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/fiscalite-lentreprise/regimes-fiscaux/regimes-du-benefice-reel-bic-is","Protection sociale du gérant d'une EURL":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/statut-du-dirigeant-son-conjoint/regime-social-du-dirigeant/statut-social-fiscal-du","Formalités de création d'une EURL":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/formalites-creation-dune-entreprise/formalites-specifiques-a-creation-societes"}},"SARL":{"résumé":"Société à responsabilité limitée","acronyme":"SARL","valeur":"associés . multiples","description":"La société à responsabilité limitée (SARL) comprend au minimum deux associés. Cette forme juridique est la plus répandue pour les sociétés. En revanche, elle ne peut être choisie pour les professions juridiques, judiciaires ou de santé (hors pharmaciens).\n\n- **Associé(s)** : De deux à 100 (personnes physiques ou morales)\n- **Responsabilité de l’associé ou des associés** : Limitée à leur apport, sauf fautes de gestion si les associés sont aussi gérants de la société\n- **Dirigeant(s)** : Un ou plusieurs gérants (personnes physiques), qui peuvent être (ou non) les associés\n- **Responsabilité du ou des dirigeant(s)** : Responsabilité civile et pénale\n- **Capital social** : Libre, en fonction de la taille et des besoins de la société\n- **Régime social** : Un gérant majoritaire est considéré comme travailleur non salarié, un gérant égalitaire ou minoritaire est assimilé-salarié\n- **Imposition des bénéfices** : Impôt sur les sociétés, avec possibilité d’opter pour l'impôt sur le revenu dans certains cas (SARL « de famille » ou certaines SARL de moins de cinq ans).\n","références":{"La SARL, un statut avec un apport minimum flexible":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/societe-responsabilite-limitee-sarl","Prise de décision dans une société à responsabilité limitée (SARL)":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F36714","Tout ce qu'il faut savoir sur la fiscalité d'une SARL":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F36211","Tout ce qu'il faut savoir sur les cotisations sociales d'une SARL":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F36235","Création d'une SARL : rédaction et enregistrement des statuts":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32232/personnalisation/resultat?lang=&quest0=1&quest=","La SARL en détails":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/structures-juridiques/entreprendre-a-plusieurs/sarl-societe-a-responsabilite-limitee","Comment fixer son capital social de départ ?":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/structures-juridiques/choix-du-statut-generalites/comment-fixer-son-capital-social","Modèle de statuts de SARL":"https://bpifrance-creation.fr/boiteaoutils/modele-gratuit-statuts-sarl","Fiscalité d'une SARL":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/fiscalite-lentreprise/regimes-fiscaux/regimes-du-benefice-reel-bic-is","Gérant minoritaire ou majoritaire de SARL":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/statut-du-dirigeant-son-conjoint/regime-social-du-dirigeant/gerant-minoritaire-ou","Formalités de création d'une SARL":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/formalites-creation-dune-entreprise/formalites-specifiques-a-creation-societes"}},"unipersonnelle":{"déprécié":"oui","valeur":"EURL"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . catégorie juridique . 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Il s’agit donc d’un intermédiaire de commerce qui, contrairement au VRP (vendeur, représentant et placier), est un professionnel indépendant.\n","question":"Exercez-vous votre activité en tant qu’agent commercial ?","par défaut":{"valeur":"non","variable manquante":"entreprise . activités"},"références":{"Devenir agent commercial : pourquoi et comment obtenir ce statut ?":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/agent-commercial-immatriculation","Agent commercial - Réglementation":"https://bpifrance-creation.fr/activites-reglementees/agent-commercial"}},"agricole":{"non applicable si":"catégorie juridique . 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Ainsi les activités suivantes sont considérées comme agricoles :\n\n- Activités de \"tourisme à la ferme\" (gîtes, chambres d’hôtes, tables d’hôtes, fermes auberges, etc.) ayant pour support l’exploitation agricole\n- Activités de préparation et d’entraînement des chevaux et poneys domestiques en vue de leur exploitation : courses, concours, cours, etc.\n- Production et commercialisation de biogaz, d’électricité et de chaleur par la méthanisation, lorsqu’elle est issue en majorité (plus de 50 %) de matières provenant d’exploitations agricoles\n- Transformation et vente directe des produits issus\n","références":{"Comment savoir si votre activité est agricole ?":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32887/personnalisation/resultat?lang=&quest0=1&quest=#fiche-item-aria-4situation1"}},"artisanale":{"par défaut":{"valeur":"non","variable manquante":"entreprise . activités"},"description":"Pour être artisan, vous devez répondre aux 3 critères suivants :\n\n- Votre activité doit faire partie de la liste officielle des métiers de l’artisanat ou de la liste officielle des métiers d’artisanat d’art\n- Votre entreprise doit compter moins de 11 salariés à sa création\n- Vous devez détenir un savoir-faire spécifique et le prouver par un diplôme (CAP, BEP, etc.) ou une qualification professionnelle\n","références":{"Comment savoir si votre activité est artisanale ?":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32887/personnalisation/resultat?lang=&quest0=1&quest=#fiche-item-aria-2situation1","liste des activités artisanales":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/trouver-proteger-tester-son-idee/verifiertester-son-idee/activites-artisanales-0"}},"commerciale":{"par défaut":{"valeur":"non","variable manquante":"entreprise . activités"},"description":"Votre activité est commerciale si vous êtes dans l’un des cas suivants :\n\n- Vous achetez des biens ou des marchandises pour les revendre dans un but lucratif : Qui rapporte de l’argent, du profit, des bénéfices\n- Vous vendez des services dans les domaines de l’hôtellerie, la restauration, les transports, les spectacles, la sécurité, l’informatique, le design, etc.\n- Vous avez une activité de location de biens, de marchandises ou de services\n","références":{"Comment savoir si votre activité est commerciale":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32887/personnalisation/resultat?lang=&quest0=1&quest=#fiche-item-aria-1situation1"}},"libérale":{"par défaut":{"valeur":"non","variable manquante":"entreprise . activités"},"description":"Une activité libérale consiste en des prestations de services de nature principalement intellectuelles.\n\nVous rendez un service payant.\n\nVous devez avoir un diplôme ou une qualification professionnelle dans le domaine.\n","références":{"Comment savoir si votre entreprise est libérale ?":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F32887/personnalisation/resultat?lang=&quest0=1&quest=#fiche-item-aria-3situation1","fiche Wikipedia":"https://fr.wikipedia.org/wiki/Profession_lib%C3%A9rale","liste des professions libérales":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/trouver-proteger-tester-son-idee/verifiertester-son-idee/liste-professions-liberales"}},"libérale . réglementée":{"applicable si":"activité . nature . libérale","question":"Est-ce une activité libérale réglementée ?","par défaut":"non","description":"Certaines professions libérales ont été classées dans le domaine libéral par la loi et leur titre est protégé. 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(BIC)](/documentation/entreprise/chiffre-d'affaires/service-BIC) (abattement de 50%)\n- [Autres prestation de service et activité libérale (BNC)](/documentation/entreprise/chiffre-d'affaires/service-BNC) (abattement de 34%)\n\nSi votre entreprise a des activités correspondants à plusieurs catégories de\nrevenus, répondez oui à cette question.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . activités . saisonnière":{"title":"Saisonnière","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Exercez-vous une activité saisonnière ?","par défaut":"non","description":"Les professionnels exerçant une activité saisonnière peuvent bénéficier\nd’une dispense de minimale pour les cotisations d’indeminités journalières,\nde retraite de base et d’invalidité-décès. \n\nAinsi, si votre revenu est inférieur à l’assiette minimale de cotisations,\nvous cotisez sur votre revenu réel.\n\nVous pouvez demander l’application de cette dispense depuis votre espace en urssaf: Messagerie > Nouveau message > Un autre sujet (informations, documents ou justificatifs) > Demander des informations sur mon compte ou un récapitulatif > Faire une demande ou un complément de demande »\n\n> À noter : l’assiette minimale pour la retraite de base permet de garantir la validation de 3 trimestres d’assurance vieillesse.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . activités . principale":{"title":"Activité principale","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","titre":"Activité principale","avec":{"code APE":{"description":"Le code APE est un code qui permet d’identifier l’activité principale de l’entreprise.\nIl est composé de 5 chiffres.\n"},"code guichet":{"description":"Le code guichet est utilisé pour identifier l’activité principale lors de la déclaration de \nla nouvelle entreprise via le guichet unique. Il diffère du code APE : certains code APE ont plusieurs code guichet associés.\n\nIl permet de connaître le type d’imposition de bénéfince (BIC, BNC, BA), la nature d’activité ou encore les régimes de retraite spécifiques associés au type d’activité.\n"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . activités . principale . code APE":{"title":"Code APE","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le code APE est un code qui permet d’identifier l’activité principale de l’entreprise.\nIl est composé de 5 chiffres.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"entreprise . activités . principale . code guichet":{"title":"Code guichet","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le code guichet est utilisé pour identifier l’activité principale lors de la déclaration de \nla nouvelle entreprise via le guichet unique. 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ZFU","références":{"Notice RSI (PDF)":"https://www.secu-independants.fr/fileadmin/mediatheque/Espace_telechargement/Protection_sociale/Depliant_assur_invalidite.pdf#page=8","Article D635-2 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041966510","Article D621-4 du code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043656758","Circulaire RSI 2013/004 du 17/01/2013":"https://www.legislation.cnav.fr/Documents/circulaire_rsi_2013_004_17012013.pdf#page=24","Trimestres assimilés pour le régime de base des indépendants":"https://www.legislation.cnav.fr/Pages/expose.aspx?Nom=independant_regime_base_duree_assurance_trimestre_assimile_ex"},"avec":{"durée":{"question":"Pendant combien de mois dans l'année bénéficiez-vous de cette pension ?","par défaut":"12 mois","plafond":"12 mois","plancher":"1 mois","unité":"mois"},"indemnités journalières maladie":{"arrondi":"oui","non applicable si":"prorata < ACRE . prorata sur l'année","valeur":"indemnités journalières maladie","remplace":{"références à":"indemnités journalières maladie","sauf dans":["cotisations et contributions . maladie","cotisations et contributions . indemnités journalières maladie . assiette"]},"abattement":"prorata"},"maladie":{"arrondi":"oui","non applicable si":"prorata < ACRE . prorata sur l'année","remplace":{"références à":"maladie","sauf dans":["cotisations et contributions . maladie . total","cotisations et contributions . maladie . taux progressif"]},"valeur":"maladie","abattement":"prorata"},"profession libérale réglementées hors Urssaf":{"privé":"oui","toutes ces conditions":["PL . 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Décret 2021-1956 du 31 décembre 2021 – Décret 2022-170 du 11 février 2022\n\n(2) Décret 2021-1094 du 19 août 2021 pris en application de l'article 25 de la loi n° 2021-953 du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021.\n\n**Ces mesures s’adressent aux travailleurs indépendants dont l’activité principale relève d’un des secteurs suivants et sous certaines autres conditions d’éligibilité :**\n- secteur dit S1 : secteurs du tourisme, de l’hôtellerie, de la restauration, du sport, de la culture, du transport aérien et de l’événementiel\n- secteur dit S1 bis : secteurs dont l’activité dépend de celle des secteurs 1\n- secteur dit S2 : autres secteurs d’activité qui ont fait l’objet d’une interdiction affectant de manière prépondérante la poursuite de leur activité\n\n[Voir la liste détaillée des activités des différents secteurs](https://www.urssaf.fr/portail/files/live/sites/urssaf/files/documents/liste-secteurs-pour-infographie.pdf)\n\n**Bon à savoir :** \tLes activités de livraison, de retrait de commande ou de vente à emporter ne sont pas prises en compte pour apprécier le respect de la condition d’interdiction d’accueil du public.\nLe couvre-feu n’est pas considéré comme une mesure d’interdiction d’accueil du public.\n\n### Conditions d’éligibilité et montant de la réduction :\nLa réduction s’applique aux cotisations et contributions sociales personnelles définitives 2021 dues à l’Urssaf.\n\nLes conditions d’éligibilité s’évaluent mois par mois, le montant de la réduction également.\n\nPour plus d’information, et connaitre le montant de l’exonération dont vous pouvez bénéficier, vous pouvez utiliser le [simulateur d’exonération COVID](/simulateurs/exonération-covid \"Nouvelle fenêtre\").","par défaut":"non","avec":{"cotisations":{"valeur":"cotisations","abattement":"exonérations . covid . part cotisations","remplace":"cotisations"},"CSG-CRDS déductible":{"valeur":"CSG-CRDS . déductible","abattement":"exonérations . covid . part CSG . déductible","remplace":"CSG-CRDS . déductible"},"CSG-CRDS non déductible":{"valeur":"CSG-CRDS . non déductible","abattement":"exonérations . covid . part CSG . non déductible","remplace":"CSG-CRDS . non déductible"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . covid . cotisations":{"title":"Cotisations","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"cotisations","abattement":"exonérations . covid . part cotisations","remplace":"cotisations"},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . covid . cotisations","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . covid . cotisations","rawNode":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . covid . cotisations","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . covid . cotisations","title":"Cotisations"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . covid . cotisations","rawNode":"cotisations","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations","title":"Cotisations"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":161}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . exonérations . covid . 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Il s'acquitte aussi d'une cotisation indemnités journalières et peut être indemnisé en cas d'arrêt de travail.\n\n### Conjoint collaborateur : pour qui ?\n\nPour que le conjoint puisse choisir le statut de conjoint collaborateur, le chef d'entreprise doit exercer en entreprise individuelle, être le gérant majoritaire ou appartenir à un collège de gérance majoritaire, d'une entreprise en SARL ou EURL sans limitation de l'effectif salarié.\n\nLe conjoint doit :\n- participer de manière régulière à l'activité de l'entreprise ;\n- ne pas être rémunéré pour cette activité ;\n- doit être marié ou lié par un pacte civil de solidarité (Pacs) au chef d'entreprise, ou être le concubin.\n\n> #### Avantages du statut conjoint collaborateur\n> Ce statut du conjoint collaborateur est souple, simple (peu de formalités administratives) et d’un faible coût pour l’entreprise pour une protection sociale complète. Il peut être choisi même si le conjoint exerce une activité hors de l’entreprise.\n","par défaut":"non","références":{"urssaf.fr":"https://www.urssaf.fr/portail/home/artisan-commercant/conjoint-du-chef-dentreprise/conjoint-collaborateur.html","secu-independants.fr":"https://www.secu-independants.fr/cotisations/conjoint/conjoint-collaborateur/?reg=lorraine&pro=artisan&act=retraite&ae=non#c46535","service-public.fr":"https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33429"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur . assiette":{"title":"Choix assiette","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Choix assiette","question":"Sur quelle base le conjoint cotise-t-il ?","description":"Le conjoint collaborateur dispose de trois choix d’assiette pour le calcul de ces cotisations :\n- Le conjoint cotise sur un revenu forfaitaire\n- Le conjoint cotise sur un pourcentage du revenu du professionnel sans qu’il y ait partage de ce revenu.\n- Le conjoint cotise sur une fraction du revenu du professionnel. 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PL . 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PL . métier . rattaché CIPAV":{"title":"Autre métier rattaché à la Cipav","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Autre métier rattaché à la Cipav","description":"Vous exercez un métier réglementé rattaché à la Cipav. La liste de ces métiers est :\n\n- Architecte (architecte, architecte d’intérieur, économiste de la construction, maître d’œuvre, géomètre expert)\n- Guide-montagne (moniteur de ski, guide de haute montagne, accompagnateur de moyenne montagne)\n- Ostéopathe\n- Psychologue\n- Psychothérapeute\n- Psychomotriciens\n- Ergothérapeute\n- Diététicien\n- Chiropracteur\n- Ingénieur conseil\n- Guide-conférencier\n- Artistes autres que les artistes-auteurs\n- Experts devant les tribunaux\n- Experts automobiles\n- Mandataires judiciaires à la protection des majeurs\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . métier . santé":{"title":"Professions de santé","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Professions de santé","question":"Quel métier exercez-vous en tant que professionnel de santé ?","description":"**Exceptions** : Les ostéopathe, psychologue, psychothérapeute, ergothérapeute,\ndiététicien et chiropracteur dépendent de la\nCipav pour leur retraite et invalidité.\n","une possibilité":["médecin","chirurgien-dentiste","sage-femme","auxiliaire médical","pharmacien"],"avec":{"auxiliaire médical":{"description":"Vous exercez un des métiers suivants : infirmier, masseur-kinésithérapeute, orthophoniste, orthoptiste ou pédicure-podologue.\n"},"chirurgien-dentiste":null,"médecin":null,"médecin . secteur":{"applicable si":"métier = 'santé . médecin'","question":"Sur quel secteur êtes-vous conventionné ?","description":"Les taux de cotisations et remboursement de la CPAM ne sont pas les même en\nfonction du régime de tarification choisie par le praticien.\n","par défaut":"'S1'","une possibilité":["S1","S2","non conventionné"],"avec":{"non conventionné":null,"S1":{"titre":"Secteur 1"},"S2":{"titre":"Secteur 2"}}},"pharmacien":{"titre":"Pharmacien ou biologiste médical","description":"Pharmaciens libéraux, officinaux et biologistes affiliés à la CAVP."},"sage-femme":null}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . 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PL . métier . santé . médecin . secteur":{"title":"Secteur","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"métier = 'santé . médecin'","question":"Sur quel secteur êtes-vous conventionné ?","description":"Les taux de cotisations et remboursement de la CPAM ne sont pas les même en\nfonction du régime de tarification choisie par le praticien.\n","par défaut":"'S1'","une possibilité":["S1","S2","non conventionné"],"avec":{"non conventionné":null,"S1":{"titre":"Secteur 1"},"S2":{"titre":"Secteur 2"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . métier . santé . médecin . secteur . non conventionné":{"title":"Non conventionné","nodeKind":"rule","rawNode":{},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . métier . santé . médecin . secteur . S1":{"title":"Secteur 1","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Secteur 1"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . métier . santé . médecin . secteur . 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PL . métier . juridique . officier":{"title":"Officier ministériel, officier public, compagnie judicaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","titre":"Officier ministériel, officier public, compagnie judicaire","description":"Les officiers ministériels, les officiers publics et les compagnies\njudiciaires sont affiliées à la Cavom pour leur retraite et de prévoyance.\n\nListe des métiers concernés :\n\n- Huissiers de justice ;\n- Commissaires-priseurs (judiciaires et/ou de ventes volontaires) ;\n- Commissaires de justice ;\n- Greffiers près les tribunaux de commerce ;\n- Administrateurs judiciaires ;\n- Mandataires judiciaires.\n\n> Les règles de cotisation et de protection sociale de la Cavom ne sont\n> pas implémentées.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . métier . expert-comptable":{"title":"Expert-comptable","nodeKind":"rule","rawNode":{"métier":"expert-comptable, commissaire aux comptes","description":"Les experts comptables et les commissaires aux comptes cotisent auprès de la CAVEC pour la retraite et la prévoyance.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . régime général":{"title":"Régime général","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Les professions libérales non règlementées affiliées au régime général\nbénéficient de la même protection sociale que les artisans et commerçants.\n\nC'est le cas des professions libérales non règlementées crées avant le\n01/2019, ou celles ayant exercé leur [droit\nd'option](/documentation/dirigeant/indépendant/PL/option-régime-général)\n","toutes ces conditions":["CIPAV = non","entreprise . activité . nature . libérale . réglementée = non"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . régime général . taux spécifique retraite complémentaire":{"title":"Taux spécifique retraite complémentaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Avez-vous opté pour des taux spécifiques de cotisation retraite complémentaire ?","par défaut":"non","description":"Les professions libérales non règlementées dépendant du régime général des\ntravailleurs indépendants (ou Sécurité Sociale des Indépendants) ont la\npossibilité d’opter pour des taux spécifiques de cotisation retraite\ncomplémentaire.\n\nDepuis le 1er janvier 2024, il n'est plus possible de bénéficier d’un taux\nspécifique de retraite complémentaire pour les professions libérales non\nréglementées. En revanche, ce taux spécifique continuera de s'appliquer si\nvous en avez fait la demande avant cette date.\n","références":{"Guide PL urssaf":"https://www.urssaf.fr/portail/files/live/sites/urssaf/files/documents/Diaporama_TI_statuts_hors_AE.pdf"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . régime général . taux spécifique retraite complémentaire . montant":{"title":"Montant","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","formule":{"barème":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"taux":"0%","plafond":1},{"taux":"14%","plafond":4}]},"arrondi":"oui"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . retraite complémentaire"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . régime général . taux spécifique retraite complémentaire . montant","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . régime général . taux spécifique retraite complémentaire . montant","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . régime général . taux spécifique retraite complémentaire . montant","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . régime général . taux spécifique retraite complémentaire . montant","title":"Montant"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . régime général . taux spécifique retraite complémentaire . montant","rawNode":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite complémentaire","title":"Retraite complémentaire"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":188}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . maladie":{"title":"Maladie","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":"régime général","remplace":"cotisations et contributions . maladie","unité":"€/an","produit":[{"valeur":"assiette des cotisations","plancher":"assiette minimale . maladie"},"taux"],"arrondi":"oui","références":{"Article D621-3 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043656764"},"avec":{"taux":{"taux progressif":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"plafond":"40%","taux":"0%"},{"plafond":"60%","taux":"4%"},{"plafond":"110%","taux":"6.5%"}]}},"taux avant 2022":{"privé":"oui","applicable si":"date <= 01/2022","remplace":"taux","taux progressif":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"plafond":"0%","taux":"1.5%"},{"plafond":"110%","taux":"6.5%"}]}}}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . maladie"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . 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PL . cotisations Urssaf":{"title":"Cotisations Urssaf","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"cotisations et contributions . Urssaf","description":"Les cotisations recouvrées par l'Urssaf, qui servent au financement\nde la sécurité sociale (assurance maladie, allocations familiales,\ndépendance).\n","formule":{"somme":["cotisations et contributions . CSG-CRDS","cotisations et contributions . maladie","cotisations et contributions . indemnités journalières maladie","cotisations et contributions . allocations familiales","cotisations et contributions . formation professionnelle","PAMC . CURPS",{"applicable si":{"toutes ces conditions":["CIPAV","date >= 01/2023"]},"somme":["cotisations et contributions . retraite de base","cotisations et contributions . retraite complémentaire","cotisations et contributions . invalidité et décès"]}],"arrondi":"oui"},"déprécié":"oui"},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . 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PL . cotisations caisse de retraite":{"title":"Cotisations caisse de retraite","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":{"toutes ces conditions":["CIPAV","date >= 01/2023"]},"description":"Les cotisations recouvrée par la caisse de retraite autonome spécifique à la profession libérale effectuée.\n","note":"Depuis 2023 les cotisations des PL affiliés à la Cipav sont recouvrées par l'Urssaf","somme":["cotisations et contributions . retraite de base","cotisations et contributions . retraite complémentaire","cotisations et contributions . invalidité et décès","cotisations et contributions . PCV"],"arrondi":"oui"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC":{"title":"PAMC","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":{"une de ces conditions":[{"toutes ces conditions":["métier = 'santé . médecin'","métier . santé . médecin . secteur != 'non conventionné'"]},"métier = 'santé . sage-femme'","métier = 'santé . chirurgien-dentiste'","métier = 'santé . auxiliaire médical'"]},"rend non applicable":["conjoint collaborateur","dirigeant . indépendant . revenus étrangers","dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie domiciliation fiscale étranger","assiette minimale . maladie"],"formule":"oui"},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"conjoint collaborateur"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . 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PAMC . proportion recette activité non conventionnée":{"title":"Proportion recette activité non conventionnée","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quel est la part de votre chiffre d’affaires liée à une activité non\nconventionnée (estimation) ?\n","par défaut":"0%","suggestions":{"10%":"10%","30%":"30%"},"description":"Les recettes non conventionnées sont toutes celles qui ne rentrent pas dans\nles catégories suivantes :\n\n- Honoraires tirés des actes remboursables (y compris les\ndépassements d’honoraires et les frais de déplacement figurant sur le relevé\nSNIR)\n\n- Honoraires issus de rétrocessions concernant les actes remboursables\nperçues en qualité de remplaçant\n\n- Toutes les rémunérations forfaitaires versées par l’assurance maladie\n(aide à la télétransmission, indemnisation, indemnisation de la formation\ncontinue, prime à l’installation…)\n"},"replacements":[],"suggestions":{"10%":{"type":"number","nodeValue":10,"rawUnit":"%","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["%"],"denominators":[]},"rawNode":"10%"},"30%":{"type":"number","nodeValue":30,"rawUnit":"%","fullPrecision":true,"isNullable":false,"missingVariables":{},"nodeKind":"constant","unit":{"numerators":["%"],"denominators":[]},"rawNode":"30%"}}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . proportion recette activité non conventionnée . notification":{"title":"Notification","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","sévérité":"avertissement","formule":"proportion recette activité non conventionnée > 100%","description":"La proportion ne peut pas être supérieure à 100%\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . remplaçant":{"title":"Remplaçant","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":{"texte":"Au {{ période . début d'année }}, exerciez-vous votre activité exclusivement en tant que remplaçant ?"},"description":"Les practicien et auxiliaire médical exerçant une activité de remplacement ne\nsont pas redevables de la contribution aux unions régionales des professionnels\nde santé (CURPS).\n","par défaut":"non","avec":{"offre simplifiée médecins":{"toutes ces conditions":["entreprise . chiffre d'affaires < 19000 €/an","métier = 'santé . médecin'"],"type":"notification","description":"Vous exercez une activité de médecin exclusivement en tant que remplaçant ou de régulateur ? Vous pouvez adhérer à l’offre simplifiée. [En savoir plus](https://www.medecins-remplacants.urssaf.fr/accueil)","références":{"Site de l’offre simplifié dédiée aux médecins remplaçant":"https://www.medecins-remplacants.urssaf.fr/accueil"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . remplaçant . offre simplifiée médecins":{"title":"Offre simplifiée médecins","nodeKind":"rule","rawNode":{"toutes ces conditions":["entreprise . chiffre d'affaires < 19000 €/an","métier = 'santé . médecin'"],"type":"notification","description":"Vous exercez une activité de médecin exclusivement en tant que remplaçant ou de régulateur ? Vous pouvez adhérer à l’offre simplifiée. [En savoir plus](https://www.medecins-remplacants.urssaf.fr/accueil)","références":{"Site de l’offre simplifié dédiée aux médecins remplaçant":"https://www.medecins-remplacants.urssaf.fr/accueil"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . CURPS":{"title":"Contribution aux unions régionales des professionnels de santé","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Contribution aux unions régionales des professionnels de santé","remplace":"cotisations et contributions . contributions spéciales","description":"Les professions libérales de santé sont représentées par des unions\nrégionales des professionnels de santé qui contribuent à l’organisation et à\nl’évolution de l’offre de santé au niveau régional, notamment à la\npréparation du projet régional de santé et à sa mise en œuvre.\n\nCes unions sont financées par une contribution recouvrée par l’Urssaf : la\ncontribution aux unions régionales des professionnels de santé (Curps).\n","note":"Les remplaçants, quelle que soit leur activité, ne sont pas redevables de la\nCurps. Si la Curps est présente sur leur échéancier de cotisations, ils sont\ninvités à se rapprocher de leur Urssaf pour que leur dossier cotisant soit\nrégularisé. Un nouvel échéancier de cotisations sera ensuite adressé.\n","acronyme":"CURPS","applicable si":{"toutes ces conditions":["entreprise . date de création <= période . début d'année","revenu professionnel > 0"]},"non applicable si":{"une de ces conditions":["métier . santé . médecin . secteur = 'non conventionné'","remplaçant"]},"formule":{"produit":["assiette des cotisations",{"variations":[{"si":"métier = 'santé . médecin'","alors":"0.5%"},{"si":"métier = 'santé . chirurgien-dentiste'","alors":"0.3%"},{"sinon":"0.1%"}]}],"plafond":"0.50% * plafond sécurité sociale","arrondi":"oui","unité":"€/an"},"références":{"Fiche Urssaf.fr":"https://www.urssaf.fr/portail/home/independant/mes-cotisations/quelles-cotisations/la-contribution-aux-unions-regio/la-base-de-calcul-et-le-taux-de.html"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . contributions spéciales"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . CURPS","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . CURPS","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . CURPS","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . CURPS","title":"Contribution aux unions régionales des professionnels de santé","acronym":"CURPS"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . contributions spéciales","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . CURPS","rawNode":"cotisations et contributions . contributions spéciales","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . contributions spéciales","title":"Contributions spéciales"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":196}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . dépassement d'honoraire moyen":{"title":"Dépassement d'honoraire moyen","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":"métier . santé . médecin . secteur = 'S1'","question":"Quels est votre dépassement honoraires moyen (estimation) ?","par défaut":"0%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . revenus activité conventionnée":{"title":"Revenus activité conventionnée","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Les revenus conventionnés sont ceux correspondant aux recettes tirées des\nhonoraires et des rémunérations forfaitaires versées par la CPAM.\n","note":"Pour éviter d’avoir à ventiler les charges entre celles issues de\nl’activité conventionnée et celles qui ne le sont pas (ce qui aboutirait à\ndeux comptabilités distinct), on peut le calculer à partir du revenu\nprofessionnel que l’on ajuste en fonction de la part du chiffre d’affaires\nprovenant des actes conventionnés.\n","formule":{"produit":["assiette des cotisations",{"valeur":"100% - proportion recette activité non conventionnée","plancher":"0%"}]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . assiette participation CPAM":{"title":"Assiette participation CPAM","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Aussi appelé revenu conventionnel, il s’agit des revenus tirés de\nl’activité conventionnée nets de dépassements d’honoraires.\n\nLe calcul dépend s’il y a ou non d’autres revenus que ceux de l’activité\nconventionnée.\n","formule":"revenus activité conventionnée / (100% + dépassement d'honoraire moyen)","note":"La formule donnée par l’Urssaf est la suivante :\n\n**revenu de l’activité conventionnée x (total des honoraires - total des dépassements d’honoraires) / montant total des honoraires**\n\nOn peut simplififer cette formule en :\n\n**revenu de l’activité conventionnée / (100% + dépassement d’honoraire moyen)**\n\n> **Preuve :**\n>\n> Si on prends les variables suivantes,\n> - `h+` : total des honoraires (avec dépassement)\n> - `h` : honoraires sans dépassement\n> - `d%` : pourcentage de dépassement d’honoraire moyen\n>\n> On a : `h+ = h + h * d% = h * (100% + d%)`\n> Et : `total des honoraires - total des dépassements d’honoraires = honoraires sans dépassement = h`\n>\n> Si on remplace dans la formule de l’assiette participation CPAM, on obtient :\n> 1. `revenu de l’activité conventionnée * h / h+`\n> 2. `revenu de l’activité conventionnée * h / (h * (100% + d%))`\n> 3. `revenu de l’activité conventionnée / (100% + d%)`\n","références":{"Les cotisations d’un médecin de secteur 1":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/praticien-auxiliaire-medical/cotisations-medecin-secteur-1.html#ancre-la-participation-de-la-cpam"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . maladie":{"title":"Maladie (après participation CPAM)","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"cotisations et contributions . maladie","titre":"maladie (après participation CPAM)","somme":[{"variations":[{"si":"date >= 01/2022","alors":"PL . maladie"},{"sinon":{"produit":["assiette des cotisations","6.50%"],"arrondi":"oui"}}]},"contribution additionnelle","(- participation CPAM)"]},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . maladie"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . maladie","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . maladie","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . maladie","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . maladie","title":"Maladie (après participation CPAM)"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . maladie","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . 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PL . PAMC . maladie . contribution additionnelle":{"title":"Contribution additionnelle","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["(assiette des cotisations - revenus activité conventionnée)","taux"],"arrondi":"oui","avec":{"taux":{"variations":[{"si":"métier . santé . médecin . secteur = 'S2'","alors":"3.25%"},{"sinon":{"taux progressif":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"plafond":"40%","taux":"3.25%"},{"plafond":"110%","taux":"9.75%"}]}}}]}},"références":{"Taux de cotisations - Praticien ou auxiliaire médical":"https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/taux-cotisations-pam.html"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . maladie . contribution additionnelle . taux":{"title":"Taux","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"métier . santé . médecin . secteur = 'S2'","alors":"3.25%"},{"sinon":{"taux progressif":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"plafond":"40%","taux":"3.25%"},{"plafond":"110%","taux":"9.75%"}]}}}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . allocations familiales":{"title":"Allocations familiales (après participation CPAM)","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"métier . santé . médecin . secteur = 'S1'","titre":"allocations familiales (après participation CPAM)","remplace":{"références à":"cotisations et contributions . allocations familiales","sauf dans":"participation CPAM"},"formule":{"valeur":"cotisations et contributions . allocations familiales","abattement":"participation CPAM"},"références":{"Les cotisations d’un médecin de secteur 1":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/praticien-auxiliaire-medical/cotisations-medecin-secteur-1.html"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . allocations familiales","sauf dans":"participation CPAM"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . allocations familiales","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . 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PAMC . assiette participation chirurgien-dentiste":{"title":"Assiette participation CPAM (chirurgien dentiste)","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"métier = 'santé . chirurgien-dentiste'","titre":"assiette participation CPAM (chirurgien dentiste)","remplace":"assiette participation CPAM","formule":{"produit":["revenus activité conventionnée","1 - taux Urssaf / (1 + taux Urssaf)"]},"références":{"Les cotisations d’un chirurgien-dentiste":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/praticien-auxiliaire-medical/cotisations-chirurgien-dentiste.html#ancre-la-participation-de-la-cpam","Article 51 de la convention nationale organisant les rapports entre les chirurgiens-dentistes libéraux et l’assurance maladie":"https://www.ameli.fr/sites/default/files/Documents/CONVENTION-NATIONALE-DENTAIRE-CONSOLIDEE-AVENANT2.pdf#page=63"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"assiette participation CPAM"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . assiette participation chirurgien-dentiste","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . assiette participation chirurgien-dentiste","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . assiette participation chirurgien-dentiste","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . assiette participation chirurgien-dentiste","title":"Assiette participation CPAM (chirurgien dentiste)"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"assiette participation CPAM","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . assiette participation chirurgien-dentiste","rawNode":"assiette participation CPAM","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . assiette participation CPAM","title":"Assiette participation CPAM"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":199}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . assiette participation chirurgien-dentiste . taux Urssaf":{"title":"Taux Urssaf","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le « taux Urssaf » permet de calculer la part de votre cotisation d’assurance\nmaladie-maternité prise en charge par la CPAM.\n\nCe taux est pré-rempli sur votre déclaration de revenus professionnels. Il\nest issu des données de votre Relevé individuel d’activité et de\nprescriptions (RIAP).\n\nPlus le taux est faible, plus la participation CPAM est importante et donc\nla part à la charge du praticien est faible.\n\n### Calcul du taux\n\nLa formule de calcul du taux de dépassement est la suivante :\n\n> Taux Urssaf = (dépassements - montants remboursés forfaits CMU) / (montants\n> remboursables actes + montants remboursés forfaits CMU)\n","question":"Quel est votre « taux Urssaf » ?","unité":"%","par défaut":"100%","références":{"Article 51 de la convention nationale organisant les rapports entre les chirurgiens-dentistes libéraux et l’assurance maladie":"https://www.ameli.fr/sites/default/files/Documents/CONVENTION-NATIONALE-DENTAIRE-CONSOLIDEE-AVENANT2.pdf#page=63"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . assiette participation chirurgien-dentiste . taux Urssaf . notification":{"title":"Notification","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":"taux Urssaf >= 100","type":"notification","sévérité":"avertissement","description":"Le taux Urssaf doit être inférieur à 100"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . participation CPAM":{"title":"Participation assurance maladie","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Participation assurance maladie","description":"Les professionnels de santé conventionnés bénéficient d’une prise en charge\nd’une partie de leur cotisations par l’Assurance Maladie.\n","formule":{"somme":["PAMC . allocations familiales . participation CPAM","PAMC . maladie . participation CPAM","CARMF . ASV . participation CPAM","CARPIMKO . ASV . participation CPAM","CARCDSF . chirurgien-dentiste . PCV . participation CPAM","CARCDSF . sage-femme . PCV . participation CPAM","CARMF . participation CPAM retraite"],"arrondi":"oui"},"références":{"Les cotisations d’un médecin de secteur 1":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/praticien-auxiliaire-medical/cotisations-medecin-secteur-1.html#ancre-la-participation-de-la-cpam","Les cotisations d’un chirurgien-dentiste":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/praticien-auxiliaire-medical/cotisations-chirurgien-dentiste.html#ancre-la-participation-de-la-cpam"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . IJSS":{"title":"Indemnités journalières de sécurité sociale","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"indépendant . IJSS . imposable","rend non applicable":"indépendant . IJSS","titre":"indemnités journalières de sécurité sociale","description":"Les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) sont versées dans le cas de congé maternité/paternité/adoption.\n\nLa CSG-CRDS est automatiquement précomptée par l’Assurance maladie lors du versement. Leur montant est donc retranché à l’assiette pour le calcul de la CSG-CRDS restante dûe.\n\nLes indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la Sécurité sociale versées dans le cadre d’un contrat de prévoyance ne constituent pas des revenus de remplacement.\nNote : Les prestations d’invalidité versées par les régimes d’invalidité-décès ne sont pas concernées.","question":"Quel est le montant des indemnités journalières de maternité ou paternité perçu au titre de votre activité libérale ?","par défaut":"0 €/an"},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"indépendant . IJSS"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . IJSS","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . IJSS","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . IJSS","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . PAMC . 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CNBF . retraite de base":{"title":"Retraite de base","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"cotisations et contributions . retraite de base","formule":{"somme":["cotisation forfaitaire","cotisation proportionnelle"]},"références":{"Barèmes":"https://www.cnbf.fr/espace-documentaire/baremes/","Barème 2026":"https://www.cnbf.fr/wp-content/uploads/2026/01/Bareme-CNBF-2026.01.01.pdf","Barème 2025":"https://www.cnbf.fr/wp-content/uploads/2023/09/Bareme-CNBF-2025-01.09.pdf","Barème 2024":"https://www.cnbf.fr/wp-content/uploads/2023/09/Bareme-CNBF-2024-01.20.pdf","Barème 2023":"https://www.cnbf.fr/wp-content/uploads/2023/01/Bareme-CNBF-2023-01.10.pdf"},"avec":{"cotisation forfaitaire":{"grille":{"assiette":"entreprise . durée d'activité . en fin d'année","tranches":[{"montant":{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"324 €/an"},{"si":"date < 01/2025","alors":"337 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"351 €/an"},{"sinon":"363 €/an"}]},"plafond":"1 an"},{"montant":{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"651 €/an"},{"si":"date < 01/2025","alors":"677 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"705 €/an"},{"sinon":"730 €/an"}]},"plafond":"2 an"},{"montant":{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"1021 €/an"},{"si":"date < 01/2025","alors":"1062 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"1106 €/an"},{"sinon":"1145 €/an"}]},"plafond":"3 an"},{"montant":{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"1390 €/an"},{"si":"date < 01/2025","alors":"1446 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"1505 €/an"},{"sinon":"1558 €/an"}]},"plafond":"5 an"},{"montant":{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"1774 €/an"},{"si":"date < 01/2025","alors":"1845 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"1921 €/an"},{"sinon":"1988 €/an"}]}}]}},"cotisation proportionnelle":{"produit":[{"valeur":"assiette des cotisations","plafond":"297549 €/an"},{"variations":[{"si":"date < 01/2025","alors":"3.1%"},{"sinon":"3.2%"}]}]}}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . retraite de base"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . 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CNAVPL . retraite":{"title":"Retraite de base","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"retraite de base","description":"Toutes les professions libérale (à l'exception des avocats)\nont les mêmes taux de cotisations pour leur retraite de base.\n","valeur":{"abattement":"CARMF . participation CPAM retraite","somme":["tranche T1","tranche T2"]},"abattement":{"applicable si":"exonération incapacité","valeur":"100%"},"références":{"Site CNAVPL":"https://www.cnavpl.fr/preparer-sa-retraite/","Guide CNAVPL (PDF)":"https://www.cnavpl.fr/wp-content/uploads/2022/03/guideweb-2022.pdf#page=24"},"avec":{"tranche T1":{"produit":[{"valeur":"revenu cotisé","plafond":"plafond sécurité sociale"},"taux"],"arrondi":"oui","unité":"€/an"},"tranche T1 . revenu cotisé":{"valeur":"assiette des cotisations","plancher":"assiette minimale . retraite","unité":"€/an"},"tranche T1 . taux":"8.23%","tranche T2":{"produit":[{"valeur":"revenu cotisé","plafond":"5 * plafond sécurité sociale"},"1.87%"],"arrondi":"oui","unité":"€/an"},"tranche T2 . revenu cotisé":{"valeur":"assiette des cotisations","plancher":"assiette minimale . retraite","unité":"€/an"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CNAVPL . retraite . tranche T1":{"title":"Tranche T1","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":[{"valeur":"revenu cotisé","plafond":"plafond sécurité sociale"},"taux"],"arrondi":"oui","unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CNAVPL . retraite . tranche T1 . revenu cotisé":{"title":"Revenu cotisé","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"assiette des cotisations","plancher":"assiette minimale . retraite","unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CNAVPL . retraite . tranche T1 . taux":{"title":"Taux","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"8.23%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CNAVPL . retraite . tranche T2":{"title":"Tranche T2","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":[{"valeur":"revenu cotisé","plafond":"5 * plafond sécurité sociale"},"1.87%"],"arrondi":"oui","unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . 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PL . option régime général":{"title":"Option régime général","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":{"toutes ces conditions":["entreprise . activité . nature . libérale . réglementée = non","entreprise . date de création < 01/2019"]},"question":"Avez-vous opté pour le rattachement au régime général des indépendants ?","description":"Les personnes exerçant déjà une profession libérale non réglementée avant\n2019 peuvent opter entre 2019 et 2023 pour la Sécurité sociale pour les\nindépendants, à condition d’être à jour dans le paiement de toutes leurs\ncotisations à la Cipav.\n\nCette option leur permettra de bénéficier des mêmes droits que les artisans\net commerçants (indemnités journalières, retraite, invalidité, etc.).\n\nIls auront nottament accès à des indemnités journalières en cas d'arrêt de\ntravail ou de maternité, ce qui n'est pas le cas à la Cipav.\n\nLa demande est à effectuer auprès de la Cipav. Elle prendra effet au 1er\njanvier de l’année suivante et sera définitive.\n","références":{"fiche information droit d'option (PDF Cipav)":"https://www.lacipav.fr/sites/default/files/2019-03/Fiche%20pratique%20droit%20d%27option.pdf","bpi-france":"https://bpifrance-creation.fr/entrepreneur/actualites/nouvelle-liste-activites-liberales-non-reglementees-relevant-cipav"},"par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CIPAV":{"title":"CIPAV","nodeKind":"rule","rawNode":{"une de ces conditions":["métier = 'rattaché CIPAV'",{"toutes ces conditions":["entreprise . date de création < 01/2019","option régime général = non","entreprise . activité . nature . libérale . réglementée = non"]}],"description":"La Cipav est la caisse de retraite autonomes des professions libérales réglementées.\n","références":{"Site de la Cipav":"https://www.lacipav.fr/","Comment fonctionne le droit d'option (PDF)":"https://www.lacipav.fr/sites/default/files/2019-07/CIPAV%20-%20Guide%20Pratique%20-%20EXE_BAT-BD_3.pdf#page=7","LOI n° 2017-1836 du 30 décembre 2017 de financement de la sécurité sociale pour 2018 (chercher 'travailleurs indépendants créant leur activité')":"https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2017/12/30/CPAX1725580L/jo/texte#JORFARTI000036339157"},"avec":{"cotisations et contributions retraite complémentaire":{"remplace":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","valeur":"retraite complémentaire"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . 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CIPAV . retraite complémentaire":{"title":"Retraite complémentaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","arrondi":"oui","variations":[{"si":"date < 01/2023","alors":"avant 2023"},{"sinon":{"barème":{"multiplicateur":"plafond sécurité sociale","assiette":"assiette des cotisations","tranches":[{"plafond":1,"taux":"9%"},{"plafond":{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":3},{"sinon":3.5}]},"taux":"22%"}]}}}],"abattement":{"applicable si":"CNAVPL . exonération incapacité","valeur":"100%"},"références":{"L’Urssaf prend en charge la collecte des cotisations Cipav à compter du 1er janvier 2023":"https://www.urssaf.fr/portail/home/independant/cipav/transfert-des-cotisations-cipav.html","Bases de calcul et taux des cotisations obligatoires des professions libérales réglementées relevant de la Cipav":"https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/taux-de-cotisations/PL-relevant-Cipav/bases-calcul-PLR-relevant-Cipav.html#FilAriane"},"avec":{"avant 2023":{"privé":"oui","applicable si":"date < 01/2023","non applicable si":"exonération incapacité","unité":"€/an","variations":[{"si":"date >= 01/2022","alors":{"variations":[{"si":"classe = 'Classe A'","alors":1527},{"si":"classe = 'Classe B'","alors":3055},{"si":"classe = 'Classe C'","alors":4582},{"si":"classe = 'Classe D'","alors":7637},{"si":"classe = 'Classe E'","alors":10692},{"si":"classe = 'Classe F'","alors":16802},{"si":"classe = 'Classe G'","alors":18329},{"si":"classe = 'Classe H'","alors":19857}]}},{"si":"date >= 01/2021","alors":{"variations":[{"si":"classe = 'Classe A'","alors":1457},{"si":"classe = 'Classe B'","alors":2913},{"si":"classe = 'Classe C'","alors":4370},{"si":"classe = 'Classe D'","alors":7283},{"si":"classe = 'Classe E'","alors":10196},{"si":"classe = 'Classe F'","alors":16023},{"si":"classe = 'Classe G'","alors":17479},{"si":"classe = 'Classe H'","alors":18936}]}}],"références":{"Guide Cipav 2022":"https://www.lacipav.fr/sites/default/files/2022-01/Guide%20pratique%202022%20-%20Professionnels%20lib%C3%A9raux%20-%20La%20Cipav_0.pdf#page=14"}},"classe":{"applicable si":"date < 01/2023","titre":"Classe de cotisation (avant 2023)","grille":{"assiette":"assiette des cotisations","tranches":[{"montant":"'Classe A'","plafond":"26581 €/an"},{"montant":"'Classe B'","plafond":"49281 €/an"},{"montant":"'Classe C'","plafond":"57851 €/an"},{"montant":"'Classe D'","plafond":"66401 €/an"},{"montant":"'Classe E'","plafond":"83061 €/an"},{"montant":"'Classe F'","plafond":"103181 €/an"},{"montant":"'Classe G'","plafond":"123301 €/an"},{"montant":"'Classe H'"}]},"références":{"Guide Cipav 2022":"https://www.lacipav.fr/sites/default/files/2022-01/Guide%20pratique%202022%20-%20Professionnels%20lib%C3%A9raux%20-%20La%20Cipav_0.pdf#page=14"}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . 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CIPAV . invalidité et décès . exonération invalidité et décès":{"title":"Exonération invalidité et décès","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"date < 01/2023","question":"Avez-vous demandé à être exonéré de la cotisations invalidité-décès Cipav ? (revenus de l'année précédente inférieurs à 6 170€)","par défaut":"non","description":"L’adhérent qui justifie avoir perçu, au titre de l’année précédente, un revenu professionnel inférieur à 15 % du plafond\nde la sécurité sociale en vigueur au 1er janvier de l’année en cours (soit 6 170 € pour un plafond 41 136 € en 2022),\npeut, à sa demande expresse, être dispensé de cette cotisation.","rend non applicable":"dirigeant . indépendant . PL . CIPAV . invalidité et décès","références":{"Guide CNAVPL":"https://www.cnavpl.fr/wp-content/uploads/2022/03/guideweb-2022.pdf#page=121"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"dirigeant . indépendant . PL . 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CAVP":{"title":"CAVP","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"La CAVP est la caisse de retraite des pharmaciens.","formule":"oui","applicable si":"métier = 'santé . pharmacien'","références":{"Site CAVP":"https://www.cavp.fr/"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CAVP . directeur non médecin":{"title":"Directeur non médecin","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"métier = 'santé . pharmacien'","par défaut":"non","question":"Êtes-vous biologiste médical conventionné ?"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CAVP . demande reduction":{"title":"Demande reduction","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","applicable si":{"est défini":"assiette des cotisations"},"une de ces conditions":["assiette des cotisations < 1.8125 * plafond sécurité sociale","entreprise . durée d'activité <= 2 an"],"résumé":"Une réduction de cotisations peut être demandée les 2 premières années, ou\nen cas de revenus faibles. Ainsi, si vos revenus de l'avant-dernière année,\nou de l'année précédente s'ils sont connus (soit 2024 ou 2025 pour les cotisations\n2026), étaient :\n  - inférieurs à 1/3 du PASS (16 020 € en 2026), vous pouvez demander une réduction de 75 % ;\n  - entre 1/3 et 2/3 du PASS (entre 16 020  et 32 040 € en 2026), vous pouvez demander une réduction de 50 % ;\n  - entre 2/3 du PASS et le PASS (entre 32 040 € et 48 060 € en 2026), vous pouvez demander une réduction de 25 %.\n\nCette possibilité est réservée aux pharmaciens qui cotisent en classe 3 (la plus basse).\n","références":{"Site CAVP":"https://www.cavp.fr/votre-profil/pharmacien-en-activite/vos-cotisations-regime-complementaire"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CAVP . cotisation de référence":{"title":"Cotisation de référence","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"1306 €/an"},{"si":"date < 01/2025","alors":"1376 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"1423 €/an"},{"sinon":"1453 €/an"}],"reference":{"Site CAVP":"https://www.cavp.fr/votre-profil/pharmacien-en-activite/vos-cotisations-regime-complementaire"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CAVP . retraite complémentaire":{"title":"Retraite complémentaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","description":"La cotisation au régime complémentaire comporte :\n- une part gérée par répartition égale à 5 fois la cotisation de référence,\n- une part gérée par capitalisation dont le montant varie de 2 à 12 fois la cotisation de référence\nselon le montant de votre revenu de référence (revenu d’activité non salarié N-2).\n","somme":["part géré par répartition","part géré par capitalisation"],"références":{"Site CAVP":"https://www.cavp.fr/votre-profil/pharmacien-en-activite/vos-cotisations-regime-complementaire","Legifrance":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000039357705"},"avec":{"part géré par répartition":{"formule":"5 * cotisation de référence","références":{"Site CAVP":"https://www.cavp.fr/votre-profil/pharmacien-en-activite/vos-cotisations-regime-complementaire","Legifrance":"https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000039357705"}},"part géré par capitalisation":{"formule":{"grille":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":"plafond sécurité sociale . cas général . 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CARPIMKO":{"title":"CARPIMKO","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"La CARPIMKO est la caisse de retraite autonome des auxiliaires médicaux.","formule":"oui","applicable si":"métier = 'santé . auxiliaire médical'","références":{"Site CARPIMKO":"https://www.carpimko.com"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . retraite complémentaire":{"title":"Retraite complémentaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","variations":[{"si":"date < 01/2026","alors":{"somme":[{"variations":[{"si":"date >= 01/2025","alors":"2312 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"2176 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"1944 €/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"1840 €/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"1648 €/an"}]},{"barème":{"assiette":"assiette des cotisations","tranches":[{"taux":"0%","plafond":"25246 €/an"},{"taux":"3%","plafond":{"variations":[{"si":"date >= 01/2025","alors":"237179 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"224713 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"203446 €/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"193913 €/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"176413 €/an"}]}}]},"arrondi":"oui"}]}},{"sinon":{"produit":[{"valeur":"assiette des cotisations","plancher":"0.5 * PSS proratisé","plafond":"3 * PSS proratisé"},"8.70%"],"arrondi":"oui"}}],"abattement":{"applicable si":"CNAVPL . exonération incapacité","valeur":"100%"},"références":{"Site CARPIMKO":"https://www.carpimko.com/je-suis-en-activite/mes-cotisations/mes-cotisations-sadaptent-a-mes-revenus"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . retraite complémentaire"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . retraite complémentaire","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . retraite complémentaire","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . retraite complémentaire","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . retraite complémentaire","title":"Retraite complémentaire"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . retraite complémentaire","rawNode":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite complémentaire","title":"Retraite complémentaire"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":225}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . invalidité et décès":{"title":"Invalidité et décès","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"invalidité et décès","remplace":"cotisations et contributions . invalidité et décès","variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"862 €/an"},{"sinon":"1022 €/an"}],"références":{"Site CARPIMKO":"https://www.carpimko.com/je-suis-en-activite/mes-cotisations/mes-cotisations-sadaptent-a-mes-revenus"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . invalidité et décès"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . invalidité et décès","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . invalidité et décès","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . invalidité et décès","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . invalidité et décès","title":"Invalidité et décès"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . invalidité et décès","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . invalidité et décès","rawNode":"cotisations et contributions . invalidité et décès","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès","title":"Invalidité et décès"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":226}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . ASV":{"title":"Avantage social vieillesse","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Avantage social vieillesse","remplace":"cotisations et contributions . 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ASV . proportionnelle":{"title":"Proportionnelle","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["PAMC . assiette participation CPAM","0.40%"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARPIMKO . ASV . participation CPAM":{"title":"Participation CPAM","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"PAMC","formule":{"somme":[{"produit":["forfaitaire","2 / 3"],"arrondi":"oui"},"60% * proportionnelle"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF":{"title":"CARMF","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":"oui","description":"La CARMF est la caisse de retraite autonome des médecins de France.\n","applicable si":"métier = 'santé . médecin'","références":{"Site CARMF":"http://www.carmf.fr"},"note":"L’affiliation est obligatoire pour les médecins titulaires du diplôme de\ndocteur en médecine, inscrits au conseil de l’Ordre et exerçant une activité\nlibérale (installation, remplacements, expertises pour les compagnies\nd’assurance ou les laboratoires privés, secteur privé à l’hôpital, en\nsociété d’exercice libéral ou toute autre activité rémunérée sous forme\nd’honoraires, même s’il ne s’agit pas de la médecine de soins) en France\nmétropolitaine et dans les départements d’Outre-Mer ou à Monaco.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . retraite CNAVPL":{"title":"Retraite de base CNAVPL (après participation CPAM)","nodeKind":"rule","rawNode":{"déprécié":"oui","titre":"retraite de base CNAVPL (après participation CPAM)","valeur":"CNAVPL . retraite","abattement":"participation CPAM","avec":{"participation CPAM":"participation CPAM retraite"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . retraite CNAVPL . participation CPAM":{"title":"Participation CPAM","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"participation CPAM retraite"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . participation CPAM retraite":{"title":"Participation CPAM retraite","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"métier . santé . médecin . secteur = 'S1'","description":"Pour compenser la hausse de la CSG, les médecins de secteur 1 bénéficient d'une participation de l'assurance maladie (avenant n°5 de la convention médicale) au financement de leurs cotisations du régime de base.\n","unité":"€/an","produit":["assiette des cotisations",{"grille":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"montant":"2.15%","plafond":"140%"},{"montant":"1.51%","plafond":"250%"},{"montant":"1.12%"}]}}],"références":{"Montant des cotisations":"http://www.carmf.fr/page.php?page=cdrom/coti/coti-cours.htm","Taux 2025":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2025/taux2025.htm","Taux 2024":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2024/taux2024.htm","Taux 2023":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2023/taux2023.htm","Avenant 5 à la convention médical":"https://www.ameli.fr/sites/default/files/Documents/434342/document/avis_relatif_a_lavenant_ndeg_5_a_la_convention_nationale_organisant_les_rapports_entre_les_medecins_liberaux_et_lassurance_maladie.pdf"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . retraite complémentaire":{"title":"Retraite complémentaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","description":"La CARMF gère le régime de retraite complémentaire.\n\nLe montant des cotisations est déterminé en fonction des revenus nets d’activité\nindépendante de l’avant-dernière année.\n\nLes cotisations des deux premières années d’affiliation ne sont pas dues, sauf\nsi vous avez plus de 40 ans au début de votre activité libérale. Dans ce cas,\nla cotisation est proportionnelle aux revenus nets d'activité indépendante de\n2024 plafonnés, sans régularisation ultérieure, avec une cotisation maximale\nde 19 849 €.\n","arrondi":"oui","variations":[{"si":"entreprise . durée d'activité . en fin d'année < 2 ans","alors":"0€/an"},{"sinon":{"produit":[{"valeur":"assiette des cotisations","plafond":"3.5 * plafond sécurité sociale"},{"variations":[{"si":"date >= 01/2024","alors":"10.2%"},{"sinon":"10%"}]}]}}],"abattement":{"applicable si":"CNAVPL . exonération incapacité","valeur":"100%"},"unité":"€/an","références":{"Montant des cotisations":"http://www.carmf.fr/page.php?page=cdrom/coti/coti-cours.htm","Taux 2025":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2025/taux2025.htm","Taux 2024":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2024/taux2024.htm","Taux 2023":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2023/taux2023.htm"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . retraite complémentaire"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . retraite complémentaire","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . retraite complémentaire","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . retraite complémentaire","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . retraite complémentaire","title":"Retraite complémentaire"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . retraite complémentaire","rawNode":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite complémentaire","title":"Retraite complémentaire"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":228}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . invalidité décès":{"title":"Invalidité décès","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":"CARMF . en retraite","remplace":"cotisations et contributions . invalidité et décès","description":"La CARMF gère un régime de prévoyance versant une pension en cas d'invalidité permanente et un capital décès ainsi qu’une rente pour les conjoints et enfants survivants en cas de décès de l'assuré.\nLa cotisation comporte trois classes forfaitaires dont le montant est déterminé en fonction de vos revenus nets d'activité indépendante de l’avant-dernière année.\nSans communication des revenus professionnels non salariés et de l’avis d’imposition de l’avant dernière année, le taux d’indemnisation ne peut être fixé. Dans l’attente de la réception de ce document l’indemnisation sera basée sur le taux prévu pour la classe A.","formule":{"grille":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"montant":{"variations":[{"si":"date < 01/2025","alors":"631 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"623 €/an"},{"sinon":"626 €/an"}]},"plafond":1},{"montant":{"variations":[{"si":"date < 01/2025","alors":"712 €/an"},{"sinon":{"somme":["part forfaitaire","part variable maladie","part variable invalidité"]}}]},"plafond":3},{"montant":{"variations":[{"si":"date < 01/2025","alors":"828 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"999 €/an"},{"sinon":"1010 €/an"}]}}]}},"références":{"Montant des cotisations":"http://www.carmf.fr/page.php?page=cdrom/coti/coti-cours.htm","Détails des couvertures":"http://www.carmf.fr/page.php?page=cdrom/prev/prev-chiffre.htm","Taux 2025":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2025/taux2025.htm","Taux 2024":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2024/taux2024.htm","Taux 2023":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2023/taux2023.htm"},"avec":{"part forfaitaire":"434 €/an","part variable maladie":{"produit":["assiette des cotisations","0.32%"]},"part variable invalidité":{"produit":["assiette des cotisations","0.08%"]}}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . invalidité et décès"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . invalidité décès","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . invalidité décès","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . invalidité décès","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . invalidité décès","title":"Invalidité décès"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . invalidité et décès","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . invalidité décès","rawNode":"cotisations et contributions . invalidité et décès","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès","title":"Invalidité et décès"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":229}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . invalidité décès . part forfaitaire":{"title":"Part forfaitaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"434 €/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . invalidité décès . part variable maladie":{"title":"Part variable maladie","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["assiette des cotisations","0.32%"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . invalidité décès . part variable invalidité":{"title":"Part variable invalidité","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["assiette des cotisations","0.08%"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . en retraite":{"title":"En retraite","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Si vous cumulez retraite et activité libérale, vous ne cotisez plus au régime invalidité-décès.\nVotre famille et vous-même ne bénéficiez plus de certaines prestations du régime invalidité-décès :\nindemnités journalières, rente invalidité, capital décès.\n","question":"Êtes-vous à la retraite ?","par défaut":"non","références":{"Régime invalidité-décès en cas de cumul retraite et activité libérale":"https://www.carmf.fr/page.php?page=cdrom/retr/retr-continuer.htm#:~:text=Si%20vous%20cumulez%20retraite%20et,%2C%20rente%20invalidit%C3%A9%2C%20capital%20d%C3%A9c%C3%A8s."}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . ASV":{"title":"Allocations supplémentaires de vieillesse","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Allocations supplémentaires de vieillesse","remplace":"cotisations et contributions . PCV","description":"Le régime des allocations supplémentaires de vieillesse (ASV) s'applique pour les médecins conventionnés.\nIl fonctionne en points et comprend une part forfaitaire et une part d’ajustement calculée sur le revenu conventionnel de N-2.\nLes deux tiers de la cotisation des médecins en secteur 1 sont financés par les Caisses maladie.","non applicable si":"métier . santé . médecin . secteur = 'non conventionné'","valeur":"assiette","abattement":"participation CPAM","arrondi":"oui","références":{"Montant des cotisations":"http://www.carmf.fr/page.php?page=cdrom/coti/coti-cours.htm","Taux 2025":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2025/taux2025.htm","Taux 2024":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2024/taux2024.htm","Taux 2023":"https://www.carmf.fr/page.php?page=chiffrescles/stats/2023/taux2023.htm"},"avec":{"assiette":{"somme":["forfaitaire","ajustement"],"unité":"€/an"},"forfaitaire":{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"5622 €/an"},{"si":"date < 01/2025","alors":"5421 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"5556 €/an"},{"sinon":"5751 €/an"}]},"ajustement":{"produit":[{"valeur":"PAMC . revenus activité conventionnée","plafond":"5 * plafond sécurité sociale"},{"variations":[{"si":"date < 01/2026","alors":"3.80%"},{"sinon":"4.00%"}]}],"unité":"€/an"}}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . 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ASV . assiette":{"title":"Assiette","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["forfaitaire","ajustement"],"unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . ASV . forfaitaire":{"title":"Forfaitaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"5622 €/an"},{"si":"date < 01/2025","alors":"5421 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"5556 €/an"},{"sinon":"5751 €/an"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . ASV . ajustement":{"title":"Ajustement","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":[{"valeur":"PAMC . revenus activité conventionnée","plafond":"5 * plafond sécurité sociale"},{"variations":[{"si":"date < 01/2026","alors":"3.80%"},{"sinon":"4.00%"}]}],"unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARMF . ASV . participation CPAM":{"title":"Participation CPAM","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"métier . santé . médecin . secteur = 'S1'","produit":["assiette","2 / 3"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF":{"title":"CARCDSF","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":"oui","description":"La CARCDSF est la caisse de retraite des chirurgiens dentiste et des sages femmes.\n","applicable si":{"une de ces conditions":["métier = 'santé . chirurgien-dentiste'","métier = 'santé . sage-femme'"]},"références":{"Site de la CARCDSF":"https://www.carcdsf.fr"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . retraite complémentaire":{"title":"Retraite complémentaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","somme":["cotisation forfaitaire","cotisation proportionnelle"],"abattement":{"applicable si":"CNAVPL . exonération incapacité","valeur":"100%"},"références":{"Montant des cotisations CARCDSF":"https://www.carcdsf.fr/cotisations-du-praticien/montant-des-cotisations","Récapitulatif des cotisations maximales 2025":"https://www.carcdsf.fr/images/pdf/2025/Recap-cot_forf_debactivite.pdf"},"avec":{"cotisation forfaitaire":{"produit":[{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"2959.80 €/an"},{"si":"date < 01/2025","alors":"3108.00 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"3178.80 €/an"},{"sinon":"3210.60 €/an"}]},{"variations":[{"si":"taux réduction","alors":"taux réduction"},{"sinon":"100%"}]}],"arrondi":"oui"},"cotisation proportionnelle":{"unité":"€/an","barème":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"taux":"0%","plafond":0.85},{"taux":{"variations":[{"si":"date >= 01/2023","alors":"10.80%"},{"sinon":"10.65%"}]},"plafond":5}],"arrondi":"oui"}}}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . retraite complémentaire"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . retraite complémentaire","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . retraite complémentaire","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . retraite complémentaire","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . retraite complémentaire","title":"Retraite complémentaire"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . retraite complémentaire","rawNode":"cotisations et contributions . retraite complémentaire","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite complémentaire","title":"Retraite complémentaire"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":231}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . retraite complémentaire . cotisation forfaitaire":{"title":"Cotisation forfaitaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":[{"variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"2959.80 €/an"},{"si":"date < 01/2025","alors":"3108.00 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"3178.80 €/an"},{"sinon":"3210.60 €/an"}]},{"variations":[{"si":"taux réduction","alors":"taux réduction"},{"sinon":"100%"}]}],"arrondi":"oui"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . retraite complémentaire . cotisation proportionnelle":{"title":"Cotisation proportionnelle","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","barème":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"taux":"0%","plafond":0.85},{"taux":{"variations":[{"si":"date >= 01/2023","alors":"10.80%"},{"sinon":"10.65%"}]},"plafond":5}],"arrondi":"oui"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . retraite complémentaire . cotisation forfaitaire . réduction applicable":{"title":"Réduction applicable","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":"assiette des cotisations < 85% * plafond sécurité sociale","description":"Vous avez la possibilité de bénéficier d'une réduction de cotisation\npour la retraite complémentaire si vous en faites la demande. [En savoir\nplus](/documentation/dirigeant/indépendant/PL/CARCDSF/retraite-complémentaire/cotisation-forfaitaire/taux-réduction)\n","type":"notification"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . retraite complémentaire . cotisation forfaitaire . taux réduction":{"title":"Taux réduction","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"réduction applicable","description":"Les affiliés dont les revenus professionnels nets sur l'année N-1 sont inférieurs à 85\n% du PASS en vigueur au 1er janvier de l’année considérée \npeuvent, sur demande, obtenir une réduction de la cotisation forfaitaire.\n\nLe coefficient de réduction appliqué est égal au rapport des revenus\nprofessionnels non-salariés sur le seuil mentionné ci-dessus.\n\nLa demande doit être adressée à la CARCDSF et être accompagnée d’une\nphotocopie de la déclaration d’impôt n° 2042 C ou 2035 ou 2065 et de leurs\nannexes (2033 B et D ou 2053 et 2058 A) de l’année 2019.\n","unité":"%","formule":"assiette des cotisations / (85% * plafond sécurité sociale)"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste":{"title":"Chirurgien-dentiste","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"métier = 'santé . chirurgien-dentiste'"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste . RID":{"title":"Invalidité et décès","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"invalidité et décès","remplace":"cotisations et contributions . invalidité et décès","variations":[{"si":"date < 01/2024","alors":"1235 €/an"},{"si":"date < 01/2026","alors":"1284.40 €/an"},{"sinon":"1235 €/an"}],"références":{"Montant des cotisations CARCDSF":"https://www.carcdsf.fr/cotisations-du-praticien/montant-des-cotisations","Récapitulatif des cotisations maximales 2025":"https://www.carcdsf.fr/images/pdf/2025/Recap-cot_forf_debactivite.pdf"}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . invalidité et décès"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste . RID","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste . RID","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste . RID","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste . RID","title":"Invalidité et décès"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . invalidité et décès","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste . RID","rawNode":"cotisations et contributions . invalidité et décès","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès","title":"Invalidité et décès"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":232}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste . PCV":{"title":"Prestation complémentaire vieillesse","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Prestation complémentaire vieillesse","remplace":"cotisations et contributions . PCV","non applicable si":"exonération PCV","note":"Une dispense peut être accordée lorsque les revenus professionnels 2019 sont inférieurs ou égaux à 500 C (valeur au 1er janvier de l’année considérée), soit 11 500 €.\nLa demande doit être accompagnée d’une photocopie de la déclaration d’impôt n° 2042 C ou 2035 ou 2065 et de leurs annexes (2033 B et D ou 2053 et 2058 A) de l’année 2019.\nCette dispense entraîne l’annulation des droits pour l’année et les points non cotisés ne sont pas rachetables.","somme":["forfaitaire","proportionnelle"],"arrondi":"oui","références":{"Montant des cotisations CARCDSF":"https://www.carcdsf.fr/cotisations-du-praticien/montant-des-cotisations","Récapitulatif des cotisations maximales 2025":"https://www.carcdsf.fr/images/pdf/2025/Recap-cot_forf_debactivite.pdf"},"avec":{"forfaitaire":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"1663.60 €/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"1648.76 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"1618.84 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"1544.36 €/an"},{"sinon":"1440.60 €/an"}]},"proportionnelle":{"produit":[{"valeur":"assiette des cotisations","plafond":"5 * plafond sécurité sociale"},"0.725 %"],"unité":"€/an"},"participation CPAM":{"formule":{"somme":["2 * forfaitaire","proportionnelle"]},"références":{"Mémento des chirurgiens dentistes":"https://www.carcdsf.fr/images/pdf/2025/Memento_CD_WEB.pdf#page=8"}}}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . 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PCV . forfaitaire":{"title":"Forfaitaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"1663.60 €/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"1648.76 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"1618.84 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"1544.36 €/an"},{"sinon":"1440.60 €/an"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste . PCV . proportionnelle":{"title":"Proportionnelle","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":[{"valeur":"assiette des cotisations","plafond":"5 * plafond sécurité sociale"},"0.725 %"],"unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste . PCV . participation CPAM":{"title":"Participation CPAM","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":{"somme":["2 * forfaitaire","proportionnelle"]},"références":{"Mémento des chirurgiens dentistes":"https://www.carcdsf.fr/images/pdf/2025/Memento_CD_WEB.pdf#page=8"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste . exonération PCV":{"title":"Exonération PCV","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","formule":"(assiette des cotisations / prix d'une consultation) <=  500 consultation/an","description":"Vous avez la possibilité de bénéficier d'une exonération totale de cotisation pour la prestation complémentaire de vieillesse (PCV) si vous en faites la demande. [En savoir plus](https://www.carcdsf.fr/cotisations-du-praticien/montant-des-cotisations)"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . chirurgien-dentiste . prix d'une consultation":{"title":"Prix d'une consultation","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":"23 €/consultation"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme":{"title":"Sage-femme","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"métier = 'santé . sage-femme'"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . RID":{"title":"Invalidité et décès","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"invalidité et décès","description":"Il existe classes de cotisations aux choix, correspondant à des cotisations\net des degrés d'indemnisations différents.\n\nLe changement d'option pour une classe supérieure doit être demandé avant le\n1er juillet de l'année en cours, pour prendre effet au 1er janvier de\nl'année suivante.\n\nAucun changement de classe n'est autorisé après le 1er juillet du 56e anniversaire.\n","remplace":"cotisations et contributions . invalidité et décès","variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"384 €/an"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"380 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"351 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"280.80 €/an"},{"si":"classe = 'A'","alors":"91 €/an"},{"si":"classe = 'B'","alors":"182 €/an"},{"si":"classe = 'C'","alors":"273 €/an"}],"note":"À partir de 2023, il n'y a plus de possibilité de choisir pour une classe de cotisation spécifique.","références":{"Montant des cotisations CARCDSF":"https://www.carcdsf.fr/cotisations-du-praticien/montant-des-cotisations","Récapitulatif des cotisations maximales 2025":"https://www.carcdsf.fr/images/pdf/2025/Recap-cot_forf_debactivite.pdf"},"avec":{"classe":{"titre":"Classe de cotisation","question":"Dans quelle classe cotisez-vous pour le régime invalidité-décès de la CARCDSF ?","description":"Il existe classes de cotisations aux choix, correspondant à des cotisations\net des degrés d'indemnisations différents.\n","par défaut":"'A'","une possibilité":["A","B","C"],"avec":{"A":{"titre":"classe A"},"B":{"titre":"classe B"},"C":{"titre":"classe C"}}}}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . invalidité et décès"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . RID","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . RID","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . RID","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . RID","title":"Invalidité et décès"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . invalidité et décès","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . RID","rawNode":"cotisations et contributions . invalidité et décès","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès","title":"Invalidité et décès"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":234}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . RID . classe":{"title":"Classe de cotisation","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Classe de cotisation","question":"Dans quelle classe cotisez-vous pour le régime invalidité-décès de la CARCDSF ?","description":"Il existe classes de cotisations aux choix, correspondant à des cotisations\net des degrés d'indemnisations différents.\n","par défaut":"'A'","une possibilité":["A","B","C"],"avec":{"A":{"titre":"classe A"},"B":{"titre":"classe B"},"C":{"titre":"classe C"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . RID . classe . A":{"title":"Classe A","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"classe A"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . RID . classe . B":{"title":"Classe B","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"classe B"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . RID . classe . C":{"title":"Classe C","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"classe C"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . PCV":{"title":"PCV","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"cotisations et contributions . 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PCV"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . PCV","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . PCV","rawNode":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . PCV","dottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . PCV","title":"PCV"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . PCV","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . PCV","rawNode":"cotisations et contributions . PCV","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . PCV","title":"Prestations complémentaires vieillesse","acronym":"PCV"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":235}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . PCV . participation CPAM":{"title":"Participation CPAM","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"520 €/an","références":{"Mémento des sages-femmes":"https://www.carcdsf.fr/images/pdf/2025/Memento_SF_WEB.pdf#page=8"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PL . CARCDSF . sage-femme . exonération PCV":{"title":"Exonération PCV","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","formule":"assiette des cotisations <= 3120 €/an","description":"Vous avez la possibilité de bénéficier d'une exonération totale de cotisation pour la prestation complémentaire de vieillesse (PCV) si vous en faites la demande. [En savoir plus](https://www.carcdsf.fr/cotisations-du-praticien/montant-des-cotisations)"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant":{"title":"Indépendant","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"régime social = 'indépendant'","par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . revenu professionnel":{"title":"Revenu professionnel","nodeKind":"rule","rawNode":{"résumé":"rémunération du dirigeant au régime des indépendants","description":"Le revenu professionnel est la rémunération du dirigeant au régime des indépendants.\nPour les entreprises qui ont opté pour l’**impôt sur le revenu**, il s’agit du **résultat fiscal**.\nPour les entreprises qui ont opté pour l’**impôt sur les sociétés**, il s’agit de la rémunération du dirigeant, auquel on ajoute les cotisations non déductibles.","note":"### Comment est calculé le revenu professionnel à partir du chiffre d’affaires dans le simulateur ?\n\nPour retrouver le revenu professionnel il faut résoudre l’équation suivante :\n\n`CA = revenu professionnel + charges + cotisations (revenu professionnel)`\n\nComme les cotisations dépendent du revenu professionnel, nous ne pouvons pas\navoir de formule « toute faite » pour le calculer. Nous procédons donc par un\nalgorithme qui retrouve la valeur qui fonctionne dans l’équation précédente.\nC’est ce que signifie « résoudre la référence circulaire »\n\nCet algorithme fonctionne par essai-erreur, en testant des valeurs jusqu’à\ntrouver la bonne (avec une heuristique pour trouver les valeurs à tester).\n\nDans la réalité, comme les cotisations sont régularisées d’une année sur l’autre,\nce calcul n’est jamais à faire (sauf exceptions). Mais nous avons choisi de\nl’implémenter pour fournir le résultat le plus proche sans avoir à demander le\nmontant des cotisations provisionnelles payées l’année N-1.\n","unité":"€/an","résoudre la référence circulaire":"oui","variations":[{"si":"entreprise . imposition = 'IS'","alors":{"somme":["rémunération . net","cotisations et contributions . non déductibles"]}},{"sinon":"entreprise . résultat fiscal"}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . assiette des cotisations":{"title":"Assiette des cotisations","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","description":"Il s’agit de l’assiette des cotisations sociales, nombre forcément positif\n","valeur":"sans plancher","plancher":0,"avec":{"sans plancher":{"somme":["revenu professionnel","cotisations facultatives . déductibles"]}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . assiette des cotisations . sans plancher":{"title":"Sans plancher","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["revenu professionnel","cotisations facultatives . déductibles"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . PSS proratisé":{"title":"Plafond de la sécurité sociale proratisé","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"plafond de la sécurité sociale proratisé","description":"Le plafond de la sécurité sociale, proratisé par la durée d’activité pendant\nl’année (dans le cas d’activité crée ou cessée en cours d’année).\n\nUtile pour calculer les cotisations forfaitaires de début d’activité ou le\nmontant de l’Acre.\n","unité":"€/an","produit":["plafond sécurité sociale","entreprise . prorata temporis"],"arrondi":"oui"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . assiette minimale":{"title":"Assiette minimale","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":{"une de ces conditions":["situation personnelle . RSA","entreprise . activités . saisonnière"]},"valeur":"oui","description":"Si le revenu du chef d’entreprise est déficitaire ou inférieur aux bases de\ncalcul, certaines cotisations seront portées à un montant minimum.\nLes cotisations pour les indemnités journalières, retraite de base,\ninvalidité-décès et pour la formation ne sont plus calculées selon le revenu du\nchef d’entreprise mais selon une « assiette » (montant retenu qui sert de base au\ncalcul d’un impôt ou d’une taxe).\n\nLes cotisations minimales ne s’appliquent pas si vous bénéficiez du RSA ou de la\nprime d’activité.\n","références":{"Cotisations minimales":"https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-cotisations/cotisations-minimales/"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . assiette minimale . maladie":{"title":"Maladie","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Si le revenu du chef d’entreprise est déficitaire ou inférieur aux bases de\ncalcul, certaines cotisations seront portées à un montant minimum.\n","produit":["PSS proratisé","40%"],"unité":"€/an","arrondi":"oui","références":{"Cotisations minimales":"https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-cotisations/cotisations-minimales/"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . assiette minimale . invalidité et décès":{"title":"Invalidité et décès","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Si le revenu du chef d’entreprise est déficitaire ou inférieur aux bases de\ncalcul, certaines cotisations seront portées à un montant minimum.\n","produit":["plafond sécurité sociale","11.5%"],"unité":"€/an","arrondi":"oui","références":{"Cotisations minimales":"https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-cotisations/cotisations-minimales/","Article L632-1 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037951125","Article D632-1 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041966755"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . assiette minimale . retraite":{"title":"Retraite","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"La cotisation minimale de retraite de base permet de valider 3 trimestres de retraite, quel que soit le revenu.","variations":[{"si":"date < 01/2023","alors":{"produit":["plafond sécurité sociale","11.5%"]}},{"si":"entreprise . durée d'activité cette année < 90 jour","alors":0},{"sinon":"450 heure/an * SMIC . horaire . début d'année"}],"unité":"€/an","arrondi":"oui","références":{"Cotisations minimales":"https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-cotisations/cotisations-minimales/"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . assiette minimale . retraite . en 2022":{"title":"En 2022","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"L’assiette minimale de 11,50 % n’était pas suffisante pour valider 3 trimestres.\nPar conséquent cette assiette minimale a été révisée en cours d’année et sera\nappliquée de manière rétroactive à compter du 1er janvier 2022.\n\nL’assiette minimale est de 4 758 € pour 2022 uniquement. Depuis 2023, l’assiette\nminimale est repassée à 11,5 % du PASS.\n","remplace":{"références à":"assiette minimale . retraite","sauf dans":"cotisations et contributions . invalidité et décès"},"applicable si":{"toutes ces conditions":["date >= 01/2022","date < 01/2023"]},"valeur":"4758 €/an"},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"assiette minimale . retraite","sauf dans":"cotisations et contributions . invalidité et décès"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . assiette minimale . retraite . en 2022","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . assiette minimale . retraite . en 2022","rawNode":"dirigeant . indépendant . assiette minimale . retraite . en 2022","dottedName":"dirigeant . indépendant . assiette minimale . retraite . en 2022","title":"En 2022"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"assiette minimale . retraite","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . assiette minimale . retraite . en 2022","rawNode":"assiette minimale . retraite","dottedName":"dirigeant . indépendant . assiette minimale . retraite","title":"Retraite"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . invalidité et décès","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . assiette minimale . retraite . en 2022","rawNode":"cotisations et contributions . invalidité et décès","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès","title":"Invalidité et décès"}],"remplacementRuleId":236}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . revenus étrangers":{"title":"Revenus étrangers","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Avez-vous perçu des revenus au titre de l’exercice d’une activité non salariée à l’étranger ?","description":"Si vous exercez une activité non salariée hors de France, dans un État de\nl’Union Européenne (UE)\\*, de l’Espace Économique Européen (EEE)\\** ou en Suisse\nou dans un Etat hors UE/EEE/Suisse, avec lequel des dispositions de coordination\ndes régimes de protection sociale s’appliquent, et que l’exercice de votre\nactivité non salariée hors de France a donné lieu à affiliation au régime\ngénéral des travailleurs indépendants : indiquez le montant de votre revenu\nétabli hors de France.\n\nEn effet, les revenus provenant d’une activité exercée hors de France sont\nuniquement soumis à cotisations sociales. Ces revenus ne sont pas soumis à la\nCSG-CRDS.\n\n\\* États de l’UE : Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie,\nDanemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie,\nLituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque,\nRoumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède.\n\n\\** États l’EEE : Islande, Liechtenstein, Norvège.\n","par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . revenus étrangers . montant":{"title":"Revenus perçu à l’étranger","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"revenus perçu à l’étranger","question":"Quel est leur montant ?","par défaut":"0 €/an","unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . IJSS":{"title":"Allocations et indemnités journalières de sécurité sociale","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Allocations et indemnités journalières de sécurité sociale","description":"Il s’agit des allocations et indemnités journalières versées par votre caisse\nprimaire d’assurance maladie en cas de maladie, maternité, paternité ou\nadoption, arrêt de travail ou garde d’enfant en lien avec l’épidémie de Covid-19.\n\nCes revenus de remplacement sont demandés spécifiquement car ils bénéficient\nd’un taux réduit de CSG-CRDS.\n\nLes indemnités complémentaires versées dans le cadre de contrats de prévoyance\nprivés (y compris contrat Madelin) ne sont pas concernées.\n\nLes prestations d’invalidité versées par les régimes d’invalidité-décès ne sont\npas concernées.\n","question":"Avez-vous perçu des indemnités journalières ou allocations de sécurité sociale au titre de votre activité indépendante (maladie, maternité, paternité, adoption) ?","par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . IJSS . montant":{"title":"Montant total","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Montant total","question":"Quel est le montant brut total de vos allocations et indemnités journalières de sécurité sociale ?","description":"Indiquez le montant total brut de vos allocations et indemnités journalières\nperçues, imposables et non imposables, qui figure sur le relevé de prestations\nfourni par votre caisse primaire d’assurance maladie.\n\nCes revenus de remplacement sont soumis au taux réduit de CSG-CRDS.\n\n<p><u>Les allocations et indemnités journalières concernées sont :</u></p>\n- indemnité journalière maladie\n- allocation forfaitaire de repos maternel\n- indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité (maternité)\n- indemnité de remplacement pour maternité, paternité ou adoption\n","par défaut":"0 €/an","unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . IJSS . imposable":{"title":"Part imposable","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"part imposable","résumé":"Uniquement si vous ne relevez pas du régime micro-fiscal","question":"Quel est le montant brut imposable de vos allocations et indemnités journalières de sécurité sociale ?","description":"Indiquez uniquement le montant des allocations et indemnités journalières\nimposables perçues, c’est-à-dire l’ensemble des allocations et indemnités, à\nl’exception de celles en lien avec une affection de longue durée.\n\nCes indemnités seront déduites de vos revenus d’activité, afin d’être soumises\nau taux réduit de la CSG-CRDS.\n\n<p><u>Les revenus de remplacement concernés sont :</u></p>\n- indemnité journalière maladie\n- allocation forfaitaire de repos maternel\n- indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité (maternité)\n- indemnité de remplacement pour maternité, paternité ou adoption\n- allocation journalière du proche aidant (AJPA, versée par la CAF)\n","par défaut":"0 €/an","unité":"€/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives":{"title":"Cotisations facultatives","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Avez-vous souscrit à des contrats de prévoyance et / ou de retraite complémentaire privés (contrats Madelin, plans d’épargne retraite) ?","description":"Il est possible pour l’indépendant de souscrire à des contrats privés pour la\nprévoyance santé, ou un plan d’épargne retraite.\nLes versements à ces contrats sont désigné par l’appellation « cotisations\nfacultative » par l’administration fiscale.\n\nIls sont déductible d’impôts (dans la limite d’un plafond), mais non déductible\npour l’assiette des cotisations et contributions sociales.\n","par défaut":"non","références":{"Je cotise à un contrat Madelin. Quel est mon avantage fiscal ?":"https://www.impots.gouv.fr/particulier/questions/je-cotise-un-contrat-madelin-quel-est-mon-avantage-fiscal","Comment fonctionne le plan d’épargne retraite (PER) individuel ?":"https://www.economie.gouv.fr/particuliers/gerer-mon-argent/gerer-mon-budget-et-mon-epargne/comment-fonctionne-le-plan-depargne"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives . montant":{"title":"Montant","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["contrats madelin","PER"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives . déductibles":{"title":"Part déductible fiscalement","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Part déductible fiscalement","formule":{"somme":[{"valeur":"contrats madelin . prévoyance","plafond":"plafond prévoyance"},{"somme":["PER","contrats madelin . retraite"],"plafond":"plafond retraite complémentaire"}]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives . non déductibles":{"title":"Part non déductible fiscalement","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Part non déductible fiscalement","formule":"montant - déductibles"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives . PER":{"title":"Plan d’épargne retraite","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le PER individuel est ouvert à tous. Vous pouvez le souscrire auprès d’un établissement financier ou d’un organisme d’assurance. Ce nouveau plan succède au PERP et au contrat Madelin, qui ne seront plus proposés à partir du 1er octobre 2020. Votre épargne accumulée sur le Perp et le Madelin peut être à votre demande transférée sur le PER individuel. Ce contrat donne droit à des avantages fiscaux et vos droits sont transférables vers les autres PER. Il y a des cas de déblocage anticipé.","titre":"Plan d’épargne retraite","unité":"€/an","question":"Quel est le montant des cotisations que vous versez dans le cadre d’un PER (nouveau plan épargne retraite, depuis le 1er octobre 2019) ?","par défaut":"0 €/mois","références":{"Plan d’épargne retraite (PER)":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34982","Comment fonctionne le plan d’épargne retraite (PER) individuel ?":"https://www.economie.gouv.fr/particuliers/gerer-mon-argent/gerer-mon-budget-et-mon-epargne/comment-fonctionne-le-plan-depargne"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives . contrats madelin":{"title":"Contrats Madelin","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"contrats Madelin","somme":["prévoyance","retraite"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives . contrats madelin . prévoyance":{"title":"Prévoyance complémentaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Prévoyance complémentaire","question":"Quel est le montant que vous versez pour vos contrats Madelin de prévoyance complémentaire (santé, perte d’emploi subie) ?","unité":"€/an","description":"Si vous cotisez au titre d’un contrat de prévoyance complémentaire (santé, perte\nd’emploi subie) de type loi Madelin, vous pouvez déduire ces cotisations des\nbénéfices imposables que vous déclarez pour votre activité non salariée.\n","références":{"Je cotise à un contrat Madelin. Quel est mon avantage fiscal ?":"https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/questions/je-cotise-un-contrat-madelin-quel-est-mon-avantage-fiscal","Les contrats d’assurance de groupe":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/4639-PGP.html","Article 154 bis-0 A du Code général des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047288747"},"par défaut":"50 €/mois"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives . plafond prévoyance":{"title":"Plafond prévoyance","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","formule":{"somme":[{"produit":["revenu professionnel","3.75%"]},{"produit":["plafond sécurité sociale","7%"]}],"plafond":{"produit":["8 * plafond sécurité sociale","3%"]}},"références":{"Article 154 bis-0 A du Code général des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047288747","Comment calculer un plafonnement Madelin ?":"https://reassurez-moi.fr/guide/pro/tns/plafond#le_plafond_de_deduction_madelin_pour_une_mutuelle_santenbsp"},"note":"Normalement c’est le résultat fiscal qui devrait être utilisé pour l’assiette du\nplafond, mais on utilise le revenu professionnel pour éviter un cycle.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives . contrats madelin . retraite":{"title":"Retraite","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quel est le montant que vous versez pour votre contrat Madelin retraite complémentaire ?","description":"Si vous cotisez au titre d’un contrat retraite de type loi Madelin,\nvous pouvez déduire une partie de ces cotisations des bénéfices\nimposables que vous déclarez pour votre activité non salariée.\n","références":{"Je cotise à un contrat Madelin. Quel est mon avantage fiscal ?":"https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/questions/je-cotise-un-contrat-madelin-quel-est-mon-avantage-fiscal","Les contrats d’assurance de groupe":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/4639-PGP.html","Article 154 bis-0 A du Code général des impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047288747"},"par défaut":"0 €/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations facultatives . plafond retraite complémentaire":{"title":"Plafond retraite complémentaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/an","formule":{"le maximum de":[{"barème":{"assiette":"revenu professionnel","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"taux":"10%","plafond":1},{"taux":"25%","plafond":8}]}},{"produit":["plafond sécurité sociale","10%"]}]},"références":{"Limites de déduction des cotisations et primes d’épargne retraite":"https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/1124-PGP.html","Les principes de fonctionnement des contrats Madelin":"https://www.legifiscal.fr/impots-personnels/impot-revenu/deduction-des-contrats-madelin-retraite.html"},"note":"Normalement c’est le résultat fiscal qui devrait être utilisé pour l’assiette du\nplafond, mais on utilise le revenu professionnel pour éviter un cycle.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions":{"title":"Cotisations et contributions","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"C’est le montant total dû par l’indépendant au titre des cotisations et\ncontributions obligatoires ainsi qu’au titre de ses cotisations facultatives\ntelles que les contrats Madelin.\n","somme":["cotisations et contributions . cotisations","conjoint collaborateur . cotisations","cotisations facultatives . montant","CSG-CRDS","contributions spéciales","formation professionnelle"],"note":"À la différence des cotisations, les contributions ne sont pas réintroduites\npour le calcul de la CSG/CRDS. Elles ne bénéficient pas non plus de la\nréduction Acre.\n","avec":{"Urssaf":{"experimentale":"oui","titre":"cotisations recouvrées par l’Urssaf","valeur":"cotisations et contributions","abattement":"cotisations facultatives . montant"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . Urssaf":{"title":"Cotisations recouvrées par l’Urssaf","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimentale":"oui","titre":"cotisations recouvrées par l’Urssaf","valeur":"cotisations et contributions","abattement":"cotisations facultatives . montant"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . non déductibles":{"title":"Part non déductibles fiscalement","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Part non déductibles fiscalement","somme":["CSG-CRDS . non déductible","cotisations facultatives . non déductibles"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . cotisations":{"title":"Cotisations","nodeKind":"rule","rawNode":{"somme":["maladie","retraite de base","retraite complémentaire","indemnités journalières maladie","invalidité et décès","allocations familiales","PCV","(- exonérations)"],"références":{"Taux de cotisations - Artisan, commerçant et profession libérale non réglementée":"https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/taux-cotisations-ac-plnr.html","Taux de cotisations - Professions libérales réglementées hors Cipav":"https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/taux-cotisations-plr-hors-cipav.html","Taux de cotisations - Profession libérale réglementée relevant de la Cipav":"https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/taux-cotisations-plr-cipav.html","Taux de cotisations - Praticien ou auxiliaire médical":"https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/taux-baremes/taux-cotisations-pam.html"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . contributions spéciales":{"title":"Contributions spéciales","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Certains régimes spéciaux peuvent ajouter des contributions additionnelles\n(par exemple, la CURPS pour les CPAM)\n","formule":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . PCV":{"title":"Prestations complémentaires vieillesse","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Prestations complémentaires vieillesse","acronyme":"PCV","non applicable si":"oui","description":"Certaines catégories professionnelles bénéficient de\nprestations complémentaires vieillesse (PCV), auparavant nommées « avantage\nsocial vieillesse » (ASV). Cela concerne les médecins généralistes, les\nchirurgiens-dentistes, les sages-femmes, les auxiliaires médicaux et les\ndirecteurs de laboratoires. Ce régime résulte de la prise en charge\npartielle par l’Assurance maladie de leurs cotisations d’assurance\nvieillesse sous réserve qu’ils aient exercé leur activité dans le cadre\nconventionnel.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . déduction tabac":{"title":"Déduction tabac","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"entreprise . activités . commerciale . débit de tabac","question":"Quel est le montant des revenus issus de la vente de tabac que vous souhaitez exonérer de cotisation vieillesse ?","description":"Si vous exercez une activité de débit de tabac simultanément à une activité\ncommerciale, vous avez la possibilité d’opter pour le calcul de votre cotisation\nd’assurance vieillesse sur le seul revenu tiré de votre activité commerciale (en\neffet, les remises pour débit de tabac sont soumises par ailleurs à un\nprélèvement vieillesse particulier). Nous attirons cependant votre attention sur\nle fait qu’en cotisant sur une base moins importante, excluant les revenus de\ndébit de tabac, vos droits à retraite pour l’assurance vieillesse des\ncommerçants en seront diminués.\n","par défaut":"0 €/an"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . déduction tabac . revenus déduits":{"title":"Assiette des cotisations (avec déduction tabac)","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"assiette des cotisations (avec déduction tabac)","applicable si":"déduction tabac","remplace":{"références à":"assiette des cotisations","dans":["retraite de base","retraite complémentaire","invalidité et décès","conjoint collaborateur"]},"valeur":"assiette des cotisations","abattement":"déduction tabac"},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"assiette des cotisations","dans":["retraite de base","retraite complémentaire","invalidité et décès","conjoint collaborateur"]},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . déduction tabac . revenus déduits","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . déduction tabac . revenus déduits","rawNode":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . déduction tabac . revenus déduits","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . déduction tabac . revenus déduits","title":"Assiette des cotisations (avec déduction tabac)"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"assiette des cotisations","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . déduction tabac . revenus déduits","rawNode":"assiette des cotisations","dottedName":"dirigeant . indépendant . assiette des cotisations","title":"Assiette des cotisations"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[{"nodeKind":"reference","name":"retraite de base","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . déduction tabac . revenus déduits","rawNode":"retraite de base","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite de base","title":"Retraite de base"},{"nodeKind":"reference","name":"retraite complémentaire","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . déduction tabac . revenus déduits","rawNode":"retraite complémentaire","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite complémentaire","title":"Retraite complémentaire"},{"nodeKind":"reference","name":"invalidité et décès","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . déduction tabac . revenus déduits","rawNode":"invalidité et décès","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès","title":"Invalidité et décès"},{"nodeKind":"reference","name":"conjoint collaborateur","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . déduction tabac . revenus déduits","rawNode":"conjoint collaborateur","dottedName":"dirigeant . indépendant . conjoint collaborateur","title":"Conjoint collaborateur"}],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":237}],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . début activité":{"title":"Cotisations forfaitaires de début d’activité","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"Cotisations forfaitaires de début d’activité","description":"Lorsque vous commencez votre activité, vos revenus professionnels n’étant pas\nconnus, les **cotisations et contributions** des deux premières années sont\ncalculées sur une **base forfaitaire**.\n\n\nCes cotisations seront ajustées et régularisées en fonction de vos revenus réels\nde l’année d’exercice. Si votre revenu est supérieur à la base forfaitaire prise\nen compte pour le calcul des cotisations provisionnelles alors vous serez\nredevable d’un **complément de cotisations**.\n\n\nCe simulateur calcule les cotisations dites définitives sur la base des revenus\nréels de votre activité. Il vous permet donc de pouvoir anticiper le montant de\ncette régularisation et de **planifier votre trésorerie** en conséquence.\n","note":"La base forfaitaire s’élève à **19 % du plafond annuel de la Sécurité sociale** au titre de la première et de la deuxième année d’activité (à l’exception de la cotisation Maladie et indemnités journalières pour lesquelles l’assiette forfaitaire est égale à 40 % du plafond annuel de la Sécurité sociale).","applicable si":"entreprise . date de création >= période . début d'année","unité":"€/an","références":{"Indépendant : Comment sont calculées vos cotisations ?":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/comprendre-vos-cotisations.html#ancre-le-calcul-vos-cotisations"},"valeur":"cotisations et contributions","contexte":{"assiette des cotisations":"assiette forfaitaire","CSG-CRDS . assiette":"assiette forfaitaire","dirigeant . indépendant . cotisations facultatives":"non","maladie . taux progressif . assiette":"assiette forfaitaire maladie"},"avec":{"assiette forfaitaire":{"produit":["PSS proratisé","19%"],"arrondi":"oui","unité":"€/an","références":{"Indépendant : Vos cotisations en début d’activité":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/comprendre-vos-cotisations.html#titre-bonasavoir-dc7c46c0-20f6-4d0c-bb9d-d963a1afff95"}},"assiette forfaitaire maladie":{"valeur":"40% * plafond sécurité sociale","unité":"€/an","arrondi":"oui"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . début activité . assiette forfaitaire":{"title":"Assiette forfaitaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["PSS proratisé","19%"],"arrondi":"oui","unité":"€/an","références":{"Indépendant : Vos cotisations en début d’activité":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/comprendre-vos-cotisations.html#titre-bonasavoir-dc7c46c0-20f6-4d0c-bb9d-d963a1afff95"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . début activité . assiette forfaitaire maladie":{"title":"Assiette forfaitaire maladie","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"40% * plafond sécurité sociale","unité":"€/an","arrondi":"oui"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . indemnités journalières maladie":{"title":"Indemnités journalières maladie","nodeKind":"rule","rawNode":{"synonymes":["maladie 2"],"description":"Cette cotisation permet d’obtenir le versement d’indemnités journalières en cas\nd’arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident.\n\nLes indemnités sont calculées sur la base du revenu moyen soumis à cotisations\ndes trois dernières années.\n","produit":["assiette","taux"],"arrondi":"oui","plafond":{"applicable si":"date >= 01/2022","non applicable si":"date >= 01/2024","valeur":"maladie . total"},"unité":"€/an","références":{"Cotisations minimales":"https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-des-cotisations/cotisations-minimales/","Quelles sont vos cotisations ?":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/vos-cotisations.html"},"avec":{"assiette":{"valeur":"assiette des cotisations","plancher":"assiette minimale . maladie","plafond":"5 * plafond sécurité sociale"},"taux":{"valeur":{"variations":[{"si":"date >= 01/2024","alors":"0.5%"},{"sinon":"0.85%"}]}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . indemnités journalières maladie . assiette":{"title":"Assiette","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"assiette des cotisations","plancher":"assiette minimale . maladie","plafond":"5 * plafond sécurité sociale"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . indemnités journalières maladie . taux":{"title":"Taux","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":{"variations":[{"si":"date >= 01/2024","alors":"0.5%"},{"sinon":"0.85%"}]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie":{"title":"Maladie","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Cette cotisation permet de bénéficier de l’ensemble des prestations*\nmaladie-maternité géré par l’assurance maladie et les Cpam :\n\n- une couverture maladie pour l’assuré et les membres de sa famille, identique\nà celle des salariés (mêmes taux et mêmes conditions de remboursement) ;\n- une assurance maternité complète en cas de grossesse ou d’adoption ;\n- une complémentaire santé solidaire en cas de revenus faibles ou une aide pour\nsouscrire une assurance maladie complémentaire.\n","synonymes":["maladie 1"],"arrondi":"oui","valeur":"total","abattement":{"applicable si":"date >= 01/2022","valeur":"indemnités journalières maladie"},"unité":"€/an","références":{"Article D621-2 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000046714747","Cotisations maladie":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/vos-cotisations.html#ancre-cotisations-maladie"},"avec":{"total":{"description":"Le montant de la cotisation pour la couverture des risques d’assurance\nmaladie et maternité. Contient deux composantes :\n- la cotisation maladie 1 (assurance maladie et maternité)\n- la cotisation maladie 2 (indemnités journalières maladie)\n","note":"Pour calculer le montant de la cotisation maladie 1, on soustrait le montant de la cotisation maladie 2 du montant total de la cotisation maladie.","barème":{"assiette":{"valeur":"assiette des cotisations","plancher":"assiette minimale . maladie"},"multiplicateur":{"produit":["plafond sécurité sociale","entreprise . prorata temporis"]},"tranches":[{"taux":"taux progressif","plafond":5},{"taux":"6.50%"}]},"références":{"Article D621-1 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000046714760"}},"taux progressif":{"arrondi":"2 décimales","taux progressif":{"assiette":"assiette","multiplicateur":{"produit":["plafond sécurité sociale","entreprise . prorata temporis"]},"tranches":[{"taux":"0%","plafond":"40%"},{"taux":"4%","plafond":"60%"},{"taux":"6.70%","plafond":"110%"},{"taux":"6.70%","plafond":"500%"}]},"références":{"Article D621-2 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000046714747/"}},"taux progressif . assiette":"assiette des cotisations","taux progressif avant 2022":{"privé":"oui","applicable si":"date < 01/2022","remplace":"taux progressif","taux progressif":{"assiette":"taux progressif . assiette","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"plafond":"0%","taux":"1.35%"},{"plafond":"110%","taux":"6.35%"}]},"abattement":"réduction supplémentaire","arrondi":"2 décimales"},"réduction supplémentaire":{"titre":"réduction supplémentaire (avant 2022)","applicable si":{"toutes ces conditions":["date < 01/2022","assiette minimale"]},"déprécié":"oui","description":"La réduction supplémentaire du taux maladie pour les revenu inférieurs à\n40 % du plafond de la sécurité sociale\n","taux progressif":{"assiette":"taux progressif . assiette","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"plafond":"0%","taux":"1.35%"},{"plafond":"40%","taux":"0%"}]}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie . total":{"title":"Total","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le montant de la cotisation pour la couverture des risques d’assurance\nmaladie et maternité. Contient deux composantes :\n- la cotisation maladie 1 (assurance maladie et maternité)\n- la cotisation maladie 2 (indemnités journalières maladie)\n","note":"Pour calculer le montant de la cotisation maladie 1, on soustrait le montant de la cotisation maladie 2 du montant total de la cotisation maladie.","barème":{"assiette":{"valeur":"assiette des cotisations","plancher":"assiette minimale . maladie"},"multiplicateur":{"produit":["plafond sécurité sociale","entreprise . prorata temporis"]},"tranches":[{"taux":"taux progressif","plafond":5},{"taux":"6.50%"}]},"références":{"Article D621-1 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000046714760"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie . taux progressif":{"title":"Taux progressif","nodeKind":"rule","rawNode":{"arrondi":"2 décimales","taux progressif":{"assiette":"assiette","multiplicateur":{"produit":["plafond sécurité sociale","entreprise . prorata temporis"]},"tranches":[{"taux":"0%","plafond":"40%"},{"taux":"4%","plafond":"60%"},{"taux":"6.70%","plafond":"110%"},{"taux":"6.70%","plafond":"500%"}]},"références":{"Article D621-2 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000046714747/"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie . taux progressif . assiette":{"title":"Assiette","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"assiette des cotisations"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie . réduction supplémentaire":{"title":"Réduction supplémentaire (avant 2022)","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"réduction supplémentaire (avant 2022)","applicable si":{"toutes ces conditions":["date < 01/2022","assiette minimale"]},"déprécié":"oui","description":"La réduction supplémentaire du taux maladie pour les revenu inférieurs à\n40 % du plafond de la sécurité sociale\n","taux progressif":{"assiette":"taux progressif . assiette","multiplicateur":"plafond sécurité sociale","tranches":[{"plafond":"0%","taux":"1.35%"},{"plafond":"40%","taux":"0%"}]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite de base":{"title":"Retraite de base","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Depuis 1973, la cotisation versée au titre de l’assurance vieillesse de base\npermet aux artisans et commerçants de bénéficier d’une retraite de base calculée\nde la même manière que les salariés.\n\nLe régime est géré depuis 2020 par l’assurance retraite et les Carsat et se\nfonde sur la solidarité nationale.\n\nIl garantit des pensions égales à celles des salariés non cadres du secteur\nprivé pour une durée et un niveau de cotisation identique.\n","barème":{"assiette":{"valeur":"assiette des cotisations","plancher":"assiette minimale . retraite"},"tranches":[{"taux":"taux","plafond":"plafond sécurité sociale * entreprise . prorata temporis"},{"taux":"0.6%"}]},"arrondi":"oui","références":{"Cotisations minimales":"https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-des-cotisations/cotisations-minimales/","Retraite de base":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/vos-cotisations.html#ancre-retraite-de-base"},"avec":{"taux":"17.75%"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite de base . taux":{"title":"Taux","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"17.75%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite complémentaire":{"title":"Retraite complémentaire","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Depuis le 1er janvier 2013, les artisans et les commerçants bénéficient de\ndroits identiques en matière de retraite complémentaire.\nCe régime commun est géré, depuis 2020 par l’assurance et les Carsat, suivant le\nprincipe de répartition avec la constitution d’une réserve de sécurité qui\ngarantit à long terme son équilibre.\n\nIl fonctionne selon les mêmes principes que les régimes de retraite\ncomplémentaire des salariés.\n","barème":{"assiette":"assiette des cotisations","tranches":[{"taux":"7%","plafond":"plafond"},{"taux":"8%","plafond":"4 * plafond sécurité sociale"}]},"arrondi":"oui","unité":"€/an","références":{"Retraite complémentaire":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/vos-cotisations.html#ancre-retraite-complementaire"},"avec":{"plafond":{"acronyme":"PRCI","titre global":"plafond retraite complémentaire des indépendants","valeur":{"produit":["entreprise . prorata temporis",{"variations":[{"si":"date >= 01/2025","alors":"43891 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"42946 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"40784 €/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"38916 €/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"38493 €/an"}]}]}},"références":{"Plafond de cotisations - Régime complémentaire des indépendants":"https://legislation.lassuranceretraite.fr/#/bareme?file_leaf_ref=ti_cotisation_plafond_cotisation_rci.aspx"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite complémentaire . plafond":{"title":"Plafond","nodeKind":"rule","rawNode":{"acronyme":"PRCI","titre global":"plafond retraite complémentaire des indépendants","valeur":{"produit":["entreprise . prorata temporis",{"variations":[{"si":"date >= 01/2025","alors":"43891 €/an"},{"si":"date >= 01/2024","alors":"42946 €/an"},{"si":"date >= 01/2023","alors":"40784 €/an"},{"si":"date >= 01/2022","alors":"38916 €/an"},{"si":"date >= 01/2021","alors":"38493 €/an"}]}]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . retraite complémentaire . références":{"title":"Références","nodeKind":"rule","rawNode":{"Plafond de cotisations - Régime complémentaire des indépendants":"https://legislation.lassuranceretraite.fr/#/bareme?file_leaf_ref=ti_cotisation_plafond_cotisation_rci.aspx"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès":{"title":"Invalidité et décès","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Cette cotisation permet de bénéficier, sous certaines conditions, d’une pension\nd’invalidité avant l’âge de départ à la retraite.\n\nL’assurance décès garantit le versement aux ayants droit d’un capital décès quel\nque soit le statut de l’assuré décédé : assuré cotisant ou assuré retraité.\n","produit":["assiette","1.3%"],"unité":"€/an","arrondi":"oui","références":{"Cotisations minimales":"https://www.secu-independants.fr/cotisations/calcul-des-cotisations/cotisations-minimales/","Invalidité-décès":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/vos-cotisations.html#ancre-invalidite-deces","Article L632-1 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037951125","Article D632-1 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041966755","Article D632-2 du Code de la sécurité sociale":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036471466"},"avec":{"assiette":{"experimental":"oui","valeur":"assiette des cotisations","plancher":{"produit":["assiette minimale . invalidité et décès","entreprise . prorata temporis"]},"plafond":{"produit":["plafond sécurité sociale","entreprise . prorata temporis"]}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . invalidité et décès . assiette":{"title":"Assiette","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","valeur":"assiette des cotisations","plancher":{"produit":["assiette minimale . invalidité et décès","entreprise . prorata temporis"]},"plafond":{"produit":["plafond sécurité sociale","entreprise . prorata temporis"]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG-CRDS":{"title":"CSG-CRDS","nodeKind":"rule","rawNode":{"formule":{"somme":["non déductible","déductible"]},"références":{"CSG-CRDS":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/vos-cotisations.html#ancre-csg-crds","Les indemnités journalières et l’impôt":"https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres-maladie-maternite-paternite/arret-maladie-salarie#text_125047","CSG et CRDS sur les revenus d'activité et de remplacement":"https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971","Article 154 quiquies du Code Général des Impôts":"https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038836652/"},"avec":{"déductible":{"arrondi":"oui","unité":"€/an","somme":[{"produit":["assiette","taux"]},"revenus de remplacement"]},"déductible . revenus de remplacement":{"produit":["dirigeant . indépendant . IJSS . montant","3.8%"]},"déductible . taux":"6.8%","non déductible":{"arrondi":"oui","unité":"€/an","somme":[{"produit":["assiette","taux"]},"revenus de remplacement"]},"non déductible . revenus de remplacement":{"produit":["dirigeant . indépendant . IJSS . montant","non déductible . taux"]},"non déductible . taux":"2.9%"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG-CRDS . déductible":{"title":"Déductible","nodeKind":"rule","rawNode":{"arrondi":"oui","unité":"€/an","somme":[{"produit":["assiette","taux"]},"revenus de remplacement"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG-CRDS . déductible . revenus de remplacement":{"title":"Revenus de remplacement","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["dirigeant . indépendant . IJSS . montant","3.8%"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG-CRDS . déductible . taux":{"title":"Taux","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"6.8%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG-CRDS . non déductible":{"title":"Non déductible","nodeKind":"rule","rawNode":{"arrondi":"oui","unité":"€/an","somme":[{"produit":["assiette","taux"]},"revenus de remplacement"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG-CRDS . non déductible . revenus de remplacement":{"title":"Revenus de remplacement","nodeKind":"rule","rawNode":{"produit":["dirigeant . indépendant . IJSS . montant","non déductible . taux"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG-CRDS . non déductible . taux":{"title":"Taux","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"2.9%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . CSG-CRDS . assiette":{"title":"Assiette","nodeKind":"rule","rawNode":{"note":"Seule la partie imposable des IJSS est retranchée de l’assiette de la CSG, puisque la partie non imposable a déjà été retranchée du revenu net fiscal fourni","valeur":{"somme":["assiette des cotisations . sans plancher","cotisations","conjoint collaborateur . cotisations"]},"abattement":{"somme":["revenus étrangers . montant","dirigeant . indépendant . IJSS . imposable"]},"plancher":"0 €/mois"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . formation professionnelle":{"title":"Formation professionnelle","nodeKind":"rule","rawNode":{"acronyme":"CFP","produit":["plafond sécurité sociale",{"variations":[{"si":"entreprise . activité . nature = 'artisanale'","alors":"0.29%"},{"si":"conjoint collaborateur","alors":"0.34%"},{"sinon":"0.25%"}]}],"unité":"€/an","arrondi":"oui","note":"Le taux n’est pas majoré pour les artisans avec conjoint collaborateur","références":{"Contribution à la formation professionnelle (CFP)":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/vos-cotisations.html#ancre-formation-professionnelle","Contribution à la formation professionnelle (CFP) des entrepreneurs individuels":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23459"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . allocations familiales":{"title":"Allocations familiales","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Cette cotisation permet de bénéficier des allocations familiales versées par la\ncaisse d’allocations familiales dans les mêmes conditions que les salariés :\n\n- compensation des charges familiales (naissance, enfant à charge, garde,\nrentrée scolaire) ;\n- prestations liées au logement, handicap, précarité (RSA…).\n\nLe versement de la plupart de ces prestations est soumis à des conditions de\nressources.\nLe montant des allocations attribuées à partir du 2ème enfant varie en fonction\ndes revenus de la famille.\n","produit":["assiette des cotisations","taux"],"arrondi":"oui","unité":"€/an","références":{"Allocations familiales":"https://www.urssaf.fr/accueil/independant/comprendre-payer-cotisations/vos-cotisations.html#ancre-allocations-familiales"},"avec":{"taux":{"taux progressif":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":{"produit":["plafond sécurité sociale","entreprise . prorata temporis"]},"tranches":[{"plafond":"110%","taux":"0%"},{"plafond":"140%","taux":"3.1%"}]}}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . allocations familiales . taux":{"title":"Taux","nodeKind":"rule","rawNode":{"taux progressif":{"assiette":"assiette des cotisations","multiplicateur":{"produit":["plafond sécurité sociale","entreprise . prorata temporis"]},"tranches":[{"plafond":"110%","taux":"0%"},{"plafond":"140%","taux":"3.1%"}]}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie domiciliation fiscale étranger":{"title":"Maladie (domiciliation fiscale à l’étranger)","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"situation personnelle . domiciliation fiscale à l'étranger","titre":"Maladie (domiciliation fiscale à l’étranger)","description":"En contrepartie de l’exonération de CSG, les cotisants ont un taux maladie plus elevé. Contrairement aux autres assurés commerçants/artisans ils ne bénéficient pas de la réduction du taux de la cotisation maladie en fonction du revenu déclaré.","remplace":"maladie","produit":["assiette des cotisations","14.5%"],"unité":"€/an","arrondi":"oui"},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"maladie"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie domiciliation fiscale étranger","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie domiciliation fiscale étranger","rawNode":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie domiciliation fiscale étranger","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie domiciliation fiscale étranger","title":"Maladie (domiciliation fiscale à l’étranger)"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"maladie","contextDottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie domiciliation fiscale étranger","rawNode":"maladie","dottedName":"dirigeant . indépendant . cotisations et contributions . maladie","title":"Maladie"},"replaceByNonApplicable":false,"whiteListedNames":[],"blackListedNames":[],"remplacementRuleId":239}],"suggestions":{}},"dirigeant . exonérations":{"title":"Exonérations","nodeKind":"rule","rawNode":{},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . exonérations . ACRE":{"title":"ACRE","nodeKind":"rule","rawNode":{"applicable si":"entreprise . durée d'activité . en début d'année < 1 an","question":"Bénéficiez-vous de l’Acre ?","par défaut":"non","description":"L’aide à la création ou à la reprise d’une entreprise (Acre) consiste en une\n**exonération partielle** de charges sociales pendant 12 mois, dite exonération\nde début d’activité.\n\nPour pouvoir en bénéficier vous devez **déposer une demande auprès de l’Urssaf**\ndans un délai de 60 jours après la création de votre entreprise.\n\nVous ne pouvez bénéficier de l’Acre que si vous êtes dans l’\n**une des situations suivantes** au moment de la création de votre entreprise :\n- personne demandeuse d’emploi indemnisée ;\n- personne demandeuse d’emploi non indemnisée mais inscrite à France Travail\n6 mois au cours des 18 derniers mois ;\n- bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA) ou de l’allocation de\nsolidarité spécifique (ASS) ;\n- jeune de 18 à 25 ans révolus ;\n- personne de moins de 30 ans non indemnisée (durée d’activité insuffisante pour\nl’ouverture de droits) ;\n- personne de moins de 30 ans reconnue handicapée ;\n- personne salariée ou licenciée d’une entreprise en sauvegarde, en redressement\nou en liquidation judiciaire et qui reprend l’activité de cette entreprise ;\n- personne ayant conclu un Cape (contrat d’appui au projet d’entreprise), sous\nréserve qu’elle remplisse l’une des sept conditions ci-dessus à la date\nde signature de ce contrat ;\n- personne créant une entreprise implantée au sein d’un quartier prioritaire de\nla politique de la ville (QPV) ;\n- bénéficiaire de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PrePare) ;\n- personne exerçant l’activité au sein d’une zone France ruralités revitalisation\n(ZFRR) ou d’une zone France ruralités revitalisation « plus » (ZFRR+).\n\nPour les **sociétés**, vous devez respecter au moins une des conditions\nsuivantes :\n- vous détenez avec votre famille plus de 50 % du capital dont au moins 35 % à\ntitre personnel ;\n- vous dirigez la société et vous détenez avec votre famille au moins 1/3 du\ncapital dont au moins 25 % à titre personnel (sous réserve que personne d’autre\nne détienne plus de 50 % du capital) ;\n- vous détenez, avec les autres personnes demandant l’Acre, plus de 50 % du\ncapital, à condition qu’au moins l’une de ces personnes soit dirigeant/dirigeante,\net que chacune d’elle détienne une part du capital au moins égal à 10 % de\nla part détenue par la principale associée ou le principal associé.\n\nAvant 2026, l'attribution de l’Acre était automatique et concernait tous les\ncréateurs et créatrices d’entreprise.\n\nPar ailleurs, pour bénéficier de l’Acre, vous ne devez pas en avoir déjà\nbénéficié au cours des trois années précédentes.\n","références":{"Acre : nouvelles règles et démarches à partir du 1er janvier 2026":"https://www.urssaf.fr/accueil/actualites/acre-nouvelles-regles-demarches.html","L’Acre : une aide pour favoriser les créations et reprises d’entreprises":"https://www.urssaf.fr/accueil/exoneration-acre-createur.html","Aide à la création ou à la reprise d’une entreprise":"https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F11677","Acre : aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ex Accre)":"https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/aides-a-creation-a-reprise-dentreprise/aides-sociales-financieres/acre-aide-aux"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt":{"title":"Impôt","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"oui"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . revenu imposable":{"title":"Revenu imposable","nodeKind":"rule","rawNode":{"non applicable si":"versement libératoire","valeur":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . revenu abattu"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire":{"title":"Versement libératoire","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Avec l’option pour le versement libératoire, l’impôt sur le revenu est payé\nen même temps que vos cotisations (par mois ou par trimestre) avec\napplication d’un taux spécifique en fonction de votre activité.\n\nPour en bénéficier en 2026, votre revenu fiscal de référence pour l’année\n2024 ne doit pas excéder 29 315 € par part.\n\nPour bénéficier ou sortir du dispositif l’année suivante, il faut en faire\nla demande à l’Urssaf au plus tard le 30 septembre.\n\nPour vérifier si cette option est adaptée à votre situation personnelle,\nvous devez effectuer des simulations sur le site des impôts.\n","références":{"Le versement libératoire":"https://www.impots.gouv.fr/professionnel/le-versement-liberatoire","Quand et comment puis-je opter pour le versement libératoire de l’impôt ?":"https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/une-question/questions-frequentes.html#quand-et-comment-puis-je-opter-p","Lexique de l’Urssaf":"https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/lexique.html?lettre=V#versement-liberatoire-de-limpot2","En tant que micro-entrepreneur, sous quelles conditions puis-je opter pour le versement libératoire de l’impôt ?":"https://www.impots.gouv.fr/professionnel/questions/en-tant-que-micro-entrepreneur-sous-quelles-conditions-puis-je-opter-pour-l","Micro-entreprise : comment fonctionne le versement libératoire de l’impôt sur le revenu ?":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/micro-entreprise-auto-entreprise-versement-liberatoire-impot-revenu","Devenir auto-entrepreneur, combien ça coûte ? Durant la vie de votre auto-entreprise":"https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/sinformer-sur-le-statut/lessentiel-du-statut.html#cout-durant-vie-auto-entreprise"},"question":"Bénéficiez-vous du versement libératoire de l’impôt sur le revenu ?","par défaut":"non"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire . plafond":{"title":"Plafond","nodeKind":"rule","rawNode":{"description":"Le versement libératoire n’est disponible pour une année N que si votre\nrevenu fiscal de référence N-2 est inférieur au plafond de la deuxième\ntranche du barème de l’impôt sur le revenu de N-1.\n\nPar exemple, pour en bénéficier en **2026**, votre\n**revenu fiscal de référence 2024** doit être inférieur à **29 315 €**\npar part.\n","valeur":"impôt . foyer fiscal . impôt sur le revenu . impôt brut . par part . plafond tranche 2","contexte":{"date":"période . début d'année . N-1","versement libératoire":"non"},"unité":"€/an","références":{"Quelles sont les conditions pour obtenir le versement libératoire ?":"https://www.economie.gouv.fr/entreprises/gerer-sa-micro-entreprise/micro-entreprise-comment-fonctionne-le-versement-liberatoire#quelles-sont-les-conditions-pour_1"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire . seuil dépassé":{"title":"Seuil dépassé","nodeKind":"rule","rawNode":{"type":"notification","valeur":"entreprise . imposition . régime . micro-entreprise . revenu abattu > versement libératoire . plafond","description":"Le versement libératoire n’est pas disponible si votre revenu fiscal de\nréférence de 2024 est supérieur à 29 315 € par part.\n\nPour sortir du dispositif l’année prochaine, vous devez en faire la demande\nà l’Urssaf au plus tard le 30 septembre.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . impôt . versement libératoire . montant":{"title":"Versement libératoire auto-entrepreneur","nodeKind":"rule","rawNode":{"titre":"versement libératoire auto-entrepreneur","description":"Si vous avez opté pour le versement libératoire, l’impôt sur le revenu est\npayé en même temps que vos cotisations (par mois ou par trimestre) avec\napplication d’un taux spécifique en fonction de votre activité\n","somme":[{"produit":["entreprise . chiffre d'affaires . vente restauration hébergement","1%"]},{"produit":["entreprise . chiffre d'affaires . service BIC","1.7%"]},{"produit":["entreprise . chiffre d'affaires . service BNC","2.2%"]}]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . DROM":{"title":"DROM","nodeKind":"rule","rawNode":{"experimental":"oui","description":"En tant qu’auto-entrepreneur en début d’activité, vous bénéficiez d’une\nexonération qui se traduit par l’application de taux réduits de cotisations sur\ntrois ans, correspondant à :\n\n  - 1/6 des taux pleins de métropole si vous êtes artisan, commerçant ou\n  professionnel libéral non réglementé, 1/3 si vous êtes un professionnel libéral\n  réglementé, jusqu’à la fin du 7ème trimestre qui suit celui au cours duquel\n  vous avez débuté votre activité,\n  - 1/2 des taux pleins de métropole que vous soyez artisan, commerçant ou\n  professionnel libéral, pour la période qui court entre la fin du 8ème trimestre\n  d’activité jusqu’à la fin de la 3ème année civile d’activité,\n","note":"Les taux DOM sont définis comme un pourcentage des taux métropole, mais les règles d’arrondi ne sont pas claires","applicable si":"établissement . commune . département . outre-mer","valeur":"oui","rend non applicable":"exonérations . ACRE","références":{"Vous êtes auto-entrepreneur dans les Drom ?":"https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/sinformer-sur-le-statut/lessentiel-du-statut.html#vous-etes-auto-entrepreneur-dans","Taux auto-entrepreneur dans les Drom (PDF)":"https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/files/Guides/Urssaf-AutoEntrepreneur-Drom.pdf#page=13"},"avec":{"première période":{"titre":"Jusqu’à la fin du 8ème trimestre d’activité","privé":"oui","valeur":"entreprise . durée d'activité . trimestres civils <= 8"},"seconde période":{"titre":"Entre le 9ème trimestre civil et la fin de la 3ème année civile d’activité","privé":"oui","valeur":"entreprise . durée d'activité . années civiles <= 3"},"taux service BIC":{"remplace":"cotisations et contributions . cotisations . service BIC . taux","variations":[{"si":"première période","alors":"3.60%"},{"si":"seconde période","alors":"10.60%"},{"sinon":"14.20%"}]},"taux service BNC":{"remplace":"cotisations et contributions . cotisations . service BNC . taux","variations":[{"si":"première période","alors":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"4.4%"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"4.1%"},{"si":"date >= 07/2024","alors":"3.9%"},{"sinon":"3.60%"}]}},{"si":"seconde période","alors":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"13.1%"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"12.3%"},{"si":"date >= 07/2024","alors":"11.6%"},{"sinon":"10.60%"}]}},{"sinon":{"variations":[{"si":"date >= 01/2026","alors":"17.4%"},{"si":"date >= 01/2025","alors":"16.4%"},{"si":"date >= 07/2024","alors":"15.4%"},{"sinon":"14.10%"}]}}]},"taux vente restauration hébergement":{"remplace":"cotisations et contributions . cotisations . vente restauration hébergement . taux","variations":[{"si":"première période","alors":"2.10%"},{"si":"seconde période","alors":"6.20%"},{"sinon":"8.20%"}]},"taux CIPAV":{"remplace":"cotisations et contributions . cotisations . service BNC Cipav . taux","variations":[{"si":"première période","alors":{"variations":[{"si":"date >= 07/2024","alors":"7.8%"},{"sinon":"7.10%"}]}},{"si":"seconde période","alors":{"variations":[{"si":"date >= 07/2024","alors":"11.6%"},{"sinon":"10.60%"}]}},{"sinon":{"variations":[{"si":"date >= 07/2024","alors":"15.5%"},{"sinon":"14.20%"}]}}]}}},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"exonérations . 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DROM . taux service BIC":{"title":"Taux service BIC","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"cotisations et contributions . cotisations . service BIC . taux","variations":[{"si":"première période","alors":"3.60%"},{"si":"seconde période","alors":"10.60%"},{"sinon":"14.20%"}]},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"cotisations et contributions . cotisations . service BIC . taux"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . auto-entrepreneur . DROM . taux service BIC","contextDottedName":"dirigeant . auto-entrepreneur . DROM . taux service BIC","rawNode":"dirigeant . auto-entrepreneur . DROM . taux service BIC","dottedName":"dirigeant . auto-entrepreneur . DROM . taux service BIC","title":"Taux service BIC"},"replacedReference":{"nodeKind":"reference","name":"cotisations et contributions . cotisations . service BIC . taux","contextDottedName":"dirigeant . auto-entrepreneur . 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TFC . métiers":{"title":"Métiers","nodeKind":"rule","rawNode":{"unité":"€/mois","applicable si":"entreprise . activité . nature = 'artisanale'","somme":[{"produit":["entreprise . chiffre d'affaires . service BIC","taux service"],"unité":"€/mois","arrondi":"oui"},{"produit":["entreprise . chiffre d'affaires . vente restauration hébergement","taux vente"],"unité":"€/mois","arrondi":"oui"}],"références":{"service-public.fr":"https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F37483"},"avec":{"taux service":"0.48%","taux vente":"0.22%"}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . TFC . métiers . taux service":{"title":"Taux service","nodeKind":"rule","rawNode":{"valeur":"0.48%"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . 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TFC . métiers . taux Moselle":{"title":"Taux Moselle","nodeKind":"rule","rawNode":{"par défaut":"non","valeur":"établissement . commune . département = 'Moselle'","références":{"service-public.fr":"https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32847"},"avec":{"taux service":{"remplace":"taux service","valeur":"0.83%"},"taux vente":{"remplace":"taux vente","valeur":"0.37%"}}},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . TFC . métiers . taux Moselle . taux service":{"title":"Taux service","nodeKind":"rule","rawNode":{"remplace":"taux service","valeur":"0.83%"},"replacements":[{"nodeKind":"replacementRule","rawNode":{"références à":"taux service"},"definitionRule":{"nodeKind":"reference","name":"dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . TFC . métiers . taux Moselle . taux service","contextDottedName":"dirigeant . auto-entrepreneur . cotisations et contributions . 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Elle garantit ainsi un accès\nuniversel aux droits et elle permet l’accès aux soins.\n\nGrâce à elle, vous êtes couvert sur la plupart des soins de santé. En cas\nde maladie grave ou de longue durée, 100 % des soins sont remboursés.\n\n### L’assurance maladie en France en quelques chiffres\n  - **92 %** des dépenses de santé remboursées en moyenne par l’assurance\n  maladie et la complémentaire\n  - **30 000 € / an / patient** : exemple de prise en charge complète\n  pour une personne atteinte de mucoviscidose\n  - **82,4 ans** d’espérance de vie moyenne en france (dans le top 10\n  mondial 🏅)\n","somme":["vente restauration hébergement . répartition . maladie-maternité","service BIC . répartition . maladie-maternité","service BNC . répartition . maladie-maternité","service BNC Cipav . répartition . maladie-maternité"]},"invalidité-décès":{"icônes":"🦽","description":"Part des cotisations auto-entrepreneur qui alimentent l’assurance\ninvalidité-décès\n\nGarantit le versement d’une pension en cas d’invalidité et un capital à\nvos proches en cas de décès.\n","somme":["vente restauration hébergement . répartition . invalidité-décès","service BIC . répartition . invalidité-décès","service BNC . répartition . invalidité-décès","service BNC Cipav . répartition . invalidité-décès"]},"retraite de base":{"description":"Part des cotisations auto-entrepreneur qui alimentent la retraite de base","somme":["vente restauration hébergement . répartition . retraite de base","service BIC . répartition . retraite de base","service BNC . répartition . retraite de base","service BNC Cipav . répartition . retraite de base"]},"retraite complémentaire":{"description":"Part des cotisations auto-entrepreneur qui alimentent la retraite complémentaire","somme":["vente restauration hébergement . répartition . retraite complémentaire","service BIC . répartition . retraite complémentaire","service BNC . répartition . retraite complémentaire","service BNC Cipav . répartition . retraite complémentaire"]},"retraite":{"icônes":"👵","description":"Part des cotisations auto-entrepreneur qui alimentent la retraite\n### Un système obligatoire …\nDès lors que vous travaillez, vous et votre employeur, cotisez pour la\nretraite. 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À l’origine connu\nsous l’appellation « auto-entrepreneur », le régime de « micro-entrepreneur » est\nun régime de travailleur indépendant créé pour simplifier la gestion\nadministrative, notamment en remplaçant toutes les cotisations sociales par un\nprélèvement unique mensuel.\n"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . revenu net":{"title":"Revenu net","nodeKind":"rule","rawNode":{"arrondi":"oui","unité":"€/an","identifiant court":"auto-entrepreneur-net","résumé":"Avant impôt","question":"Quel revenu avant impôt voulez-vous toucher ?","description":"Il s’agit du revenu après déductions des cotisations, avant le paiement de l’impôt sur le revenu.","valeur":"entreprise . chiffre d'affaires - cotisations et contributions"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . revenu net . après impôt":{"title":"Après impôt","nodeKind":"rule","rawNode":{"identifiant court":"auto-entrepreneur-net-apres-impot","résumé":"Avant déduction des dépenses liées à l’activité","unité":"€/an","arrondi":"oui","question":"Quel est le revenu net après impôt souhaité ?","description":"Le revenu net de l’auto-entrepreneur après déduction de l’impôt sur le revenu et des cotisations sociales.\n\n**Attention :** Pour bien évaluer la rentabilité de l’entreprise, il ne faut pas oublier de retrancher à ce montant les dépenses engagées dans le cadre de l’activité. Cela peut inclure par exemple :\n- L’achat des matières premières\n- L’achat des outils / matériel\n- L’abonnement à des services payants\n- La location d’un local\n- etc…","valeur":"revenu net - rémunération . impôt"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . chiffre d'affaires":{"title":"Chiffre d'affaires","nodeKind":"rule","rawNode":{"question":"Quel est votre chiffre d’affaires ?","résumé":"Montant total des recettes (hors taxe)","unité":"€/an","inversion numérique":["revenu net","revenu net . après impôt"]},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . affiliation CIPAV":{"title":"Affiliation CIPAV","nodeKind":"rule","rawNode":{"déprécié":"oui","valeur":"Cipav"},"replacements":[],"suggestions":{}},"dirigeant . auto-entrepreneur . 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